硅谷回国精英这一年：呆不住的中国，逃不归去的美国

导语：和刚插手科技公司的年青员工比，35 岁的这一批返国探求温顺的“高精尖”工程师是真真地正在经验着中年危急。

和刚插手科技公司的年青员工比，35 岁的这一批返国探求温顺的“高精尖”工程师是真真地正在经验着中年危急。

他们在硅谷无趣的养老糊口和看获得的玻璃天花板下探求着一个寻求社会阶层上升的出路。而颠末长时刻的调查，他们认定这条出路就是返国。

但这个出路偶然通向平坦大路，更多时辰，却将这些人推向了骑虎难下的忧伤田地。

这辈子仿佛就这样了。老梁（假名）在本身的35 岁生日宴上叹了口吻。

在旁人看来，老梁是让人倾慕的——5 年前从美国常春藤名校拿到了博士学位，之后顺遂进入Google 硅谷总部事变。又由于有博士学位和在校时发出的有分量的论文，结业不久就拿到了美国身份。

同时，老梁在房价赶超北上广的硅谷有一套50 来万的公寓。相比拟其他升职顺遂的工程师惦念着咬咬牙买在斯坦福大学隔邻200 万的学区房，这样的糊口显得不算宽裕，但比拟那些非科技公司人员来说，这又是让人倾慕不已的。

但老梁在硅谷呆的越久，事变履历越多，他就越对本身扫兴： “莫非这辈子就这样了？不上不下。”在他看来，硅谷像个养老院，Google 有不错的薪水、过细抵家的福利，但在这儿它实现不了小我私人代价，无法打破天花板教育团队，但他又不宁肯情愿一辈子本身在码代码。想想公司里20 出面的、冲劲十足的年青人，他有些绝望。

在生日宴的第二个星期，老梁咬牙辞掉了Google 的事变，留下太太和儿子在硅谷继承保存美国身份，毅然返国，插手了阿里巴巴。而他身边，尚有其他一群“老梁”在踌躇和张望。

中年工程师的返国野望

不知道从什么时辰开始，35 岁就成了中年危急的代名词——尽量硅谷的中年工程师们糊口上已经没有太大的压力，可是他们如故停止不了职场上危急的到来。

这批在全天下人都倾慕的科技巨头事变的中年人们在心田，有些时辰对本身是否认的——他们以为在这个对工程师来说最好的期间里，他们着实可以做的更多，却由于无形的“天花板”成了一枚科技大公司里的螺丝钉。

尽量硅谷可以提供应他们足够的钱。按照美国2015 年的一次生齿普查功效来看，美国人的家庭年收入中位数在5.5 万美金阁下。在硅谷，小我私人收入中位数也仅有7.6 万美元一年。而硅谷科技公司，尤其是所谓的“FLAG”（Facebook、LinkedIn、苹果和Google）四大科技巨头里，工程师的小我私人年收入或许20 到40 万美金。

“尽量这样也不错，可是我想试一次，再上一层楼。”老梁说在硅谷再“混”个十年，也没有也许参加到公司层面的决定和计谋的接头。老梁说本身一向想“做点事儿”。

“在美国做工程师，很快就可以有小富即安的糊口。但中国工程师想要冲破这种固化的阶层——越来越多的硅谷人信托要想豪富、大乐成照旧得返国。” 吴睿智汇报我。

而这样的“豪富”并不是这一代华人工程师凭空的臆想。硅谷返国创业、插手科技公司接受要职的先例——无论是去职Google 返国创建了出门问问的李志飞，照旧从斯坦福大学回到中国打造了小红书的CEO 毛文超，都是如故滞留硅谷工程师心田盼愿成为的样子。

而硅谷工程师这种踌躇着想要通过返国改变“运气”的欲望，每每会被一封或几封宁静地躺在LinkedIn 账户内的猎头可能来自中国科技公司的HR 的站内信所点燃。

插手独角兽！

吴睿智和老梁一样，也曾经是硅谷的一名工程师，其后他开始兼任硅谷最大华人工程师社区巷CEO，来交每每的中国公司见多了，也插手了海内的一家势头颇为强劲的人工智能公司——Rokid，并接受公司的北美认真人。

插手Rokid，尽量还留在硅谷分部，但他却必要时常地中美两地出差。对吴睿智来说，半只脚踏进海内市场，比老梁那样不管掉臂抛下家庭直接返国要来得稳妥。

但更多的是中国公司照旧但愿能直接把人带返国。几家竞争敌手同时来硅谷掀起新一轮人才争夺战就是个很好的证明。而人才拉锯中，火药味最浓的，就是在中国剑拔弩张的两家共享单车巨头摩拜和ofo。他们在Uber 总部旧金山扯起了擂台戏。

“Uber 旧金山团队的中国工程师根基都空了——Uber 撤出中国后，ofo 和摩拜都来硅谷抢人，并且就盯准了Uber 美国总部的华人工程师。”知恋人汇报硅星人，为了比对方抢到更多的人，两家共享单车公司都不绝加码，为“猎物”提供超高薪水和跨越预期的职场上升机遇。

一个有几年岁情履历的平凡工程师回身归去就是认真人乃至是总监，这种溘然飞上枝头教育团队的机遇是这些工程师在Uber 再多干5 年也得不到的，更不要提尚有这些超高估值的创业公司的期权和股份。

“说到底技能手段比海内的工程师好几多欠好说，可是把这群在北美的人溢价（overvalue）挖归去，成本的故事就更好讲（吹）了。”知恋人说。

而在整个Uber 抢人战中，ofo 的首席产物官陈为就成为了替公司冲在前列的第一人。

本年3 月，早前为Uber 中国产物认真人的陈为插手ofo 接受首席产物官。陈为有着很强劲的跨国配景和人脉，尤其是她曾在硅谷进修、糊口的经验让她成为了ofo 和硅谷人才的桥梁——她不单拥有硅谷最顶尖学府斯坦福大学的MBA 学历，且在2015 年插手了Uber 位于旧金山的总部，任中国产物团队主管，也就是后期被挖返国的一批华人工程师的顶头上司。更早时刻，她也曾供职于微软、甲骨文、SAP 等硅谷科技公司。

“据我所知，陈为这两年有很长一段时刻来回于中国和硅谷，而且在硅谷不绝地见人、挖人。”知恋人暗示，“挖来一个陈为，便是挖走了小半个Uber 总部的中国团队。”

和陈为一样一回到海内、大踏步提高的人并不在少数：他们都有一个特点，就是选择返国插手一家势头猛烈猛的独角兽公司。

出生在北京，十几岁就来到美国念书，而且已经在美国呆完第17 个年初的邹嘉同样曾经是Uber 旧金山总部里中国团队的一员。曾经在Uber 教育一个小团队认真产物研发的他已经乐成被摩拜单车说服拉回海内，成为摩拜单车的新任副总裁。

分开糊口了17 年的硅谷回到北京是一个对整个家庭影响都很大的抉择，但整个决定进程他只耗费了两天。“公司找到我的方法就是谈天。摩拜的CEO 着实早前就是Uber 的总司理。看他成长不错，也很信托公司的愿景，以是我本身很快做出了抉择。”他说。

邹嘉多次提到摩拜中西合璧的团队配景，除了CEO 曾经在Uber 中国是情过，CTO 曾经有一年以上的外洋事变经验，其他5 个副总裁也所有有外洋可能至少外企的事变履历让他越发坚信返国插手摩拜长短常得当本身的抉择。

“在美国，我不行能打仗到公司层面的决定。但此刻插手摩拜往后，我真正地能感受到我们在改变天下，至少我能真切地感受到我能带给公司的直接代价是什么，也能清晰地相识公司能给我什么样的生长空间。”邹嘉说。

邹嘉暗示本身很是享受这个进程：教育更大的团队以及处理赏罚新的题目简直有许多挑衅，可是正是这些挑衅敦促他继承进修，酿成更好的本身。

“这是我一向想要的糊口。奇迹上视野更宽，可以或许看的更远。”邹嘉暗示。返国简直满意了他曾经在硅谷对付返国的这些假想。他身上的硅谷光环简直在入职时让他比其他竞争者更有上风，也让他得到了更高的薪资报酬。但这样的光环也许也就能一连一个季度，之后，只有过硬的手段才气给他的硅谷光环续命。

在他周围，从Uber 美国去职返国插手摩拜的或许有4、5 小我私人。其他从Uber 插手摩拜的员工也成长得很顺遂——在美国也许只是一个Tech Lead，可是到了摩拜往后根基都升任了高级司理。一次返国的跳槽根基能让他们地位上升两到三个台阶，假如在Uber 硬熬的话，起码也要六七年。

邹佳在插手摩拜之后，也曾经作为说客奉劝硅谷偕行返国一路格斗。但由于曾在就职Ube r时和Uber 签定了员工准则，以是去职一年内他并没有主动回到美国挖前同事。这样的潜法则着实硅谷各大公司都有，但纵然他不主动启齿，一些Uber 的前同事看他返国成长不错，也会主动哀求被保举实行返国。

选择比手段更重要

尽量各自的设法纷歧样，可是受访者们都重复夸大了一个概念：选择比手段更重要。

更多环境下，喊硅谷华人工程师回家的中国公司心田有着本身的小算盘。他们徐徐认清一件事——硅谷工程师越来越不“值钱”。

“2013 到2015 年是中国投资人在硅谷的投资热，谁人时辰硅谷华人任意创业个公司就会有大批的中国投资人抢着塞钱。”吴睿智说。出门问问、小红书都是那一阵子抓住机遇的硅谷华人的乐成案例，这两年，反而是返国插手科技公司的潮水来了。

曾经在Oracle 硅谷总部做工程师，最终在2015 年返国下海创业成为了跨国猎头的吴杰也有同样的观点。几个月前，他们为包罗阿里巴巴、携程、京东在内的中国科技巨头在美国开了雇用会来吸引美国华人工程师等人才插手返国雄师。“勾当报名近3000 人，加入的人数也不低于1000 人。”吴杰说。

严酷意义上讲，吴杰本身也是个硅谷工程师返国的例子。他比一样平常工程师能说会道，更外向，也更有买卖脑子，用旁人的话说，“看着完全不像是工程师。”

那些已经归去的人，平日晒在伴侣圈都是一副“乐成人士”的样子，总能让还犹踌躇豫留在硅谷的工程师内心好一阵发痒。“创业圈子里的生齿中只有好动静。”吴杰恶作剧道。

被这种“好动静”刺激久了，一些硅谷华人也想着本身能成为他们中的一员，依赖返国让本身刹时身价倍涨——成为下一个李志飞，下一个邹嘉。

但不幸的是，“硅谷”二字已算不得金字招牌，至少对付已经套路门清的BAT(百度、阿里巴巴、腾讯）来说。

“我们给这种大型科技公司递出去的来自硅谷的简历，20 份也就有一小我私人能拿到登科关照，有的时辰报酬还出格一样平常。”吴杰说，BAT 已经不肯意为硅谷标签支付高额的价钱了。

“相比拟前一两年插手中国的科技独角兽成为CXO，可能插手BAT 直接升任副总裁，此刻硅谷归去的人已经错过了好时辰，越来越不值钱了。”硅谷的品牌效应在变弱是吴杰这两年的感觉，尤其那些自己在硅谷级别就不高的，可能地址的组不是公司焦点营业的工程师就更难以获得BAT 的刮目相看。

Google 告白组的平凡工程师也许能收到20 个登科，可是其它一个边沿项目标高级工程师反而一个登科都收不到。在招牌硅谷返国技强职员的时辰，手段和能为公司提供的现实代价才是第一位的，但许多想要返国的工程师对本身没有一个清晰的熟悉，如故把硅谷的发家、尖端看成是本身的标签。他们没故意识到，想要通过返国这个跳板得到高薪水、高地位，难度变得越来越大。

在BAT 的眼里，硅谷平凡工程师的手段相比拟海内工程师来说，差距越来越小。以是越来越多想要返国的工程师最后在钱上谈不拢，放弃了。这样的例子很太多，导致他和他的团队已经不肯意把精神挥霍在这样一单一单递简历。

返国之后要做的选择很是重要。在吴杰看来，插手一家本身相识的、靠谱的、成长势头好的科技公司一样平常让本身的职业成长上一个大台阶；相反，插手一些还未成天气的小型创业公司，固然回报也许更大，但也也许布满让民气寒的心机。

“返国后在初创公司被操作完，榨干了代价然后当成弃子丢弃掉的故事是司空见惯。”他说。

BAT依然是回国精英的首选

新“江湖”里的

“跟不上”和“瞧不上”

吴杰身边呈现过不止一例这样的工作：

许多创业公司从硅谷挖人才垂青的并不是他的手段和技能，而是用硅谷人才的插手来讲成本故事。这也是海内创业圈融资的一个本领。为了用硅谷大牛讲好这个故事，初创公司乃至会发出比CEO 报酬都好的事变Offer。

可是故事讲完，融资乐成，这些硅谷工程师的代价就缩水了，创业公司也就不会乐意继承付出过高的薪水了。可能当公司经济状况碰着题目，性价较量低的回国人才就成了第一个被解散的人，降薪、降职更是多如牛毛。

“相比拟大公司不变的回国政策、报酬，回国插手本身不相识的创业公司风险长短常大的。”吴杰说他小我私人并不提议回国的工程师贸然走这条路。以他过往的履素来看，回国插手小型初创公司的回国工程师或许每半年就不得不跳一次槽。假如半途想插手阿里巴巴这样的大公司，也很难保住创业公司的高地位和高薪水。

可是选择了插手大公司的工程师们，也有本身的诉苦。

“海内好累，不仅身材累，更是心累、压力大。照旧原本硅谷好。” 返国面临糟糕的氛围已经咳嗽了一个多月的老梁在给太太的电话中几多体现了本身有点摇动想回硅谷的意思，并暗示看不惯海内公司里的“那一套”。

“他谁都瞧不上。”老梁的太太在和我的电话里叹了口吻。

这种“硅谷精英”的傲气不仅老梁有，险些大部门回国的硅谷人都有。但痛惜，新店主有的时辰没有给以吻合的事变情形、加薪升职机遇来安顿这种良好感。

“在硅谷，各人都认为本身无法升职的缘故起因是由于印度人和白人和透明的天花板在上面压着。以是科技巨头里，能做到Director（主管）、VP（副总裁）就已经是顶头儿了。大部门人也就做到Senior（高级工程师）。”一位从LinkedIn 去职返国插手杭州阿里巴巴的年青工程师张晓汇报硅星人。

“但现实上，升职照旧在美国更轻易一点——返国竞争太大了，着实更难。”张晓说一旦插手阿里巴巴的团队，无论美国归去的，照旧海内雇用的，在升职上的查核评定都是等量齐观的。

这让老梁和那些硅谷归去等着被“重视”和厚待的精英们感想失踪。

“此刻，由于你从硅谷返来就高看你一眼的期间已经徐徐不在了。” 张晓认为海内的同龄人也许技能上不必然比硅谷归去的好，可是软气力上——尤其是和人打交道的手段上，有的时辰硅谷归去的反而不如当地的。

久而久之，那些没有顺遂升职的从硅谷归去的人就会意里有了落差，乃至是诉苦和抵御。

可是，比起老梁“瞧不上”海内那一套，从公司的角度来看，硅谷返来的人同样也“跟不上”海内的脚步，可能说达不到公司对他的等候。

“我雇用一个硅谷返来的工程师要耗费比海内高4 倍的薪水，对他们的等候绝对不是一个平凡工程师一样的等候——我想看到功效。”一位海内不肯透露姓名的初创公司CEO 暗示。

“中国店主比美国店主更急于在短期内看到功效。这种等候对付回国的硅谷工程师来说压力是极大的。对付回国的工程师和科学家来说，将越高妙的常识转化成产物就必要更长的时刻，尤其是当店主想看到的是一个海内工程师不行能完成的产物的时辰。假如店主的缺乏耐性和回国工程师短时刻内无法完成‘不公道’预期一向抵牾存在，那迟早会出题目。”吴睿智汇报硅星人。

许多环境下，无法凭证预期提交产物和功效有的时辰题目并不呈此刻手段上，而是卡在“人”上。而这一块，是不少硅谷工程师们尤其不善于的规模。

“不是美国没有江湖，而是在美国的大部门华人没有升职到有江湖的阶级。”吴睿智说。他以为公司政治对付硅谷回来的工程师来说是极其生疏的。尤其对付那些被溘然空降到海内科技公司打点层、在硅谷缺乏打点履历的工程师来说，对比事变压力，这步崆最难的一关。

中国职场上直白和刺刀见血的斗争有的时辰会让硅谷返国，规划感觉故国温顺的工程师感想心寒。

“在海内，搞不定人，就什么都搞不定。初创公司里的元老们看不惯空降兵，就会呈现各类架空。无论本领奈何，总之就是不共同让你无法完成你该完成的业绩和产物。最终，空降兵们会被老板和同事质疑，乃至自动去职。”吴睿智说，“空降兵欠好干。”

呆不住的中国、逃不归去的美国

高不成低不就的环境下，一大批硅谷回国的工程师都开始思量再次逃离，回到曾经的舒服圈——硅谷。但分开轻易，再归去可就难了。

吴杰说在美国，工程师做的工作相对专一。但一旦插手中国的创业公司，因为人手题目，常常要面对很是混乱的事变内容，以是在从头口试硅谷公司的技能口试时每每会心外败下阵来。在这点上，Facebook 对付员工去职一年内可以从头免口试回到原本岗亭的政策就显得法外开恩。

而其它一些回国的硅谷工程师无法回到硅谷的缘故起因，更让人震惊——由于出轨，他们在硅谷的家庭早已经支离破裂。

“许多返国的人其后都出轨了，这事儿变得很广泛。”好几个受访者表达了这样的概念，但也都暗示，本身是绝对不会这么做的。留在硅谷接受公司北美认真人的吴睿智也不想由于本身返国成长奇迹，让家散了，他说，“假如返国成长，我也会等小孩长大一点，带着太太孩子一路返国。”

邹嘉正是由于有同样的记挂，最终带上了已经在美国糊口了十七年的台湾太太举家搬到北京。尽量太太最初刚到北京时糊口上有一些不顺应，但邹嘉如故以为一家人在一路更重要。

这样的做法是明智的。正如老梁提到的，分开硅谷的诚恳人每每都“不诚恳”了。这样的描写很难让人把他们和硅谷那群不浪漫、甚职苄些木讷的工程师接洽在一路。

周洪（假名）就是这样一个活生生的缴械降服信服的例子。两年前返国的他今朝已经和在硅谷的前任太太仳离，而且和出轨的工具成婚。

在硅谷，周洪就是万千码农里最平凡的一个。“一块招牌砸下来，至少就有三个他这样的人。”他的伴侣评价说。可是一返国，他的硅谷光环、高学历、高薪事变、美国身份都让他从“不起眼的诚恳人”，酿成了异性眼中的人上人。直到最后出轨成为“亏心汉”，这样的转变连周洪本身都不肯认可。到此刻，他都以为这不是出轨，而只是“碰着了更吻合的人”。

“海内的有些小三太锋利，生扑啊！傻呆呆的码工哪儿见过这架势。”有人评述说。

但在硅谷的人看来，缘故起因也不是这么简朴。吴睿智暗示，返国出轨不光是男性花心以及海内的勾引，更多的是由于伉俪两小我私人长时刻异国缺乏雷同和对互相糊口压力的相识。

返国新公司带来的无法完成预期的压力让回国的工程师经常透不外气，压力也大到不可思议，尤其是对如故糊口在硅谷‘养老’节拍糊口中的全职太太来说。这个时辰，身边能帮上忙的异性同事的体谅、领略刹时就也许让已经由于常年异地失去感情的伉俪呈现婚姻裂缝。有人打例如说，他们留在硅谷的太太，就像是《我的前半生》里的凌玲，而他们描写中独自返国的硅谷工程师，也不外是诚恳巴交的陈俊生。

尽量有许多出轨的先例摆在面前，老梁照旧选择了返国，他信托本身就是谁人永久不会改变的诚恳人。可是他的太太，却没有那么安心。由于孩子，她只能选择留守在大后方。

“你记得戴好我送你的戒指！”他的太太在老梁动身前一天的晚餐时叮嘱。她想让老梁在接下来的四年里，在迢遥的中国可以或许用一枚锃涟?麂指昭示那些比她年青的、仙颜的女生们，老梁是有家室的汉子。然而在她的虚张阵容下，是她的内心基础没底，这枚戒指是否会有效。

（编辑：湖南网）

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