甲骨文裁员背后的中年程序员

5月10日，中关村软件园甲骨文专场雇用会现场，有雇用团队打出了“接管团队整体平移”的标语。图片来自收集

“高端财富回流西欧，低端财富流失到东南亚”

全员会后，陶杰终于照旧迎来了和HR一对一的面谈约请，他用了两个字来形容这次发言：震惊。“之前我们部分一点风声都没透露，都觉得我们会僵持到最后。”在陶杰的假想里，即便本身被裁人，也应该是最后一批被裁掉的，“各人都觉得我们能僵持到12月份”。

“其时首要谈的就是抵偿，5月份的人为全算，别的部门凭证社（会）平（均）人为的3倍可能你的均匀人为取低值，尚有法定年假。”陶杰暗示，和部门媒体报道的一样，HR暗示5月22日之前签去职协议，抵偿为N+6（N为入职年限）；5月22日之前具名就是N+1；5月31日是上班的最后一天。“没有任何协商，只是关照。”

《劳动条约法》划定，N的计较尺度为最近12个月的月均匀人为，最高不高出内地月均匀人为的三倍，每满一年凭证一个月计较，不满半年半个月计较，高出半年凭证一个月计较。看似慷慨的N+6，背后着实潜匿了不少警惕思。2017年，北京市职工月均匀人为8467元，最高3倍也只有2万5千余元。

有猎头对《中国策划报》记者暗示，这对外企员工而言，并不算高薪资。“我之前接洽的微软3年（事变履历）阁下的或许（年薪）25（万元）到30（万元）了。一些小的外企，2至3年给到的薪资或许是15（万元）到25万元。”

据“企查查”发布的Oracle中国雇用统计信息，甲骨文中国员工月均匀人为为48959元，约六成中国员工的事变履历齐集在5至10年。同时，凭证公司文件，员工手上的股票期权一样平常会在6月份到期，但5月31日的去职时刻，无疑让员工被迫放弃了这部门收入。

关于甲骨文公司裁撤中国区研发中心的缘故起因，《财经》报道说明称，跨国公司在中国建树研发中心，受中国的市场、人才与政策盈利影响，但自2012年起，外国科技公司在华研发中心的数目与局限成长曲线呈现掉头向下迹象。

有多位外企研发职员向《财经》记者暗示，中国劳动力本钱的上升，是IT类外企将研发转移至印度等其他国度的重要缘故起因之一。德勤《2016环球制造业竞争力指数》陈诉表现，自2005年以来，中国的劳动力本钱上升了5倍，今朝已经高出印度。而且，印度软件财富在环球的职位一连上升，局限效应日益明明。

2017年1月，甲骨文中国裁退了北京研发中心Solaris操纵体系和存储辖档徒条营业线的员工至少170人，个中存储体系营业线被裁员数约占1/4。而且，此次裁人并不完满是职员缩减，存储条线的职员削减后，部门事变岗亭将调解回美国和印度。

“高端财富回流西欧，低端财富流失到东南亚。”陶杰暗示，在IT界一向都有这样一个说法：“没错，实际就是这样的。”陶杰有些绝望。

（编辑：湖南网）

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