在瑞典当码农 ：在家上班？不加班？能干到60岁？
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说话关是摆在我们这些技能移民眼前的一大障碍。英语没别人说的溜，瑞典语更是惨不忍睹，平常靠着逻辑思想和影象力上的上风始末应付技能题目，但面临人事打点就有些力有未逮了。很欣慰可以或许看到一些华人在瑞典走上打点岗亭，我们的邻国印度在技能转打点这方面确实领先许多。 前面说到过瑞典的老板们相对弱势，可是码农自立派其它案例却挺多，这也和事变压力相对较小，员工有更多本身的时刻有关。前阵子和一个才入职的同事聊了会，发明他本身同时在搞三个创业项目，两个已经上线筹备拿融资，分分钟就筹备告退本身到老板了，真是崇敬的五体投地。 本身开咨询公司是这边很有特色的一点。我们组里的一位大叔就是本身一小我私人一个公司，以B2B的方法和公司签条约，本身以咨询师的身份帮对方做项目。大叔常常给我们全组买好吃的茶点，偶然辰团队勾当也是他以本身公司的名义赞助，而我们老板却半恶作剧的说，这和公司付给他的钱对比，的确是九牛一毫。 想做到大叔这样的咨询师并不轻易，这不单必要有强盛的技能气力，还必要和许多客户公司有亲近的人际相关。和我前公司相助的一个咨询公司，局限或许十几小我私纪馍，每年炎天城市租个游艇宴客户公司的同事游览斯德哥尔摩周边的群岛，纵然我已经去职了，他们也依然约请我。深感侥幸，同时感受到做咨询的水好深。 对比海内，瑞典的IT行业成长较量早，以是会有更多的大龄技强职员，而反观海内，由于起步较晚而成长迅猛，让许多中年码农发生的庞大的危急感。作为一个局外人，我想说，996是必要拼体力的，是芳华饭，而以捐躯康健为价钱来调换高速成长的行业是不行能耐久的。西方成本主义社会用了数百年的时刻想通了这个题目：对员工的过度压榨只会揠苗助长，在取得短期好处的时辰同时失去了更多的久远好处。海内IT业也终将会贯通到这个原理。 问: 最后问个各人都感乐趣的题目：在瑞典当码农的薪资报酬怎么样?
答：说真话，想均衡事变和糊口的话，在瑞典好;想赚钱的话，照旧得在海内拼。 这边的码农有不少不肯意转打点，有一个缘故起因就是薪资不同不大。差不多的薪水，还不如做个相对轻松而本身喜好的职业呢。并且因为瑞典高税收的缘故起因，数字上的高薪并不代表着账面上的高收入。反观海内，传闻各大科技巨头都能开出不亚于硅谷的薪资报酬，人工智能相干专业的应届生都可以拿到几十乃至上百万的年薪，搞的我都想回炉重造从新开始了。 小羊评述： 好久早年海内许多许多伴侣转发一篇文章给我，大抵内容是高晓松去北欧旅居了几个月然后就“被北欧”了，他描写的北欧如天国一样平常柔美，各人发给我求证下。
着实我认为挺好笑的，来几个月就敢说本身“被北欧”?充其量不外是个恒久旅客吧。旅客不必要思量生存以是旅客眼中的瑞典糊口简直很柔美，晒晒太阳开开游艇一个炎天就已往了，推推婴儿车喝喝咖啡一个娃就长大了。 由于作为旅客你只有机遇看到最柔美的那些刹时，你认为瑞典人糊口很恬静是由于你看到他们时他们也在度假，而事变日早上七点人满为患的地铁你是看不到的。
没在瑞典事变之前我和大大都海内伴侣一样认为瑞典的事变必定很轻松，聊谈天喝喝咖啡班就上了，等本身上班往后才发明不是云云。我所就职的公司也是有加班的，也必要轮番拿24小时*7天的随时待命电话。虽然，不是每个瑞典公司都这样，而且这些是有必然补贴的。但加班和24小时待命在瑞典职场照旧真实存在的。 没跟Will访谈前我也和大大都海内伴侣一样认为瑞典码农过得很悠闲，不必要加班薪水也高，访谈完后才领略没有免费的午餐，码农们的高收入也是成立在高支付的基本上，大大都能和瑞典码农一争高下的中国码农们也都要经验少则七年(硕士)多则十多年的科班进修。 移民码农们大大都都是拖家带口放弃了海内的统统来到瑞典，有相等长一段时刻都是一小我私人养百口，以是一旦赶上裁人绝对是压力山大。 【编辑保举】
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