无接触招聘，AI催生HCM SaaS新动向

个中微处事架构，可以或许以更小颗粒度、更火速的方法提供处事;应用开拓平台提供柔性营业平台，包罗动态模子、弹性字段、动态表单、流程、动静等要素，关照扩展更贴近企业人力资源营业;容器处事，真正实现基于云资源的弹性伸缩，构建柔性陈设平台，实现私有云公有云美满切换;DevOps开拓运维，可以快速实现开拓与运维一体化，提供较快的交付周期和更高的交付质量，辅佐企业快速、一连、局限化的交付云应用。

同样，用友DHR也有一个强盛的PaaS平台——iUAP。iUAP平台是基于云原生应用方法开拓的，包罗DevOps平台、容器云平台、微处事管理平台，回收开源+自研模式，支持大型企业的营业创新，可以或许快速、火速地满意企业营业需求的快速变革。

唐海雄说，基于这一开放的PaaS平台，可以或许买通API，成长生态搭档，实现用友DHR与生态搭档产物处事的融合，给客户带来更大的代价。

唐海雄以为，中国企业人力资源打点已经开始走进数字化人才打点期间。从数字化事变场合、数字化运营、数字化决定三个层面临公司人力举办全面的多维度的管控。

用友将会运用多年在HR SaaS产物的履历，依赖云原生将计谋齐集在数字化人才打点规模，从运营和决定两个条理实验新型的人才打点模式，包罗方针绩效打点(一连绩效)、人才盘货与继任打点、劳动力说明和筹划、共享处事等方面，环绕人的成长与组织的成长睁开，为组织的激活和厘革提供支撑。

陈谏向记者先容了理才网daydao PaaS的重要盼望，首要涉及四个方面：daydao PaaS底层的体系陈设架构从首要以假造机为主，进级为以容器为主的，PaaS底层的弹性更强;

daydao PaaS在器材层实现了自研流水线体系，使PaaS支持整个产物的研发、测试、宣布流程更为自动化;

按照用户恒久的需求反馈蕴蓄，daydao PaaS在营业架构层归纳实现了更多的成果定制模子，支持越发强盛的定制化开拓手段;

针对客户私有化的大量诉求举办优化，在私有化场景支持越发简捷的陈设架构，增进私有化陈设时的版本进级器材。

HCM SaaS处事商肯耐珂萨从2008年创立成长至今，基于X Galaxy PaaS架构依次搭建了人事打点云、雇用打点云、人才打点云和组织成长云，形成金字塔形四层产物布局及8+1产物矩阵。

肯耐珂萨CEO沈健暗示，在融资后，基于X Galaxy PaaS这一产物架构整体继承迭代。

在人事打点云方面，焦点人力打点体系(VX Core-HR)及数字化机动用工平台(VX HRO Platform)，驻足焦点人力、劳动力及机动用工打点，包围了白领、蓝领和机动用工的人力打点场景，涵盖人事、组织、薪酬、考勤、社保等人力打点模块。

HR SaaS的AI及视频口试是近期的一大热门，肯耐珂萨应用了AI及RPA技能，并在视频口试中提供专家团队在线指引，进级为现在的AiTX雇用体系。

人才打点云中的绩效打点产物可以或许为企业提供KPI及OKR两种系统，而在本次疫情中，包罗春节非上班时代，麦朵和VX-KTouch也为有长途办公需求的企业提供了在线进修、康健打卡等成果。

组织成长云则提供包罗组织诊断、人才测评等模块，首要处事于企业内部，辅佐企颐魅诊断自身人力资源打点环境，以及面向员工的个别测评。

3、恰逢那时的收购、归并

疫情不行停止的影响HCM行业的成长，也为企业之间的连系、投资、收购吞并提供了吻合的机遇。而环球劳动力打点供给商Kronos与环球HCM供给商Ultimate Software公布归并，这一重磅动静预示着人力资源市场整体走向“资源整合、强强连系“。

并购咨询处事的SEG公司在其SaaS并购陈诉中以为，2019年的SaaS软件处事并购估量将达1200起，个中CRM、BI、HR位列前三。

2月20日，两大HCM规模的独角兽奇迹Kronos和Ultimate Software公布告竣一项最终归并协议，建设全新的人力成本打点(HCM)和劳动力打点公司。

Kronos是劳动力打点和人力成本打点云端办理方案提供商，天天环球行使Kronos体系的人数高出4000万。其上风是人为、福利打点和员工打点，可是在雇用、入职和客户满足度方面存在短板。

Ultimate Software是人力成本打点和员工体验云办理方案提供商。通过其产物UltiPro提供人力资源、薪酬、人才、时刻和劳动打点，以及人力资源处事交付办理方案。方针客户是美国大中型跨国公司中端市场，并慢慢转到高端市场，与Workday、Oracle、SAP SuccessFactors竞争。

两边归并后在产物层面将形成一站式HCM办理方案。归并后的公司将实现约30亿美元的年业务收入，在环球拥有高出1.2万名员工，企业估值达220亿美元。

（编辑：湖南网）

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