百度没有文化

一位参加过百度移动转型多个焦点产物的员工跟我回想，“各人对百度在移动互联网期间的落伍有狐疑和不满，然后robin就把各人叫在一路开会，然后返来往后。我的率领跟我说：robin给各人表明白，为什么其时没有抓住那些机遇，由于我们要聚焦做搜刮。假如不是其时怎么怎么怎么滴，就没有搜刮本日的职位。”

“从这个从上到下的解答看，上行下效。

1、死不认错，为失败找捏词，而不是为乐成找缘故起因。

2、通过强调本身已往取得后果的难度，来证明本身很牛，而不是因此熟悉到本身的不敷，并进一步给出办理思绪。

3、对真正的全局、计谋、节拍，没有真正伶俐层面的把控。更但愿更短时刻在某个显而易见的规模正第一，而不是对全局有所掌握，逐步的机关，追求实质的竞争力渗出而不是外貌的风物。”

李彦宏不喜好跟人雷同，百度的员工未必知道李彦宏在想什么，有些事各人不敢直接说问，只能去猜。猜对了是低效，猜错了是走偏。客岁9月百度天下大会，李彦宏和陆奇都要进场，下面的同窗在排集会会议流程时伤透了思维。一个是CEO一个是刚来半年的总裁，这次天下大会这大老板和二老板讲话的次序应该是奈何的？这两小我私人之间的相关是奈何的？怎样让人领略两小我私人之间的相关？谁该何时呈此刻什么场所？功效是李彦宏主讲陆奇来串场。

李彦宏也会说，我但愿有人来跟我拍桌子，然则那小我私人在那边？

年头高管总结会上，跟下层员工开完“新风会”的陆奇说，很是遗憾你们不跟我嗣魅实话。

着实高层视线是被蒙蔽住的不止陆奇，曾经李彦宏也一样。

百度转型移动初期招了许多海归，新来的认真人在公司总监群里报他行使百度产物时碰着bug ，功效对方找到他说“我们都是一家人，我们都挺好的，老板在这你这什么意思？你为什么说我产物流言？” 对方觉得李彦宏在群里，你报我的BUG是在给我拆台。

而作为内部雷同重要阵地的公司内网，在百度更多包袱的内宣和舆论管控的职责，对付推进做好公司这个产物辅佐不大。知乎用户塞冬提过一个他在内网遭遇的案例，他结业入职百度半年正遇上李彦宏提出“狼性文化”：

在公司内网的此条消息下，我发了个回覆：“公司的计谋题目不行能通过让员工多干活来办理。百度坐拥50%净利润率，而不去开辟更有将来的营业，不是好征象。给的是草，吸引到的是羊，给的是肉，吸引到的才是狼“。

最后的功效是，该条留言得到了最多的拥护和回覆，而往往点赞的同事，全都被HR和司理约谈。

百度没有文化

李彦宏一向不以为竞价排名模式自己有题目的逻辑是：好产物肯定有好的利润率，并且肯费钱找到本身的用户。但他没思量到的是，像是医疗教诲旅游移民这些低频暴利的行业都是跟人康健安详相干的重大决定，而劣质产物的利润远远高于好产物，功效就是贩卖规模乱象层出不穷。再加上百度是强KPI导向，出题目后壹贝偾弥补裂痕很少修改与其反思相匹配的制度。

尤其在电商大战和百度PC收入放缓那几年，常常呈现用户搜麦当劳出肯德基，搜淘宝出天猫，搜个病症出整页医疗告白，这跟百度上一版的义务“让人们最划一、便捷地获守信息，找到所求。”是相悖的。百度以钞票为方针，谁给钱多谁排前面，用户的需求反而次要。搜刮引擎有三个层面，技能、贸易和用户，百度的工程师存眷和电话贩卖体谅的事，未必是用户想体谅的。百度固然一向是做C的流量卖给B，但对用户真实是怎么想的百度到底是处事谁的，体谅不敷。

CEO应该懂人钱事，只讲技能声名不懂事，不讲政治声名不懂人。

说一家五万人的公司没有公司政治完满是自欺欺人。扬言谁搞公司政治谁走人，这声名百度不懂政治，属于政治稚子，没意识到政治建树的重要性。百度的新人入职培训，首要就是花两天时刻进修一下百度论语，偶然HR还会主动问你，假如事变太忙了就不必介入了。

组织这个对象自己不行停止会发生本身的界线感，整个组织的界线感，每小我私人的界线感，每小我私人对山头的领略，是不行能停止的。而你想打点好这件事，你要用一种顺人道的要领去完成逆人道的事才气实现的这样一个方针，而不是灵活的祈望这件工作天然消散。

百度对付这些伟大的打点题目总是奢望可以或许各人凭对公司精力的参悟自觉“简化”，在制度建树上一向停在认知很表层的处所。一向缺乏顶层计划。

百度新人入职都要发两样对象，《百度论语》和《壹百度》，个中《百度论语》还挂在了百度的公司官网上。

《百度论语》09年刚发布时是29条，《壹百度：百度十年千倍的29条法例》是基于百度论语写的，两本册子都是朱光刚插手百度时编撰的，都是基于李彦宏在面临重要题目时的表述。“该书中的每一个句子都是李彦宏切身实践并不绝夸大的，这些浓缩了百度人魂灵的故事，是百度十年来最名贵的财产，被百度视为基业长青的不二窍门。”

细心看完这两本小册子，我只能说卑之无甚高论。装潢精细，内容寻常，没有什么高超的看法。

百度论语只是个巨型公关物料，文本可读性跟平凡软文差不多，只是操纵陈迹更重，拿这个来做公司文化指导内在其实是太浅了。在叫醒百度员工归属感认同感心田自满层面，百度论语完全起不到精力标杆的浸染。

（编辑：湖南网）

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