第五代管理：VUCA时代赋能企业破局增长的奥秘

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跌荡升沉的2020，疫情常态化让天下被迫按下停息键，改变亦渗出到糊口、贸易名堂的每个细节中。企业在变局之中，也是危急重重，广泛面对传统营业停滞，增添乏力，无法找到新增添点的逆境。

以把握百姓经济命根子的上市公司为例，据21数据消息尝试室数据，制止2020年1月1日，中国上市公司共7343家，但上市公司80%营收并不抱负，只有20%红利。而疫情之后，据东方财产Choice数据表现，2020 Q1A股上市公司增速创下汗青新低-7.74%。尽量企业都在起劲寻求成长办理之道，依然生效甚微。

对企业而言，稳固无异于等死;怎样变，却无解。

在第五代打点理论首创人唐荣明博士看来，VUCA期间的不确定性，抉择着组织的要害手段不再是猜测，而是顺应，只有这样组织才有保留与成长的也许。一旦外界产生变革，组织不能随之而变，企业就有也许像恐龙一样灭尽。

恐龙是怎样灭尽的呢?当情形产生变革，恐龙的大脑神经转达到四肢、皮肤，由于身躯复杂天然回响就慢，无法顺应变革后的情形，就绝迹了。组织同样云云，要可以或许善变，敏捷应变，快速举办计谋调解，这是不确按期间对组织提出的新要求。

唐荣明博士以为，当前企业赖以保留的情形产生了根天性变革，这个智能期间布满急速变革性。

凡是用VUCA乌卡来表述– Volatility动荡, Uncertainty不确定性,Complexity伟大性, Ambiguity恍惚性，使企业很难凭证本身的计谋按部就班地成长本身;新技能的不绝打破使竞争敌手不绝强盛，也使跨界冲击成为了一个常态;产物严峻过剩使竞争敌手不吝血原来求保留;员工的需求产生了根天性变革，导致以人为和奖金来鼓励焦点员工已经失灵。

这些情形与已往的企业情形包罗打猎期间(社会1.0)、农耕期间(社会2.0)、家产化期间(社会3.0)和信息期间(社会4.0)对比，产生了基础的转变。因此，唐博士表白，相对应的企业打点模式从打点1.0、打点2.0、打点3.0及今朝大大都企业应用的打点4.0都必要快速进级到打点5.0。

进级，就是保留成长的机遇。不然，组织就会呈现各类疾苦，就会被逾越，乃至走向衰败和衰亡。

而融合了东方哲学伶俐与西方先辈打点头脑的第五代打点理论，或将体系地助力企业蜕变的产生。第五代打点理论的上风在于基于宇宙生命体系的高度，来建树势能强盛、火速高效的组织体系，将CEO、团队、文化、计谋、流程、绩效、员工七概略系融为一体，以组织的乐成为方针，由公司高管敦促，从思想到动作举办体系厘革，全员参加，从而办理企业要害题目。即将在12月19日举行的第三届ISODC中国组织成长高管峰会以第五代打点理论为理论焦点，用12小时直播具体地通过理论和案例拆解七大体系，为办理企业成长困难提供体系办理方案。

唐荣明博士以为，CEO抉择企业成败的50%。期间在变，CEO假如不转变思想，就不能从企业成长全体系视角来审阅企业面对的组织题目、心态题目、绩效难以晋升、计谋不可以或许落地、愿景无法实现等题目，将很难通盘思量，体系地找到办理方案。而焦点团队抉择企业成败的80%，焦点团队是企业的心脏，高度协同、火速的组织离不开强盛有力的心脏担保机体的运转。而文化的顺应、计谋机动多变的调解、火速的流程、具备强盛内驱力的员工，无一不在影响着整个组织的蜕变。所谓千里之堤毁于蚁穴。

东方哲学的融入是第五代打点理论的精华，可以或许有用办理西方打点实践不接中国地气的困难。唐荣明博士将金木水火土应用于组织打点，他以为，计谋是金，流程是木，文化是水，绩效是土，人才是火。金木水火土五大体系相生相克;计谋为脑，以总裁为主的焦点团队是心脏，文化是肾，五腑六脏良性运转才是将来组织的肯定要求。

将来组织假如只靠单一的强盛，好比心脏过强，可是你的肺部欠好，肾部也很差，整个身材照旧会很衰弱。换就话说，单靠部门手段的企业很难保持一连的成长动力，也无法基业常青，只有五腑六脏之间协同，各个脏器保持均衡、康健，彼此之间相生相克，这样的组织才具备机动性、应变性、缔造性。

怎样透彻领略第五代打点头脑，并区分它与前四代打点头脑的差异?怎样先知先觉来进修和回收第五代打点要领论成长本身的企业?怎样让企业酿成一个强盛的整体，让各个体系彼此促进，在布满变数的VUCA期间成为赋能企业蜕变成长的强盛动力?

第三届ISODC中国组织成长高管峰会暨中大型公司组织成长办理方案峰会即将发表谜底!

第三届ISODC中国组织成长管高管峰会

12月19日线上启幕

助力企业产生蜕变，提供整体办理方案的第三届ISODC 中国组织成长高管峰会应运而生。2020年12月19日，聚英联袂国际组织成长与厘革协会(ISODC)连系举行的第三届ISODC中国组织成长高管峰会，大会以"让蜕变产生"为主题，将首要通过第五代打点为企业提供体系办理方案。

此次峰会回收线上模式，冲破传统线下的区域限定，汇聚来自环球20位对象方顶级打点专家倾囊相授，团结企业拭魅战案例的拆解，让与会者在详细案例中体验第五代打点理论的代价。大会将通过12小时不中断的直播，为企业提供第五代打点体系办理方案，配合开启组织蜕变之旅。

大会高朋包罗MIT斯隆商学院终身声誉传授、天下级组织成长之父沙因博士，第五代打点理论首创人唐荣明博士，环球率领力专家Ed Kang，及来自企业界和第五代打点咨询业内势力巨子人士。

（编辑：湖南网）

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