严冬三件事：找路、找钱、找春天

计较机视觉是在2015年往后，开始成为人工智能这个大池子里最闪灼的明星之一，成本猖獗涌入，有过硬技能和明星团队的创业公司，根基都融了本身的第一桶金。志强地址的CV公司也不破例，只是金额较量少，300万罢了。

尽量CV大热，可是裁减的公司也不少。“人工智能规模技能气力是基本，我们这个行业大拿太多，任何细分规模都有那种你一听名字就会竖大拇指的牛人。并且只有牛人团队加上清楚的产物筹划，才气一次又一次融到大额的资金，其他小型公司只能是烘托。”

插手这家创业公司一年半后，志强赶上了2018年的市场“严冬”，所幸人工智能作为新兴财富，受波及的并不多，反而开启了一次“大浪淘沙”。大学同窗劝志强再想想，不要等闲跳槽。“虽说人工智能在兴头上，可是这些企业也确实没有像早前那样大局限招人，地位和薪水不吻合的身分都也许存在，与其云云，同窗提议我不如再冬眠一下。”

志强没有给本身太多逗留的时刻，从2018年10月开始，他就开始和几家知名的自动驾驶公司举办了联系。志强清晰，以他的资历不行能拿到很高的年薪，虽然这也不是他的第一诉求，转入一个更有上升空间的平台，才是他最垂青的。

“打开伴侣圈，这一年总能看到严冬之类的字样。着实我本身倒没认为有什么影响，也许是所处行业差异，也也许我认为任何时辰，严冬与否照旧在小我私人。有手段的人，哪在乎冬天呢，时候都是春天。”

滴滴裁人2000人的同时，程维说2019年要在安详技能、产物和线下司机打点及国际化等重点规模再招2500人，云云阁动手交流，2019年年底滴滴的员工总人数估量还会和2018年的13000人持平。

被迫裁人、公司被迫封锁，这是究竟，却不是仅产生在2018年又或是2019年的事，它每时每刻贯串贸易社会的始终。企业布局调解、项目成立与放弃，竞争与赢利，也都是自始至终存在的风险和机会。

“严冬”不该该是惊雷，而应是一面镜子，优胜劣汰、始终自省。

（编辑：湖南网）

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