那些干通信的年轻人，最终都去了哪儿？

许多通讯人都有本身的“副业”。尤其是一些已经干到了中层岗亭的人，到了职业成长的天花板，找不到上升通道，就会选择开发“第二沙场”，找一些副业做，当副业到达了必然的局限，就全职投入进来创业。

虽然，像小枣君这样脑子一热，什么都没筹备就裸辞创业的，也大有人在。

基金创投

通讯从业职员对行业的相识较为透彻，在这些年基金创投较量红火的时辰，就有人插手相干职业，譬喻证券基金公司通讯行业偏向的研究员，尚有科技创投公司的投资司理。出发点高的乃至成为了合资人。

这些年，5G、物联网、云计较、大数据和人工智能都较量火，基金证券和创投公司对有技能配景的人也算是较量青睐。不外，跟着投资高潮的撤退，这条路预计不会像之前那么好走。

高校先生

通讯工程师跑去当先生也挺多的，事实有行业技能配景，表达手段一样平常也都不错。

不外，去的学校一样平常都不是很好。没步伐，此刻满大街的高学历人才，海归博士一大堆，985或211每每存眷学历配景和留学配景，通讯工程师这方面太亏损了。

通讯人一样平常去民办高校和职业院校多一点，无奈。。。

保险公司

嗯，你们没有看错，就是转行卖保险。

各人发明没?保险公司对通讯公司尤其是H司Z司员工出格青睐。

细细想想，也很有原理。一方面这些公司的员工学历一样平常都不低，职业素质过硬，具备精采的培训基本。另一方面，这些员工好歹在地址社会人群中属于中高收入职员，经济基本还可以，身边的人脉相关收集也都具备必然的斲丧手段，且上有老下有小，存眷家庭风险防御意识，以是是贸易保险处事的隐藏用户来历。

最重要的一点，保险从业职员的事变时刻机动，收入可观，以是很有吸引力。

我信托，各人身边必然就有不少同事转行成为了保险从业职员。

除了上述偏向之外，尚有一些年青人事变多少年后，选择留学深造，一些女同事选择成为全职妈妈，照顾家庭和小孩，抑可能有一些老员工拥有必然的经济气力，移民外洋。。。

最后的话

总而言之，每小我私人都有各自差异的家庭配景和经济基本，也有差异的记挂和追求，以是，每小我私人的职业生活走向城市有所差异。这内里尚有许多命运的因素，很难复制仿照。

通讯行业的整体阑珊是肯定趋势，纵然是5G，也无法阻止阑珊的产生，最多只能延缓阑珊的速率。

怎样面临阑珊，怎样筹划本身的职业偏向，怎样调解本身的手段和资源，是老员工和新员工都必要思量的题目。

但愿这篇文章，可以或许辅佐各人更好地思索这些题目。

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（编辑：湖南网）

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