亚马逊客栈员工创立工会全力失败 5800名员工仅700多人支持

究竟上，有关亚马逊员工如厕受到限定的爆料，最早可以追溯到2009年。其时就有客栈员工向美媒反应，亚马逊公司人力部分汇报他不能在上班时刻上茅厕，“不然就会受处处分”，由于他在上茅厕的时辰“拿了人为却没事变”。

2012年和2014年，亚马逊总部地址的华盛顿州劳动与财富部又先后接到员工投诉，称亚马逊公司配置的茅厕数目太少，且严酷划定员工“上茅厕、取水、打电话”的时刻。该州禁锢机构的法律文件也表现，已往十多年里人们一向都在质疑亚马逊在西雅图的总部是否有足够的茅厕。这些题目始终没有获得存眷息争决。

员工忍无可忍，投票组建工会

固然“矿泉水瓶办理内急”的题目成为了此次抵牾的“导火索”，但这着实仅仅只是亚马逊公司浩瀚压制举动的一环。

据美媒报道，本年2月，一位名叫洛维尼娅·斯科特（Lovenia Scott）员工对亚马逊公司提告状讼，指控亚马逊布置高额事变指标，剥夺员工的苏息时刻。斯科特今朝正在寻求集团诉讼。

3月，加州一名劳工专员又曝光，南加州718名为亚马逊公司一家承包商事变的司机被拖欠500万美元人为。公司只向他们提供10个小事势情的人为，但事变指标每每要求这些司机一天事变11小时，还得在苏息日事变。

剧烈的舆论争议使得美国社会开始存眷亚马逊员工的处境，和他们对公司节制的抵御。美媒留意到，美国阿拉巴马州贝赛默尔物流中心的员工已经进行一场投票，按照最终功效，将抉择这些工人是否可以或许创立工会。

这些对亚马逊公司忍无可忍的员工自客岁12月就开始了抵御。其时该物流中心高出2000名亚马逊工人具名要求进行投票，抉择是否要创立工会。经美国劳工委员会认定，这一数字表白员工有足够的乐趣提倡投票。