美媒批谷歌:公司婚外情性骚扰太多 高管却拿钱脱身

据报道，当辛普森汇报谷歌本身的经验时，人力资源部分的一名高管暗示，她的说法“很也许”是真的，而且已经采纳了“恰当的动作”，但要求她不要果真接头此事。而谷歌X尝试室的人力资源主管切尔西·贝利(Chelsea Bailey)在给《纽约时报》的一份声明中却说，“我们毫不会让投诉者保持沉默沉静。”本事儿德沃勒在给《纽约时报》的声明中则以本身的“判定失误”开脱，并声称X尝试室早在火人节勾当之前就抉择不雇佣辛普森。

在第三个案例中，谷歌的一名员工说，谷歌搜刮的认真人、SVP阿米特·辛格哈尔(Amit Singhal)在2015年的一次场外集会上摸过她。公司的观测则发明这名员工的说法可信，但据报道，谷歌并没有开除辛格哈尔，而是接管了他的告退，并提出了数百万美元的去职赔偿方案。在分开谷歌不到一年的时刻里，辛格哈尔成为了Uber的工程主管。在Recode报道了这起不妥举动指控后，Uber随即开除了辛格哈尔来由是他没有披露此事。而辛格哈尔客岁否定有过任何此类举动，并在声明中暗示，“在任何环境下，性骚扰都是不行接管的。”

当被《纽约时报》问及这些案件时，谷歌认真人事运营的副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)暗示，公司在面对性举动不端的指控时，“会举办观测并采纳动作，包罗终止条约”。 她增补说，“连年来，我们对高管的不妥举动采纳了出格倔强的立场”。

在周四的一份备忘录中，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)向员工认可，公司存在性骚扰题目。他增补说，在已往两年中，谷歌已经开除了48名涉嫌性骚扰的员工，个中13人是“高级司理以上的打点职员”。他说，没有人在被开除后获得去职赔偿。

和很多科技初创企业一样，谷歌看待性举动不端的暧昧立场有着久长汗青。三名员工汇报《纽约时报》，2014年，该公司连系首创人之一谢尔盖·布林(Sergey Brin)曾与谷歌眼镜营销司理阿曼达·罗森伯格（Amanda Rosenberg）产生过一段两厢甘心的婚外情。知恋人士还说，谷歌前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)还让本身的一名情妇接受公司参谋。不管这些立场是否属于公司文化的一部门，它们也许有助于表明谷歌为什么会以这种方法看待鲁宾、德拉蒙德和辛格哈尔。正若有人说的那样,在硅谷的性骚扰中，本事儿的权利是一个配合点:“我以为这长短常明晰的,我们所评论故事中的许多人很是强盛,很是富有,他基础不会遏制,”她说。

业内人士还暗示，另一个常见身分在于，科技高管——尤其是首创人和工程师——并不被视为骚扰者。这绅士士还表明说:“这种环境在硅谷习以为常，你很难意识到本身的题目。”“但硅谷有本身奇异的骚扰方法，部门缘故起因在于很多从事科技事变的女性恒久以来一向处于男性主导的空间。”那些面对“可信”指控的高管也许会由于本身的草率举动而丢掉事变，但他们却能带着数百万美元分开公司。（晗冰）

本文来历：网易科技报道 责任编辑：王凤枝_NT2541

（编辑：湖南网）

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