事变强度超996，赋闲半年即出局，硅谷为何云云“嗜血”？

纵然已经占有市场上风职位的巨头公司，也必要时候瞪大眼睛，假如一招不慎，同样也许失利。雅虎在派别网站期间是绝对的王者，市值最高达1280亿美元，却因在搜刮引擎上押注失察，被谷歌反超击败，市值最低跌到40亿美元阁下，现在跌入三流公司队列。

行业竞争剧烈欺凌硅谷的公司更乐意为最有才能的工程师开出天价，安迪.鲁宾的团队仅有几十人，安卓项目也不完美，但谷歌却乐意开出5万万美元收购整个团队和项目。

Facebook同样不暗昧，开拓Instagram的团队仅有13人，扎克伯格却绝不踌躇砸下10 亿美元收购产物和整个团队。

对比之下，绝大大都平凡员工仅能得到一份性价较量差的薪水：行业均匀薪水比全美其他地域高20%，但（算上超长的事变时刻）按每小时薪酬计较的话，硅谷又是全美薪水最低的处所，和明星员工数百万以致上万万美元的年收入对比，的确不值一提。

重金吸引智慧的人才，再举办无情的竞争，硅谷企业的这种策划模式，无疑加重了硅谷留给外界的竞争残忍的印象。

总之，在硅谷，市场将资源优先设置给最有服从的公司，公司又将收入重点倾斜给一流员工。硅谷这种围着服从打转，唯竞争力亲近追随的运行法则，最终留给外界“嗜血”的印象。

但反过来说，硅谷的“嗜血”却也使它成为环球资金、人才聚积的高地和创新前沿。

从1957年开始，硅谷就一向处于环球科技海潮之巅，相继引领晶体管、半导体存储芯片、CPU、PC、互联网等期间，无数次逃走4年一周期的半导体行业兴衰律，击退了80年月日本人的袭击，其长盛不衰的奥秘，就在于超高的企业裁减率和人才活动。

可以说，大大都个另外艰巨挣扎，最终换来了硅谷持久的繁荣郁勃。

【编辑保举】

1. 大部门措施员都搞错了，硬盘真的很慢么？
2. 在中国措施员事变是芳华饭吗？
3. 为什么培训出来的措施员并不香？
4. 措施员想要35岁不赋闲，用这两个要领晋升本身
5. 措施员将来干什么？做架构照旧做打点？

（编辑：湖南网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!