全国政协委员周鸿祎：关于完善网络安全人才培养体系的提案

导语：收集安详确质是人与人的反抗，不是购置和陈设一批收集安详装备、安装一批软件就能办理题目。

收集安详的本质在反抗，反抗的本质在攻防两头手段的较劲。收集安详确质是人与人的反抗，不是购置和陈设一批收集安详装备、安装一批软件就能办理题目。就像国度安详有了兵器，还要有把握兵器的武士和警员。收集安详更必要专业安详运维职员来做说明、筹划、态势研判、相应和处理。在互联网期间，每个政企单元都必要成立本身的收集安详技能团队或委托专业安详处事团队提供收集安保处事，收集安详将成为一个智力麋集型的处奇迹，形成庞大的人才需求。

连年来，国度收集安详人才作育取得重要盼望。“收集空间安详”被国务院学位委员会和教诲部增设为一级学科，我国收集安详高条理人才作育迈出了重要一步。但与打造收集强国对人才的需求局限对比还存在较大差距，收集安详人才作育系统亟待完美。

1、人才缺口庞大。据教诲部有关机构和专家猜测，当前我国收集安详人才缺口达70万，到2020年将急剧增进到140万。近3年来，世界高校收集安详相干专业年均招生1万人阁下，首要依赖高校作育收集安详人才的方法远不能满意收集安详的必要。

2、高校人才作育难以满意收集安详拭魅战需求。一方面因为我国收集安详教诲起步较晚，高校收集安详确践型人才储蓄不敷，缺乏能干尖端收集安详技能的专业西席步队，师资力气亟待增强。另一方面，高校广泛缺乏收集安详确践场景，导致门生广泛理论常识多，拭魅战手段弱，结业后也很难满意用人单元的要求。

3、收集安详职业培训质量有待进步。今朝已经有一些民办收集安详培训机构在起劲施展浸染，但在课程计划公道性、课件建造程度、讲师与向导西席程度、尝试情形真实性上都存在较大不敷，每每以拿资格证书为目标，忽视拭魅战手段进步和对用人单元现实需求的相应，存在重效益轻手段作育的征象。

4、收集安详从业职员缺乏须要的职业手艺判断。今朝，收集安详尚未纳入国度职业资格目次。收集安详从业职员没有势力巨子的职业手艺凭据，倒霉于进步从业职员素质、促进就业。

收集安详最重要的不是硬件，也不是软件，而是人才。为尽快补充收集安详人才缺口，满意建树收集强国的必要，提议：

一、大力大举支持收集安详企业设立相干教诲培训机构

我国庞大的收集安详人才缺口中，90%以上是防止型人才。与袭击型、研究型人才差异，防止性人才可以通过职业培训情势大批量作育。依赖社会力气开展职业教诲，大局限作育，是短期内补充收集安详人才缺口的有用途径。提议支持收集安详企业创办教诲培训机构，约请具有富丰富战履历的技能专家接受讲师，团结收集安详行业的最新需求，在收集安详企业举办拭魅战演练，成立快速、局限化作育拭魅战型收集安详人才的机制。但愿当局在办学天资审批、资金、园地、税收等方面提供必然的便利和优惠政策。

二、开展收集安详学科连系建树

为进步收集安详高档教诲的拭魅战程度和技能手段，提议勉励高校和科研院所与优越收集安详企业连系建树收集安详学院，创办收集安详专业学科。两边配合开拓课程、共建尝试室，并在企业设立演习基地，实现教室解说、门生作育、演习实践的有机团结，晋升收集安详学科程度和门生就业竞争力。

三、把收集安详纳入职业手艺判断系统

提议当局部分与优越收集安详企业连系拟定收集安详职业手艺尺度，对收集安详从业职员举办须要的程度评价，满意行业人才需求。经主管部分承认的相干机构职业培训后，向收集安详从业职员揭晓低级、中级、高级认证证书，类型收集安详就业情形，为收集安详人才缔造精采的就业机遇。

（编辑：湖南网）

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