措施员选 Offer?这几个原则思量一下
发布时间:2019-09-10 19:04:42 所属栏目:移动互联 来源:池建强
导读:早年在文章中写过口试话题,本日聊聊职业选择,也就是选 Offer。口试是公司选择你,Offer 是你选择公司。 措施员这个职业在初期,门槛较量低,快速把握一门编程说话,在事变中能参加有挑衅且一连的项目,插手有活力和进修气氛的团队,低级措施员很快就能成
富厚的产物,意味着富厚技能应用场景,辽阔的用户群,意味着富裕的数据和实习样本。可以或许依托产物,在数据、算法、内容之间形成完备的反馈闭环,这对付大数据和算法方面的人才的确就是福音,你可以操作这样的上风去验证本身的设法。这在小公司是不行想象的。在数据量不足大、实习样本小的环境下,即便做出一套模子,也也许没法验证和尝试。 字节跳动今朝聚积了海表里的顶尖技强人才,包罗人工智能尝试室的几个技能大牛,好比前微软亚洲研究院常务副院长马维英,华为诺亚方舟尝试室原主任李航,原百度美国深度进修尝试室“少帅科学家”李磊等等。 伴侣说字节跳动内里最喜好说一句话,叫“和优越的人做有挑衅的工作”。对付我们技强人来说,和优越的人做有挑衅的工作,着实获得更快速的生长,简朴来说,好比你每天和职业球员一路打球,你的程度必然会很快高出业余选手。 祝你选择一个好的 Offer。 【编辑保举】
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