12位中年措施员：代码一敲十年，收入虽高前程摇晃

我此刻本身会带小伴侣，最明明的感受是，老一代措施员喜好亲力亲为，此刻的一代多是拿来主义。打个例如，我们老一辈是木匠，喜好本身从木头做立室具，此刻的年青人有点像宜家，买来现成的再本身搭。新兴的措施员服从会更高，我们这一辈更能追根溯源，相辅相成吧。

年数尚有一个上风，可以让你越发沉着沉稳，不该该犯的错误会少犯一些。前几天有一个伴侣让我去用黑客的方法，删掉此外打点体系内里的一个订单，早20年炫技也好要体面也好，我也许直接乐意资助，但此刻我会跟他说：“技能上我必定搞得定，可是我真的不能帮你。”

我一向较量乐天，心态较量年青，之前上班的时辰，我是公司告假最多的人。我较量喜好旅游、拍照、做视频，玩吉他和电子音乐合成器，会介入一些公益拍摄勾当，每年去海边潜水屡次。

着实我也反悔，年青的时辰照旧玩多了。当时辰固然也自学了不少对象，边查资料边探索，学得出格快，但我认为可以学得更多。我此刻还在研究单片机，买了许多几何单片机的板和进修资料，但进度明明慢下来了。

岂论是什么技能，只会把低端的措施员没落掉。我认为措施员必然要热爱编程，完成了一个作品会认为开心，而不是传闻这行人为高就去姑且速成乃至转业。招人的时辰我也会遇到许多培训六个月就出来做措施员的人，我一样平常不太会去选这种。

同样一个对象，平凡的措施员和有喜爱的措施员都能实现，可是有喜爱的会把它实现得更好。

措施员的职业偏向也得赶风口

yanyan 31岁 从业6年

北京 手机厂商研发

35岁以上还在做一线措施员的环境着实挺多。

“措施员行业吃的是芳华饭”这个说法，要分环境来看。假如在技能方面蕴蓄较量好，着实35岁以上的措施员照旧较量吃香。可是假如一向写基本代码，没有较量深的技能蕴蓄，一向做到35岁很是伤害。

甲骨文不是有个外号叫中关村最大的外企养老机构吗?一些被裁的年数较量大的外企措施员固然拿到的赔偿会较量多，但他们最畏惧找不到下家。一是事变偏向和事变强度跟海内措施员没法竞争，二是假如35岁以上照旧纯下层的研发可能写代码的措施员，很难找到和原先岗亭匹配的事变。

凭证一样平常的职业成长路径，措施员可以成长成为某一个规模的技能专家，对标阿里的P7、P8，可能是在某一个技能偏向上成为资深参谋，另一个偏向就是提拔到打点层，认真项目开拓或整个技能架构。这个偏向不只必要善于技能，还要懂项目打点。

措施员行业的职业偏向也是得赶风口，几年前头条、抖音成长起来，APP开拓是热点偏向。最近几年就是人工智能、自动驾驶最火，算法工程师和人工智能开拓工程师这方面的岗亭较量多。

我本身在职业偏向上偶然辰会焦急，可是这个行业原来就必要不绝进修新对象，否则被裁减的概率会较量大。假如再过几年，地位和收入达不到一个较量可观的环境，可能提拔的也许较量小，我也许会更焦急，会猜疑本身是不是偏向错了，可能思量新的机遇。

技能大佬从来不必要思量年数题目

Jay 32岁 入行7年

北京 电商平台靠山开拓

甲骨文裁人的动静，我存眷过。互联网严冬，哪个公司裁人都不特别，我们公司也有裁人。措施员一向是个较量轻易焦急的职业，尤其是技能没能跟着年数增添成正比的生长的话，更轻易焦急。

对大部门底层码农来说，措施员就是芳华饭。HR或猎头找你，也会由于年数题目拒绝你，我身边就有同事碰着。可是技能大佬从来都不必要思量年数题目。

我们部分同事的均匀年数在30岁阁下，年青人比例不算大，年数差别必定是存在，事实各人的糊口和生长经验摆在那。 我们的事变节拍较量紧凑，海内互联网公司不加班的应该不多。掉头发也是必定的，都不敢每天洗头，恐怕哪天光头了。

假如单看收入，今朝还算满足。事实措施员起薪就不错，不管是在什么都市，必定都是高于内地均匀人为不少。可是假如将人为和事变强度、斲丧程度放在一路看，那就性价比太低。

（编辑：湖南网）

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