雷军、董明珠挽留人才：送购房资格+建员工房

导语：董明珠不单在2016年和2018年两次给员工月薪上涨1000元，还做出了“格力员工一人一套房”的理睬。

作为企业家，董明珠和雷军都深知优厚福利更能辅佐其留住优越人才的原理。

连年来，董明珠分外体谅员工的经济手段。格力给员工加薪、给安装工增进津贴的消息多如牛毛。本年，格力更是耗费20亿元用以人才公寓的建树，为员工后世办理了上学难的题目。

而雷军也不甘落伍，对迁居员工嘉奖现金，还送购房资格。

日前，一份小米团体《迁居员工相干福利政策》在收集上传播。文件表现，在2019年3月份底前，从北京迁往武汉市、南京市的小米员工，将得到嘉奖，包罗根基人为稳固、3万元迁居福利费、不受内地限购政策影响可当即购房等。

据悉，因“北京市的五彩城早就不足用了”，小米很早就开始了迁居事变，并勉励员工迁往小米的第二总部地址地武汉市。客岁，武汉市当局与小米、金山、顺为成本告竣相助。雷军其时暗示，小米将在武汉市投入230亿元。小米同时向内地当局申请了一批人才公寓，此次迁居员工可按照小我私人现实环境申请。

与雷军颇有渊源的董明珠，在挽留人才上可谓下足工夫，很是重视人才鼓励。

董明珠不单在2016年和2018年两次给员工月薪上涨1000元，还做出了“格力员工一人一套房”的理睬。从2007年起，格力开始自建员工住宿房，投资近6亿元建树了康乐土一期、二期，为员工办理住宿困难。截至今朝，格力已办理了1.2万在人员工的住宿题目。

“人才在那边？就在本身的企业里。”董明珠将全员加薪和自建员工住房归为本身成为“网红”的重要缘故起因。她以为，企业应用气力吸引人才，用创新作育人才，用福利处事人才。

现在看来，两位企业家不只在企业局限上漆黑较劲，在人才作育和鼓励上也是各有招数。

（编辑：湖南网）

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