写给互联网大厂员工的真心话：2020年，别瞎折腾！

为啥溘然要写这么一个标题呢?

由于职业并不是HRor猎头的倪叔，已往的2年一向都在帮伴侣谋事变，而个中许多人都是拥有互联网大厂配景的。

虽然，倪叔的伴侣们最终都找到了下家，但除开个体在企业焦点岗亭，把握稀缺资源的荣幸儿之外，对付大大都人来说：

一方面，进程广泛都很漫长，互联网进入严冬之后，家家都在精简职员，雇用的需求相等有限，焦点岗亭更是一坑难求，因而当各人跳出来的时辰，发明远没有想象中那么受接待;

另一方面，最终的归属，无论从报酬，照旧公司成长，照旧团队职员质素，对比于前雇主来说也谈不上抱负，每每只能作为小我私人在这两年动荡时期的过渡选择。并且，薪资报酬上大部门都只能做到平薪替换，这个时节还能涨薪的也是少数。

在已往的两年中，对付身边还在大厂事变的伴侣，倪叔给出的事变提议都是:能不出来就只管不要出来，在整个行业的下行时期，大厂是最好的避风港。

但提议归提议，整个19年产闹事变变换的伴侣照旧不少的。由于整个互联网行业下行的变换肯定深刻的影响着每一家公司，创业公司倒闭裁人自是不在话下，而身处大厂，固然未必有裁人优化的威胁，但市场变革对行业巨头的业绩影响是惊人，而要反抗这种影响，就势必造成内部压强的放大：难以完成的业绩方针，极其严苛的查核要求，恒久的熬夜加班等等城市给个别施加庞大的压力，再团结上恒久以来的上升空间受限，人事相关伟大等等老题目就很是轻易促使人做出去职的抉择，但团结外部情形来看，这时辰抉择每每不是好的选择。

本来觉得熬过了2019年就是胜利，哪知道2020年又是一个“地狱模式”的开局，许多与线下有关的营业都面对攻击，再加上财年尾的末端裁减和组织架构调解带来的人事务换，又造成了新一波的职员变换。

就在这几天，倪叔又开始接到一些伴侣的电话，说想通过倪叔看看表面的机遇，然后倪叔又开始balabala，语重心长的劝对方不要乱动，保住此刻的事变……而在接到了第四通相同主题的电话之后，倪叔认为有须要通过一篇文章来让各人意识到：

固然各人都是大厂员工，都很是优越，但这一次外界的情形真的差异了，企业和人才之间的供需相关产生根天性的改变，早年是企业必要人才，此刻是人才更必要企业的汗青时期。

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为了加深各人对“此刻人才更必要企业”这个结论的领略，说几个倪叔本身的切身经验：

在19年，一个有BAT配景，后在独角兽接受高级总监的伴侣，由于家庭缘故起因要换都市，让倪叔资助谋事变，而让倪叔没有想到的是：当倪叔把简历发送给某厂HR的时辰，对方只看了30秒，就说：不要!

为此倪叔差点跟这个HR打起来，但最终HR给出了一个让倪叔混身发凉又不得不接管的谜底：他已经高出35岁了，这是我们的硬指标……

同样的19年，倪叔的密友，一个拥有外企+BAT配景，无论是小我私人手段照旧职业操守都很是出众的高级市场人才，由于家庭的缘故起因要换都市，要换事变，在帮她雷赞成向地位，HR汇报我的却是：不是说公司出不起这100万的年薪，而是要施展一个年薪百万的市场职员的代价，至少要对应2个亿的市场预算，此刻这个情形公司拿不出2个亿市场预算……

尚有伴侣，显着已经有了十几年的事变履历，却由于昔时没有本科文凭被拒绝，这在已往基础就不是题目，但在19年，成为了企业刷掉他简历的主因。

这几年，一向在写互联网调查的倪叔算是见证了整个互联网行业的强烈变革：

在15-16年，整个互联网成本泡沫上升到巅峰的时辰，你只要亮出一张互联网大厂的工牌或者就可以换得一笔不菲的融资，出任CEO，走上人生顶峰;

17年，当整个局面还在的时辰，大厂资深员工跳槽也是年薪百万起步，都市金领光线熠熠生辉;

但在泡沫幻灭18-19年，统统都在回归原点，而曾经天之骄子的大厂员工也逐渐显暴露都市打工仔的底色，顶着妻子孩子房贷的压力，只求不要被公司优化。

短短几年时刻，统统天翻地覆。

在只要买房就能赚钱的泡沫期间，互联网人会说老板不要跟我谈抱负，我的抱负就是不上班;但现在疫情一来，四周八方传来的都是企业歇工停产，降薪裁人声音的时辰，互联网人们才突然发明：我们中的大部门人没有了事变，都是活不下去的。

以是，作为曾经的互联网大厂员工，此刻正在创业苦海中浮沉的倪叔才想要给互联网大厂的员工们写下这句真心话：

2020年，别瞎折腾!

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最近一个让倪叔资助谋事变的是鹿小姐(假名)，她的故事很典范也很痛惜，在征得她本人赞成后，也拿出来跟各人分享一下：

鹿小姐本来就职于某互联网大厂，是一个P7的计划师，由于从新到尾参加了某某生鲜的创建进程，因而颇为被业内垂青。

19年下半年，她冲刺P8失败，有阵子神色低沉，就这个时辰有外部的创业公司CEO趁虚而入，多次和她接洽要求加盟，答应给了她一个高官地位和许多公司的期权，也对公司将来描画了一个很是诱人的上市打算，她本来是拒绝的，但经不起对方多番的勾引，她最终选择了加盟该公司。

然后狗血的是，鹿小姐加盟不到3个月，公司就由于B轮融资失败，公布驱逐。而本来该高管理睬给鹿小姐的统统回报与柔美将来也就都烟消云散。

而更忧伤的是，从大厂去职才短短三个月就又要谋事变，鹿小姐由于加盟直接竞品的公司，有泄漏原部分机要的怀疑，暂且也不能返回原有的大厂;在杭州又找不到平等薪资程度的事变，摆在眼前的选择就只要：要么就奔赴一线都市去找匹配的事变机遇，要么就接管薪水打折先去创业公司历练。

和倪叔聊起当初的选择，鹿小姐也是悔不妥初，直言是受了对方CEO的诱骗，认为对方怎么说也是一个江湖上奶名气的人物，公司又有知名基金的支持，怎么看都不像是三个月就倒闭的公司，哪知道会是这样……

作为曾经的大厂员工，我很领略鹿小姐为什么会被骗受骗，总体来说有二个大的缘故起因：

第一个，过度存眷本技艺上的事变，而对外部的大情形不足相识，尤其是对成本情形不相识。

这个话题假如想要完全说大白，也许必要三天三夜，在这里简朴的声名就是，鹿小姐们应该要大白两个题目：第一.互联网以及它所对应的新经济模式是存在泡沫的;第二.这几年总体产生的变革就是：互联网模式越来越难找到接盘侠了。

先说第一个题目：泡沫。互联网行业之以是被称之为新经济，由于其逻辑自己是反传统经济的，差异于传统企业，推生产物-红利-扩大再出产的慢速成长模式，从前的互联网公司一上来奉行免费的产物模式，然后通过免费的产物聚合流量往后再嫁接成熟的贸易模式，最终实现局限化变现。

（编辑：湖南网）

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