谷歌"内战"：高管要利润，员工要代价观，谁是魂灵

这份备忘录导致达莫尔最终被开除，但它在谷歌留言板和邮件列表上激发了轩然大波。这些内部雷同渠道是谷歌文化的怪异之处：该公司有成千上万个这样的渠道，专注于各类百般的工作（从工程到喵星人等），由所谓的Mewglers认真。

嘿，谷歌，接下来产生了什么?

从奥秘项目到泄密变乱再到停工变乱，谷歌已往几年堪称艰屯之际，下面让我们回首下谷歌已往几年经验了的多次停工变乱：

——2017年7月，达莫尔备忘录：谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)宣布了品评该公司内部多元化全力的内部备忘录，谷歌最终开除了他；

——2018年2月，Project Maven泄漏：大大都谷歌员工第一次相识到美国国防部正在行使该公司的AI技能说明无人机视频；

——2018年6月，Project Maven终止：谷歌公布不再续签Project Maven条约，并宣布了AI原则来指导其行使这种倾覆性技能的方法；

——2018年10月，高管去职赔偿协议曝光：《纽约时报》爆料称，谷歌向前高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）付出了9000万美元去职赔偿，尽量他惫娓存在性骚扰举动；

——2018年11月，谷歌停工：环球50个都市的2万名谷歌员工进行示威，抗议公司对性骚扰题目的处理赏罚；

——2018年2月，逼迫仲裁竣事：谷歌暗示，该公司将不再要求现有或将来雇员逼迫仲裁任何雇佣纠纷；

——2019年4月，AI咨询委员会驱逐：在遗产基金会（Heritage Foundation）的认真人被纳入委员会后，员工发作抗议，导致委员会驱逐；

——2019年5月，反扑指控：在两名谷歌员工指责公司对他们的组织停工举动举办反扑后，员工进行了静坐抗议。但谷歌否定了这些指控。

当达莫尔的怜悯者将琼斯(跨性别女性)和其他谷歌多元化建议者在留言板上的谈吐泄漏给右翼消息网站时，工作变得越发糟糕。功效，琼斯暗示，组织停工的人受到骚扰和暴力威胁，尽量他们频频哀求辅佐，但打点层好像也无能为力。琼斯称：“我们要求这些消息机构遏制这些恶意泄漏举动。”

在说服打点层听取她的意见方面，琼斯有着精采的记录。她曾乐成带头敦促了一项全力，让该公司遏制要求人们在其交际媒体网站Google Plus上行使真名的政策，她让高管们信托，这样的政策会让最懦弱的用户蒙受恶意进攻。但此刻，她认为打点层和员工之间的雷同渠道已经断裂。琼斯以为，这是一个内部无法办理的题目。

2017年10月，琼斯和其他方针员工与低薪工人创立的权益组织Coworker.org谋面，以帮忙办理谷歌内部公关和内部组织计策题目。琼斯说：“我们很清晰，公司不会采纳任何动作，我们必要施加媒体压力。”本年1月，琼斯和其他14名现任和前任谷歌员工与《连线》杂志接头了骚扰变乱，以及谷歌对此事的回应。

琼斯等人知道，在未经公司应承的环境下接管《连线》杂志采访，这已经犯了谷歌的禁忌，为此这些人宣布了内部贴文表明本身的念头。他们明晰暗示，他们只是就谷歌的事变前提(这在劳动法令掩护范畴之内)举办了切磋，而非泄漏有关谷歌产物或其他机要公司信息，他们信托后者依然属于禁区。不出所料，并不是全部谷歌员工都认同这样的说法。其时接管采访的麦克米伦说：:“我收到了很多负面评述，好比，这对你来嗣魅真的很糟糕，但你为什么要把谷歌的丑事公之于众？”

图5：谷歌恒久勾当家、工程师莉兹·琼斯在停工后告退

琼斯暗示，她之以是凶猛阻挡泄漏有关谷歌产物信息的举动，缘故起因之一是这为打点层提供了强有力的来由，让他们可以镌汰与员工分享的信息。有些人以客岁8月产生的工作作为例证，其时布林和皮查伊在TGIF集会会议上颁发谈话，其时在场的某小我私人或寓目直播视频的人正在向《纽约时报》的记者泄漏他们的谈话内容，而记者则在将接头内容及时宣布到Twitter上。一名员工站起来痛骂这位匿名的泄密者，并因此迎来同事们的掌声。麦克米伦认可：“这永久毁掉了TGIF。在TGIF，没有什么风趣的工作会再被提起。”

在分开谷歌时，其高级研究科学家杰克·鲍尔森（Jack Poulson）说，他被告诫不要与媒体攀谈。他在接管《财产》采访时暗示:“他们明晰汇报我，假如我想回到公司，他们可以无视我的政治态度，专注于我的技能孝顺，只要我不做像对媒体谈话这样不行包涵的工作。坦白地说，我不以为他们会兴奋我和你们对话。”

措施员的权利？

在员工维权方面，硅谷正处于十字路口。在有些科技巨头(苹果、Facebook、甲骨文)中，员工们根基上仍在遵循公司的划定。但其他公司则在与好像遵循谷歌原则的员工睁开竞争：从2018年开始，软件巨头微软的员工抗议该公司与移民和海关法律机构相助、为美国陆军提供加强实际耳机，以及女性员工报酬不公。

2018年，员工们要求微软遏制向美国当局出售面部辨认器材。本年4月，4500多名亚马逊员工催促该公司采纳动作应对天气变革，包罗遏制为石油和自然气公司提供云计较处事。同时，云计较公司Salesforce的员工以特朗普当局的家庭分家政策为由，号令他们的店主从头思量Saleforce与美国海关和领土掩护局的条约，650多名员工在信上签了名。

现实上，早在停工产生之前，皮查伊就给员工发了一份备忘录，表达了他的支持，并在当天的集会会议上认可，谷歌并不老是正确的。他说：“公司内部布满了恼怒和沮丧，我们都能感受到，我也有同感。”在山景城的总部，首席财政官露丝·波拉特(Ruth Porat)和她的团队插手了停工。其他高管则回避了是否参加的题目，菲茨帕特里克对《财产》暗示，那天她不在办公室，当被问及假如其时在场，她是否会介入停工勾那时，她拒绝再回覆。

谷歌的有些回响触怒了停工组织者。他们以为，高管们的支持是一种实行，目标是将此次停工重塑为某种获得核准的公司“野餐”。有人问道，假如波拉特支持停工，那她为什么倒霉用本身作为高管层的权利来实现他们的要求？不久之后，麦克米伦和琼斯都告退了，并称他们发明公司的回响很懒散。对付琼斯来说，最大的扫兴是该公司不肯遵守停工组织者要求在董事会中增进工人代表的要求。她暗示:“员工们很是擅长领略这些题目。”她很兴奋人们留下来战斗，但她认为筋疲力尽了。

图6：不作恶？克莱尔·斯泰普顿(Claire Stapleton)是两名指控谷歌实验反扑的员工之一

（编辑：湖南网）

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