探秘连锁门店无打仗雇用故事

每年春节事后都是企业齐集开释新增岗亭，人才起劲求职或跳槽的旺季。然而，因一场囊括世界的新冠肺炎疫情使2020年的春招旺季与以往有了很大的差异。据或人力机构10日宣布的调研陈诉表现，求职者的简历投递数目同比锐减83.35%。同时，为了停止熏生病毒，雇用方法也由线下全面改成线上模式，这使年后筹备开展“抢人大战”的企业面对着不小的压力。然而，有一些企业却能从容的应对这统统，我们可以看下他们是怎么做到的。

链家，创立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为斲丧者提供全流程品格处事体验，打造房地产处事行业的百姓品牌。链家营业涵盖二手房、新居、租房和外洋房产等全方位房产买卖营业和栖身处事。今朝，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29座都市，门店数目高出8000家，经纪人高出11万名。

很是时期，全线上化、无打仗雇用新方案

对付链家地址的房地产经纪行业，每年春节后的2、3月份都是雇用事变的黄金期。以上海链家为例，仅第一季度就要完成入职人数高出6000，占上半年雇用量的60%。面临来势汹汹的疫情，怎样能保障雇用营业顺遂的睁开，体系平台怎样能助力雇用营业的完成，这对链家SSC团队来说是个庞大的挑衅。

对此，北森的参谋早在大年头六就与链家SSC团队开始举办雷同，对原先雇用流程中的线下环节举办了调解，形成了“全线上化、无打仗”的雇用办理方案。

在“全线上化、无打仗”雇用办理方案中，链家借助视频口试实现了应聘者与口试官、HR的全程线上雷同，省却了过往应聘者前去线下门店接管口试的繁琐流程。同时，为了担保人才质量的把控，针对校招中管培生的岗亭，链家选取了北森管培生要害岗亭模版举办评估、筛选优质管培生人才;针对经纪人岗亭，链家依据经纪人画像对接北森PPI测评，对候选人底层本性举办评估，找到最得当企业的经济人选。

当应聘者通过线上口试评估后，HR通过北森体系向候选人发送正式Offer。候选人在吸取到Offer后，HR即可在内部体系举办响应预入职的审批流程。预入职审批通事后，HR可通过内部体系在线提倡应聘者信息收罗，并关照相干部分隔通权限完成入职手续治理事变，至此实现雇用全流程“线上化、无打仗”。

火速迭代，晋升无打仗雇用应聘体验

在链家实施“无打仗雇用”办理方案进程中，有HR提出但愿应聘者可以或许在Offer中直接查察发件HR的接洽方法，使其在预入职时代得以更利便与HR取得接洽。接到此需求后，北森参谋起劲和谐产研团队资源，技能团队在半个小时之内便给出了办理方案。在获得客户确认后，北森依附强盛的PaaS平台开拓手段，在短短几天时刻内就完成了成果的开拓及上线。

从数据上来看，仅在2月3-5日3天时刻内，HR提倡的视频口试就有130+场次，而且转入入职状态的后续人数高出了40人。链家SSC团队说明，全月行使量还长短常可观的，根基能支撑雇用营业的继承成长。

值得一提的是，北森现已连系生态相助搭档，面向全体用户推出了免费视频口试和AI口试处事，与企业齐心联袂，共度时艰。

据相识，北森的雇用运营平台除了近期推出的无打仗雇用办理方案之外，更是将雇用引入到把雇用需求运营、资源运营、应聘者为中心的进程运营、任运气营聚合在统一运营平台上，其提供的不只仅只是一个雇用平台，更是在雇用计策、雇用营业优化及雇用数据洞察方面，通过雇用运营平台产物来晋升企业的代价，辅佐企业晋升人才获取的竞争力。

纵使疫情突袭，企业运营还要继承，人才雇用已然先行，各企业的HR们在这场没有硝烟的战争中，俨然也是“逆行”的好汉，而北森也将与您一路，用新技能新思绪打好雇用这场攻坚战!

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关于北森

北森，一体化人才打点云平台，为企业提供包围人才测评、雇用、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、员工观测、On-boarding等HR营业全流程的一体化SaaS软件和处事，并通过自有PaaS平台满意中大型企业本性化和自主开拓的需求。天天，有高出6000家中大型企业、高出15万的HR和高出2000万的企业员工正在行使北森创新的人力资源科技产物和处事。2016年起北森已持续四年位列中国HR SaaS市场占据率第一(IDC)。相识更多信息，请登录北森公司网站。

（编辑：湖南网）

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