谷歌工会对硅谷科技公司有何影响 或颠覆现有劳资关系

据海外媒体报道，本周谷歌以及母公司Alphabet部门员工公布创立工会组织The Alphabet Workers Union。较之于传统工会，新创立的谷歌工会也许会倾覆整个科技行业的既定劳资相关。

谷歌有不少第三方条约工，个中一些附属于埃森哲，认真检察YouTube平台上暴力极度的视频内容。他们要么被确诊患有创伤后应激障碍（PSTD），要么或多或少已经呈现这种症状。这些人年薪约为3.7万美元，很多人认为他们的事变前提难以忍受，但他们畏惧果真颁发意见，担忧会被开除。

简而言之，这些第三方外包员工就是那种能从工会组织中受益的人。但除了少数破例，工会组织在诸如苹果Facebook亚马逊等科技巨头中盼望不大。这些公司的白领员工薪水很高，报酬一流，也能在其他处所找到同样利润丰盛的事变；固然蓝领员工支持并辅佐完成了许多事变，但这些岗亭凡是被外包给埃森哲等公司，这使得他们没有资格按照《美国国度劳动相关法》(National Labor Relations Act)举办集团会谈。

尽量在整个科技行业，员工与公司之间的求助相关不绝加剧，但这些身分阻碍了科技公司内部创立工会。此刻差异的是，一小部门谷歌员工公布创立非传统的工会组织，这也许会倾覆整个科技行业的既定劳资相关。

最初创立工会的230名谷歌员工并没有当即寻求其组织得到美国通讯工人协会（CWA）的核准。因此谷歌员工将没有集团会谈的权力。但谷歌工会将谷歌条约工纳入个中，拓宽了工会隐藏成员的基本。据悉，谷歌拥有12.3万名正式员工和13万名条约工。

The Alphabet Workers Union将有一个通过推举发生的委员会，并将招募组织勾当的事恋职员。工会成员将缴纳总薪酬的1%作为会费。一位代表拒绝透露约莫230名成员中有几多是全人员工，而有几多是条约工。

“这个工会成立在谷歌员工多年大胆组织的基本上，”谷歌项目司理尼基安塞尔莫(Nicki Anselmo)在一份声明中说。“从阻挡各类政策到抗议公司给以性骚扰高管的巨额赔偿金，我们已经亲眼看到Alphabet在我们集团动作时做出的回响。”

工会组织活感人士克拉丽莎·雷德文（Clarissa Redwine）指出，谷歌内部组织的提倡事变已经举办了一段时刻，但来自公司打点层的阻力却越来越大。

2017年，谷歌和Facebook的保安职员插手工会，并举办了恒久的条约会谈。2019年，来自劳务调派公司Bon Appetit的谷歌自助餐厅条约工赢得了工会推举。2019年9月，匹兹堡的80名谷歌条约工投票插手美国钢铁工人连系会，形成了谷歌的第一个办公室工人工会。但在这些员工参加工会勾当后不久，与谷歌签约的劳务调派公司就把他们的岗亭外包给了其他人。

谷歌也在不绝加大反工会的力度。2020年11月，谷歌犯科开除了4名组织勾当的员工。为了进一步截止工会组织，谷歌封锁了质疑率领层、表达差异意见的要害渠道，还礼聘了一家公司专门认真怎样搪塞工会。

跟着知绅士工智能研究职员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)于上月被迫告退，员工与公司之前的抵牾不绝加剧。

谷歌人力资源总监卡拉·西尔弗斯坦（Kara Silverstein）在一份声明中说：“我们一向在全力为员工缔造一个支持性和责罚性的事变场合。”“虽然我们支持员工掩护劳动权力。但我们一如既往与全部员工直接打仗。”

但从2010年开始在谷歌事变的现场靠得住性高级工程师艾萨克·克莱伦西亚(Isaac Clerencia)说，跟着时刻的推移，他认为打点者对员工的回响越来越少，于是插手了工会。“我认为公司文化已经产生了重大变革，”他说。“已往，你可以在内部发作声音，或者可以让谷歌改变一些抉择。(此刻)好像越来越难了。”

可以必定的是，The Alphabet Workers Union的步队相对付该公司的总员工数微不敷道。环绕工会组织的早期接头，首要齐集在非传统架构下工会能有多大影响力。有人称它“说服力相对不大”；在组织勾当后被开除的前谷歌员工凯瑟琳·斯皮尔斯(Kathryn Spiers)说，谷歌工会“可以并且应该更激进”。

假如谷歌工会局限一向云云，其影响也许相等有限。但鉴于有25万隐藏成员，并且公司内部的求助大势一连升温，其更有也许成长壮大。

对付已经插手工会的谷歌员工而言，他们此刻有了一个能接头职场不服等题目的强盛扩音器，他们可以假定本身的不满会获得普及存眷。更重要的是，工会成员将获得真正的法令掩护以及扩大他们步队的新资源。

对付谷歌的打点层来说，此刻面对的内部员工阻挡更棘手，由于他们获得了更多的法令掩护，在交际媒体上有了更多影响力，在国会也有了重要的支持者。参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)和塔米·鲍德温(Tammy Baldwin)等果真对谷歌工会暗示祝贺。据报道，谷歌工会还打算参与反把持题目。

对付其他科技巨头来说，它们也许会对员工举办更多节制，向状师举办更多咨询，更彻底地驱逐工会勾当。谷歌工会成长得越快，这些全力的速率就会越快。究竟证明，在大大都大型科技公司，传统工会如故令人不快，可能基础行不通。可是假如能像谷歌工会这样，通过一个受法令掩护的庞大扩音器来向打点层发泄不满，这也许是许多员工以为有效的对象。已往几年来，科技公司内部的趋势是员工自发勾当的阵容越来越大。从这个角度来看，从谷歌内部开始的工会组织不太也许就此止步。（辰辰）

（编辑：湖南网）

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