写给互联网大厂员工的真心话：2020年，别瞎折腾！

正由于互联网玩的是与传统贸易完全差异的一套，因而互联网公司也每每是媒体的宠儿，是成本热钱追逐的工具，而上一代以BAT为代表的互联网公司，在完全证明其贸易代价之前也一向是饱受现金流题目之苦，因而才有了马化腾差点300万卖掉QQ，马云为了养活公司去义乌批发鲜花这些江湖轶事，但最终BAT崛起，成为了把持中国“交际-电商-搜刮”的互联网三座大山，揭示了惊人的红利手段。

自从此续的互联网创投，就在投出下一个BAT的空想指引下，催生出一个又一个的新经济独角兽，而在此前的文章《小米美团的上市背后，是互联网创投模式的落幕》中倪叔已经解读过，在这一轮的创投模式的游戏法则之下，全部的独角兽公司都是以巨额的吃亏来调换爆炸式的增添，然后以每一轮的高估值将全部的投资方裹挟个中，各人配合探求下一棒的接盘侠，直至上市让股民接盘……

因而固然在BAT之后，又再降生了美团，小米，拼多多，字节跳动等一系列的互联网巨头，但无一破例的是这些巨头依然还在吃亏。

而在已往这2-3年，在成本市场产生的变革就是：为这些新经济巨头的吃亏买单的接盘侠越来越少了。

2019年，许多互联网巨头面对的成本环境就是A股上市通道变窄，美国中概股低迷，港股也低迷，互联网巨头上市即破发，后续至少要被挤掉30%水分才气吸引到资金。

这一方面意味着：游戏法则的改变，一级市场再也无法割二级市场韭菜，另一方面也意味着之前试图割二级市场韭菜的投资人们纷纷被套，血本无归，而整个互联网点石成金的游戏也就宣告休业了。

自此，互联网创业的“市梦率”让位于“市盈率” ，全部的创业项目都不能再烧钱，要开始红利，于是整个行业开始裁撤不赚钱的边沿营业，收紧预算，精简职员……

而已往许多创业公司之以是也能付出与互联网大厂同水准，乃至更高水准的薪资，完全依赖的就是“市梦率”的逻辑，可以大把大把的烧钱，但一旦回归到“市盈率”的逻辑就无法遭受这么高的职员本钱，在创投模式落幕之后，成本也不会再猖獗烧钱，像已往那样烧钱换成长空间的做法也一去不复返了。

因而在这样的一个成本配景之下，当一家创业公司不吝本钱的来高薪挖鹿小姐的时辰，鹿小姐们所存眷不该该是他所理睬的这个数字和昂首，而是数字背后所代表的庞大风险：

要么它是一家既然在这样难融资情形下，依然敢于大手大脚乱费钱的公司，那么像这样的公司也走不了多远;

要么它就在你身上倾泻了过多不现实的祈望，使得同样的100万或者要你比在大厂遭遇更多的坚苦与压力才气拿到。

尤其是当对方照旧公司竞对的时辰，你所背负的也许都不可是道德风险，由于泄漏机要导致身陷囹圄的不在少数。

而无论是以上的哪一种功效，这样的邀约都称不上是好的选择。

总体来说，在当前的成本情形下，放弃大厂地位加盟创业公司是一件高风险的工作，选择之前必需稳重。

第二个，已往大厂的情形把各人都掩护的太好了，导致鹿小姐们没有掩护本身的手段和意识，太轻易信托别人了。

尤其是像倪叔和鹿小姐这样的，大学结业不久就插手大厂的人，一向都是受大厂企业文化的陶冶生长起来的，大厂内部为了晋升服从，内部倡导都是“保持真诚，相互信赖”的企业文化，但这个文化一旦打仗到外部钩心斗角的社会情形就很是轻易呈现受骗被骗的环境。

在大厂的时辰，由于有光环存在，以是全部的合资搭档城市来奉迎你，都不敢诱骗你，由于既然乐成诱骗了你小我私人，大厂也有反制对方，让对方遭受丧失的手段;但一旦回归到小我私人身份，不管你是什么身世，一致骗你没有磋商，由于你不再具备反制对方的手段了。

就像这位CEO骗了鹿小姐，而且对鹿小姐的职业生活的成长造成了很欠好的影响，但现在米已成炊了，鹿小姐也没有太多的要领可以来反扑这位CEO。

因而，假如然要思量加盟创业公司，也必然要好好的考查公司，相识这个公司所处的赛道是否有足够的远景，公司的融资手段强不强，现金流到底怎样。不然就会像鹿小姐一样，一脚摔进坑里，哭都来不及。

3

除开被忽悠插手创业公司之外，尚有一种去职选择也很是伤害，那就是加盟公司的直接竞争敌手，好比百度腾讯跳字节跳动，阿里跳京东，拼多多这样子的都在此列。

这种选择着实并不鲜见，许多人在原单元职业成长受阻之后就轻易动这样的动机。一方面，由于是竞对相关，本身也研究存眷，与其插手不知根底的创业公司，不如插手敌手，至少对公司的将来看的更清楚;另一方面，也由于同业竞争的相关，自身的手艺和资源都能完备平移已往，这样被重用的机遇也会更多，再加上敌手高薪一挖，许多人就这么已往了。

但许多人并没有想清晰，对方要的毕竟是什么?是不是真的那么垂青你这小我私人?照旧别有所求?

究竟上，大厂的薪资程度就是凭证别人等闲挖不动你的尺度来设定的 ，而一旦大幅超出这个设定则必有非凡的所求，而相较于浏览你小我私人的手段，更多的环境照旧垂青你本来在公司携带的资源和信息，乃至有的仅是为了冲击竞争敌手的机关，是垂青你的岗亭而非小我私人，而这样的配景之下，选择跳槽去直接竞对何处是一个有风险的选择。。

倪叔曾经专门就【要不要跳槽去竞对公司】这个话题求教过一年为几百个高端人才提供岗亭机遇的，猎头公司老板陆海天，他汇报我从他的履素来看：

1)跳槽在互联网行颐魅照旧较量广泛，跳来跳去也是行业昌盛的符号，而跳槽去直接竞对在没有竞业协议or没有把柄在前公司手上的环境下，是公道正当的;

2)但在现实的运行进程之中，真实会跳槽去竞对公司的人远没有想象中的多，乃至是个少数人的选择。由于许多候选人自身就会在意跳槽去竞对公司的舆论压力，事实越往上走行业的圈子越是窄小，而越是乐成的司理人越会在意自身的业内口碑和圈子资源。

一旦跳槽竞对很也许导致已往本身在厂内蕴蓄的全部人脉报废。

3)许多候选人跳槽去直接竞对的要求每每都是很直接的：三倍薪水 ，由于候选人自身也大白，在这样的环境下，在不确定对方真正要的是你这小我私人，照旧这个原公司的资源信息的环境下，答应股权，答应将来成长空间这些都是没故意义的，只有现金才气保障本身的好处，但每每在这样的买卖营业之中能到的也只有这些现金。

因而说许多人由于自身在原单元的成长受限而思量去竞对公司，但现实上未必可以如愿，事实没有任何一个组织会真心的接待一个”降服信服派“，纵然老板不觉得意，但下面的员工很难担保不会挤兑。

假如然正是由于缺钱，想要去竞争敌手何处赚一波快钱，跳槽竞对倒是一个求仁得仁的选择。不外假如不警惕，赶上了某多多，期官僚7年才气兑付，忍着就是天天996，不忍就是被0本钱收回的话，那就只能苦笑了。

虽然，不管奈何选择都是小我私人的事，可是跳槽总归是大事，必要审慎选择。

而倪叔我能说的就是：倪叔我小我私人毫不会做这样的选择。

4

最其后聊聊，倪叔最没有态度去谈的偏向：创业。

作为一个在某大厂7年，最终在18年年底选择自主创业，至今还在苦海里漂流的创颐魅者，倪叔我的小我私人感悟是说：

假如你把创业当做是人生必经的一个阶段，是一段迟早要实行的怪异人生经验，那么你什么时辰选择创业都是对的，由于你做了你想做的工作;

而假如你把创业当做是追求财产名望职位的一种本领，则在任何时刻创业都是伤害的。

创业不便是赚钱，许多时辰创业最终走向的是赚钱的后面。

（编辑：湖南网）

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