谷歌"内战"：高管要利润，员工要代价观，谁是魂灵

现实上，谷歌打点层已经示意出乐意谛听员工意见的立场。在某些环境下，还乐意为此做出改变。谷歌暗示，该公司已经变得太过依靠TGIF，但其此刻局限太大，范畴太广，无法在每周一个小时的集会会议上办理全部题目。谷歌正在实行增进差异的论坛，好比专注于单一主题的集会会议，好比最近宣布的《多样性陈诉》。

菲茨帕特里克说:“当我们开始看到人们举起手，并称‘我的声音没有获得足够的谛听’时，这意味着我们必要参与个中。”为了平息其内部平台上越来越多的不文明互动，谷歌新的“社区指南”榨取在任何事变文件中污辱和说起性举动，并要求每个在线群组都有一名群主，并且群主必需颠末培训。该公司还修改了性骚扰等题目的内部陈诉渠道。

谷歌的停工组织者称本身为“有权发声的大都人”，此前一名员工果真称他们为“有权发声的少数人”。不管这个群组的局限有多大，不行否定的是，其在谷歌抉择不续签Project Maven条约中施展了重要浸染。

谷歌的员工也开始在公司之外发挥他们的影响力。谷歌独一满意的停工要求是打消逼迫仲裁，此前该公司曾要求员工私下办理与公司的纠纷。很多谷歌员工已经向华盛顿提倡了挑衅，他们正在敦促立法榨取这种做法。已经在谷歌事变了8年的维姬·塔尔迪福（Vicki?Tardif）称：“国集会会议员们接见了谷歌的员工，而没有访问Chipotle的员工。”她说，假如他们可以或许辅佐敦促某些工作，意味着我们所做的工作取得了成效。

“我们不会闭嘴保持沉默沉静”

本年4月份，谷歌内部的斗嘴到达了新的程度，其时参加筹谋停工的两名女性梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）和克莱尔·斯泰普顿(Claire Stapleton)颁发了一封果真信，指责谷歌对她们组织停工勾当举办反扑。惠特克写道，在AI委员会被驱逐后，她被奉告，要想继承留在公司，她必需放弃本身在谷歌和她配合建设的外部组织AI Now Institute的AI伦理研究。

斯泰普顿也称，在谷歌事变了近12年之后，她在停工两个月后被奉告，她将被降职，之后她应该请病假，纵然她没有抱病。她写道，直到她礼聘了状师，谷歌才举办了观测，并撤回了降职抉择。斯泰普顿对《财产》杂志暗示:“我们正在操作对谷歌组成保留威胁的对象。”当天，该公司颁发声明回应她们的指控，称没有反扑举动，公司榨取“在事变场合举办反扑，并观测全部指控”。

对有些员工而言，反扑指控是迄今针对该公司的最严峻指控。很多停工组织事变是由现场靠得住性工程师(SRE)率领的，他们的职责是运营谷歌运行的最要害处事。当某样对象坏了，他们会被叫去补缀。他们对题目举办妨碍解除和诊断，并祈望他们有本身的概念和题目。自己也是SRE的琼斯称：“你必需去探求瑕玷。当你以为人们试图快速办理的工作不合当令，你也要去挑衅他们。”

在SRE的天下里，有个观念叫做“过后无纰谬”（blameless postmortem），这是一种回首已往所失足误的方法，但不会将责任归罪于任何人。在谷歌事变了近5年的隐私工程师塔里克·尤素福(Tariq Yusuf)暗示：“这是谷歌文化的一个根基构成部门，也是让人可以或许斗胆分解出题目的手段。但反扑消除了可以或许安详提出题目的焦点阻碍，整个进程因此而瓦解。”

停工组织者已经开始将他们的计策贴上劳工组织的标签，而此前很多人始终在停止这么做，由于他们担忧，对付传统上更倾向于与打点层保持同等的劳动者来说，这样做会令人感想不快。在Project Maven争议时代，很多员工举办了“口试停工”，拒绝介入口试和雇用应聘者的勾当。这是一种抗议情势，加速了谷歌对反扑指控的回应。

5月1日，停工竣事6个月后的国际劳动节，谷歌员工们采纳了另一种老派的劳工组织计策，即进行静坐抗议，以应对反扑。在纽约，抗议员工的情感显得异常抑制，就像守夜那样。数百名员工聚积在一路，接头他们所面对的各类反扑。有些人在抽泣，乃至有人说要组建同盟。惠特克暗示:“我们不会让出已经得到的权益，我们也不会闭嘴沉默沉静下去。” 

（编辑：湖南网）

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