甲骨文裁员背后的中年程序员

5月10日，中关村软件园甲骨文专场雇用会现场。图片来自收集

“Life work balance”

裁人信息宣布之后，部门不满的员工在甲骨文大厦的楼下拉起了横幅，要求“把事变机遇留在中国”，“阻挡甲骨文只要中国市场，不要中国员工”。尚有部门员工，敏捷开始探求新的事变。

据BOSS直聘提供的数据表现，在5月7日的网站上，“甲骨文”“Oracle”两个要害词搜刮次数暴增，个中来自雇用者搜刮到达近10万次。职场点评网站“看准”提供的信息则提到，裁人动静放出后，网站甲骨文公司的会见量暴增数十倍。

凭证BOSS直聘方面的说法，今朝在平台活泼谋事变的甲骨文前工程师有300多名，在已往的一周，有近万名雇用者向他们提倡了雷同。与此同时，甲骨文中国依然尚有100多个地位正在开放雇用，技能类岗亭不少与云计较相干；5月7日来自求职者的“甲骨文”“Oracle”搜刮次数也较前一日上涨了30%阁下。

另一个雇用网站拉勾网也在首页上线了专门面向甲骨文被裁人工的雇用进口，傍边所提供的根基是各大科技企业的工程师岗亭。针对雇用方，拉勾网还推出了“甲骨文人才专场”，聚合甲骨文中国员工简历。

5月8日晚上，陶杰离创办公室，筹备放工回家。甲骨文大厦外围的防护栏上粘满了新贴的A4纸，除了公司打印的关照“甲骨文园区已启用门禁节制体系！非甲骨文员工，榨取穿行！”更多的则是其他公司的雇用启事。

5月10日，由中关村软件园、海淀园工会工委主办，中关村软件园人力资源同盟承办的甲骨文专场人才推介会在中关村软件园进行。遐想、华为、网易、新浪、360、京东物流、阿里巴巴菜鸟、知乎、美团等知名企业都提供了雇用需求，乃至有公司直接打出了“接管团队整体平移”的标语。

据AI财经报道，在雇用会现场，有BAT子公司企业HR亦暗示，甲骨文员工年数段偏高，像微软、IBM这样较量不变的大外企，许多人在这里事变十多年了，文化配景和海内有很大差别。有人乃至上来就问：“你们是996吗？”

“说真话，假如你很在意糊口和事变的均衡，着实你是跟社会摆脱了的。此刻中国互联网公司的节拍，各人应该都很是清晰。假如你存眷互联网行业，存眷这个社会，你不该该想这些。”上述HR云云说道。

和宣扬“狼性文化”的中国企业差异，外企多半追求“Life work balance”，甲骨文也是云云。在交际软件脉脉上，有认证为甲骨文员工的网友暗示，在甲骨文每事变一年，每周在家事变的时刻就增进一天，“也就是说只要你混得好，甲骨文待5年你就不必来公司上班了”。

有甲骨文员工在接管媒体采访时暗示，许多在甲骨文中国十几年的老员工即便没有年度调薪、升职，也会乐意留在甲骨文，由于这里“不是拿命换钱，不逼迫加班，只在产物上线前的几个要害节点必要加班，之后尚有机遇调休”。

“我打仗过一些外企员工，他们的事变时刻就是早九晚六，更有糊口一些吧，海内的互联网公司就是996可能007。”有猎头对《中国策划报》记者暗示。在此环境下，外企员工很难顺应海内互联网公司的事变节拍。

（编辑：湖南网）

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