面试腾讯百度新浪等上100家公司后，我总结出一套谈薪酬的流程
发布时间：2019-08-28 04:08:13 所属栏目：移动互联 来源：华星星
导读：在我口试上100家之后，逐渐发明白一个纪律，在此之前，许多人谈过薪酬这件事，有的资深HR跳出来，说谈薪酬的要领。但我以为，他们说的照旧不足完备，有的HR基于本身的位置和设法，有些事是不会汇报你的，有的HR知道的仅仅是他们公司的环境，而每个公司的情
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我们此刻从头捋一遍，从零开始谈薪酬的流程：选择行业、位置——选择公司——口试揭示本身的手段和代价——未谈薪酬，先谈福利——判定公司的薪酬范畴——将本身内心祈望值和对方的薪资领域团结报价——恍惚报价和精准报价两种方法。 这一系列流程，每一个步调有差异的选择，假如都选择是，那较量好拿到offer;假如选择否，就会多出一个步调。 不管怎样，口试通不外，并不是就代表你的手段不可，只是你的匹配度和公司的薪酬领域不符合罢了，谈到薪酬，声名你的手段已能胜任这个岗亭。 【编辑保举】
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