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ETR:2021年技能支出将增添4%

发布时间:2020-12-29 06:57:33 所属栏目:业界 来源:至顶网
导读:克日一系列数据表现,2021年的技能投资要高于我们之前的猜测。 COVID-19带来的教导、疫苗推出速率快于预期、出产率进步、云计较的遍及,这些身分都促使我们进步了对来岁的瞻望,估量2021年技能支出将增添3%至5%,是我们此前猜测的增添率的2倍。 我们将在本
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克日一系列数据表现,2021年的技能投资要高于我们之前的猜测。

COVID-19带来的教导、疫苗推出速率快于预期、出产率进步、云计较的遍及,这些身分都促使我们进步了对来岁的瞻望,估量2021年技能支出将增添3%至5%,是我们此前猜测的增添率的2倍。

我们将在本文中引用来自Enterprise Technology Research的最新研究数据,相识来岁哪些行业和哪些公司将会呈现增添势头。

数据表现:2021年将强劲反弹

ETR最新数据表现,疫苗推出速率加速、规复正常运营的需求、以及这场疫情带给我们的履历和教导,都是2021年的技能支出也许高于此前预期程度的缘故起因。

ETR:2021年技能支出将增添4%

个中一个要害身分是,疫情迫使企业不得不举办数字化转型,从而催生了大量观念证明,验证数字营业中哪些技能是奏效的,哪些是无效的。CIO规划把赌注压在那些有掌握的技能上,敦促出产力不绝进步,缔造新的商机。

说到提跨越产率,最近ETR的观测表现,有近80%的受访者暗示,已往三个月中他们的出产率保持稳固可能有所进步,绝大大都(高出80%)的受访企业出产率都有所进步,这也是贯串整年的一个配合主题,声名对付大大都员工来说,一连的长途办公将成为一种常态。

长途办公出产力更高

CIO但愿下半年员工可以或许复工,我们估量,这将敦促企业总部增进基本办法投入,而这一点在已往10个月一向是被忽略的。

尽量员工将延续复工,但2020年的数听声名,对付更多的企业员工来说,长途办公一连的时刻要比疫情之前长得多。ETR的观测数据表现,从恒久来看时刻会增进一倍。

同样地,2020年云计较成为了确保营业可行性的一个重要构成部门。那些加大力大举度回收云计较的企业从中受益匪浅,而那些本来没有回收云计较的企业,也不得不快速上手了。除了长途办公之外,企业还必要从头思索环绕云的收集安详题目,身份会见打点、端点安详和云安详等技能都将看到利好,Okta、CrowdStrike、Zscaler等公司乘势而上,而思科、Palo Alto、F5、Fortinet等厂商的大部门营业也都在收集流量的转换中受益匪浅。

尽量市场成长势头强劲,2021年还将继承下去,但并非统统都顺风顺水。我们估量第四序度相对付客岁同期相对疲软,2021年第一季度将持平可能有小幅增添。要记着,来岁三月我们必定会看到COVID-19带来的后续影响,鉴于第四序度企业依然持审慎立场,以是来岁第一季度有也许尚有上行空间。

整年稳步改进

下图可以答复关于本年3月、6月、9月和12月支出产生变革的一些要害题目。

ETR:2021年技能支出将增添4%

可以看到,员工已经是长途办公模式而且镌汰了差旅的企业,所占比例险些没有什么变革,这一点并不令人感想不测,可是再看看其他方面,停息陈设新IT技能的企业所占比例在一连镌汰。

相反,加快陈设新IT技能的企业,所占比例从本年3月的最低点12%,急剧攀升至34%。再来看看员工局限的变革,裁人的公司,所占比例继承下滑,而加速雇用的企业,所占比例已经进步至17%。

这些功效是令人振奋的。

长途办公比例将不变增添

下图表现了在家办公相干的数据,并且令人惊奇的是,这是本年9月的观测数据。

https://d2axcg2cspgbkk.cloudfront.net/wp-content/uploads/Breaking-Analysis_-CIO-Optimism-Points-to-a-3-5-Rise-in-2020-Tech-Spending-2.jpg

可以看到,疫情之前均匀有15%至16%的员工是长途办公的,而此刻这一比例已经增进到72%至73%,估量到2021年夏日,这一比例到达21世纪50年月以来的最高程度。企业组织以为,从恒久来看,长途办公的员工数目将增进一倍高达34%。并且,许多CFO以为这个比例会更高,尤其是在科技规模,一半以上的员工都将是长途办公模式,因此他们但愿对办公办法本钱举办整合。

多云风行,但没有那么快……

传统概念以为,天下是殽杂云的天下,多云将成为常态。这毕竟意味着什么?

https://d2axcg2cspgbkk.cloudfront.net/wp-content/uploads/Breaking-Analysis_-CIO-Optimism-Points-to-a-3-5-Rise-in-2020-Tech-Spending-3.jpg

上图表现了企业组织是怎样对待多云成长趋势的。风趣的是,我们留意到ETR给出的结论说,关于多云趋势的各类说法是真实的,现实确实云云,可是数据的另一面是,许多客户已经可能正在打算让云事变负载越发齐集。

这么说是有原理的,险些全部大型企业都回收了多种云,但凡是他们会把事变负载放在一个首要的云上,而不是在均匀分手在各类云上——数据表白,只有不到20%的受访者是均匀分手事变负载的。相反,企业凡是回收80/20或70/30的多云计策,也就是说,他们会选择一个首要的云来完成大部门事变,选择一个更换性的云用于特定事变负载,可能用于做数据掩护。

想想看,企业在一个首要的云长举办优化,可以简化他们的安详和管理事变,并整合他们的技能手艺。在这方面,CIO们好像以为,操作云来改变他们的运营模式,要比分手化低落风险以操作专有成果的价值更高。

AWS和微软就是一个有力的证明。AWS提供了比其他任何云都要多的成果,因此可以处理赏罚大大都事变负载。微软也是相同的计策,为那些喜欢微软软件的客户提供了富厚的成果。这样一来,采购方可以将伟大性降至最低,同时简化安详和管理,由于他们信托市场竞争可以让价值更有竞争力。

多云应该不只仅是一个对冲计策

我们以为,多云的要害在于技能供给商可以在多洪流平上抽象化底层的云伟大性,并在云上建设一个层,带来特另外代价。Snowflake的Data Cloud就是一个很好的例子。显然,VMware和Red Hat都是聚焦基本办法层的,Pure Storage和NetApp作为局限较大的存储厂商,有着相似的愿景。

Qumulo和Clumio则是两个技能远景光亮、但装机局限较小的例子。思科、戴尔、IBM、HPE在多云方面有得也有失,对付这些率领厂商来说,多云是当务之急,但他们的产物组合复杂,要伟大得多。

值得留意的是,戴尔有VMware,IBM有Red Hat,这都是多云的要害资产。HPE有渠道,有复杂的装机群,但全部这些厂商的研发对比Snowflake来说都要弱得多。

最重要的是,多云不只仅要可以或许参与任何云、在任何云上运转精采,还必要一个更好的代价主张,可以或许办理一个明晰的题目,同时要高效运行,可以或许大局限操作云原生处事。

云、容器、人工智能和自动化如故是优先事项

从支出角度来看,云、容器和容器编排、人工智能和自动化是今朝热点的一些规模。

(编辑:湖南网)

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