不加班的措施员有更多的也许性

不加班的措施员有更多的也许性，为什么这么说呢?

最近我发明我的加班次数比前几个月要少了一些，天天保持九点放工，周末只管不加班，但纵然云云，我照旧发明。晚上回家之后险些没有什么完备的时刻，根基上剩下都是碎片时刻。

这时辰你会发明，那些看似安逸的措施员每每有更多的也许性，好比国企外企，可能是一些小公司，固然在这类公司的生长速率也许没有在大公司快，可是他却比那些常常加班的措施员多了大把的时刻，他们可以用实行更多的机遇，可能是去建设本身的奇迹。

这些机遇每每是在大厂里996的人无法看到的，可能是没时刻去存眷的。

在一些加班较量多的互联网公司里，均匀天天要事变12个小时，早上9点上班，晚上9点放工，这照旧较量好的环境，更差的环境也许是，10点、11点、12点才气放工，天天事变15个小时，周末也许还要加班。

假如遇上忙的时辰，996已经不是什么题目了，9117，9127都是有也许的，不要惊奇，这都是常有的工作，假如你天天都在这样的事变强度撑着，在放工之后，你真的尚偶然刻去做你想做的工作吗?我想谜底必然是否认。

这种水平的加班早就让人是去精神去做任何一件你想做的事，偶然辰我乃至猜疑，这些互联网公司之以是加班这么严峻，是不是就是但愿员工没偶然刻去想其他的工作，同心用心只用心于事变。

公司不必担忧他们偶然刻去想创业，去想着做副业，可能去思索其他更多的工作，在这个时辰，也许公司的目标就到达了，让员工损失思索的实力，让他们逐渐的风俗这样的一个事变强度，风俗他们这样的一个不带脑筋的事变状态。

虽然，我指的不带脑筋，是指在糊口中不带脑筋，在事变中，他们照旧必必要带着脑筋的。

小公司的从颐魅者，他们着实自身没什么肩负，每每更乐意去实行各类机遇，我发此刻业内做的较量好的技能公家号，大多不是来自于大公司的人，他们有的来自小公司，有的来自中小型互联网公司，也有来自国企银行的，少数几个是来自大公司的，他们也能把本身的号做的较量好。

这是为什么呢?大公司的人每每有本身的技能肩负，他们认为本身来自大厂，天然是要去钻研一些高精尖的技能，其他的工作，好比写博客，好比答复题目，这些工作对他们来说都太low了，他们不会把时刻花在一些看似噜苏没故意义的工作上，他们更乐意去钻研技能，可能通过娱乐消磨时刻。

而有一些从颐魅者，他们不是这样的，他们偶然刻，有耐性去逐步的学一样技能，去逐步地写一篇篇博客，并写把它们分享出去，这些偶然刻，又有耐性，又有进修手段的人，他们逐渐的学会了写博客，学会了分享，学会了做公家号等等，他们拥有更多的也许性。

现在照旧有许多互联网从颐魅者在公司内里僵持着996，重新人到主干，都有许多人依然在静心苦干，依然在技能的海潮中僵持着。至于怎样选择，见仁见智了。

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（编辑：湖南网）

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