事变强度超996，赋闲半年即出局，硅谷为何云云“嗜血”？

尽量加州的法令比其余州更倾向于掩护雇员的权益，然而，硅谷科技公司员工的事变时刻却是全美最高的。在小公司，员工每周事变80到100小时长短常广泛的事，在Facebook这样的大公司里，周末加班也是常事。这个事变强度着实已经超出了海内996的每周70小时。

美国的法令不要求正式员工加班，公司也从未在制度上勉励加班，但为什么各人还要主动加班？

缘故起因首要有两个：公司内部竞争压力和企业文化塑造。

大卫.比泽尔曾是谷歌公司的一个猎头，7年来他为谷歌在欧洲招募了大量员工。大卫先容，每个月谷歌会招募几十名员工，但要成为正式员工并不轻易，每年谷歌最多招募约莫7000人，收到的简历却有250万份，选拔的进程很残忍，“你必需经验（至少）8轮口试，偶然会更多……曾有人经验了21轮口试，最后并没有被登科。”

和这些颠末千挑万选出来的人一路事变，你必需示意优越，由于一旦掉队，就意味着被裁减。

同时，硅谷的科技巨头们在企业文化计划上也倾向于将员工酿成事变狂。谷歌精力在外人看来有着开放、创新、自在的光显一面，包罗免费高等餐饮、免费健身休闲等高福利。

但在谷歌前雇员眼里，这统统却意味着“压力、疲惫和出产力”：镌汰和事变无关的时刻耗损，把精神尽也许投入到事变中，酿成事变狂，为公司高服从产出代价。

科技巨头的这些福利被称为绑住员工的“金手铐”，个中最闻名并且奇葩的“金手铐”，就是苹果和脸书推出的为女性打点职员推出的“冷冻卵子”福利，这项福利可以让有手段的女性员工在职业生活的黄金时期，不消为生儿育女耗损精神，从而齐集精神到事变。

假如你不能为公司燃烧本身，功效是被开除——人力资源部分会直接汇报你“和企业文化不相容，不得当这儿”。

因为受不了事变的庞大压力，每年都有大量职员从硅谷科技公司去职。

乔.坎内拉曾在谷歌事变9年，进入谷歌第一天起，他的糊口开始一点点谷歌化：吃谷歌的饭，穿谷歌的衣服，小我私人糊口和事变险些没有边界，完全融为一体，进办公室就像回家一样，“我也许会在破晓两三点写着邮件，许多大公司员工都是这样（加班），但在谷歌，这种文化越发凶猛。”

能在大公司拿到offer并卖命的，已属荣幸儿，大量涌进硅谷的人连给大公司打工的机遇都抢不到。

硅谷的职场潜法则是，对高出半年未找到事变的人，没有公司乐意雇佣，来由简朴残忍：这么长时刻未找到事变的人，要么技能手段确实一样平常，要么技能已经疏弃。

这就意味着，假如你在硅谷赋闲半年，意味着已经出局，只能垂头分开。

功效就是，硅谷的赋闲压力远高于美国其余地域，在2000年收集泡沫割裂后，硅谷中心的圣塔克拉拉县的赋闲率高达7%，比全美均匀程度跨越40%。

为此，许多进不了大公司的人，又怕疏弃技能，宁可不要人为也乐意事变，只要给股票就行。股票在未来也许大赚一笔（公司创业乐成），也也许是废纸一张（公司倒闭）。

纵然没有人为的事变，竞争也很剧烈，每每上百人竞争几个岗亭，投递简历的人中不乏超出雇用要求的高技能程度工程师。

（编辑：湖南网）

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