那些干通信的年轻人，最终都去了哪儿？

装备商和运营商此刻对企业内部员工的年数布局也很是敏感。自制、听话又好用的年青人更受接待。30岁以上的员工，开始被嫌弃。(少部门有焦点竞争力或资源的除外。)

说真话，通讯行颐魅这个圈子真的不大。运营商装备商就那么几家，假如你已经在H司Z司，可能在运营商，那你的选择余地险些是零，只能在这几家跳来跳去。

其余陪跑的公司，固然数目许多，但报酬和成长并不尽如人意，保留的压力和风险也很大。除非你能进入公司焦点好处圈，成为主干，否则真的有点前程迷茫。

分开通讯行业，能去那边?

通讯行业欠好待，那是不是可以思量分开呢?假如分开，又能去哪呢?

按照小枣君的调查，通讯人才外流的偏向，首要分为以下几种，我简朴地先容一下。

IT企业

CT(通讯技能)和IT(信息技能)融合的趋势其实是太明明，许多IT企业都打起了挖CT墙脚的主意。事实，两边在基本手段上的要求险些是同等的，都是和软硬件打交道。

从细分专业规模来看，通讯人才转岗IT，在数据中心、收集运维、信息安详方面，较为齐集。

值得深思的是，顶尖互联网企业，譬喻BATJM，对通讯行业人才并不算伤风，纵然要人，都是喜好要年青人。

话说返来，此刻互联网企业的日子也欠好过，裁人时有产生，招人更不会像早年那么猖獗。

公事员

昔时和小枣君一路入职的小搭档，好几位都回老产业公事员了。

确实，公事员的事变相对不变，且福利报酬有保障，加上一样平常都是在田园地址地当公事员，离怙恃近，便于照顾家庭、蕴蓄社会资源、进入人脉相关收集，以是有很大的吸引力。

公事员的破绽也是有的，各民气照不宣了。

创业

打工久了，当小我私人手段和社会资源蕴蓄到必然水平，就有人思量创业了。有的时辰是本身挑头，也有的时辰是作为合资人参加伴侣的项目，假如能找到吻合的项目，确实是一条不错的路子。

（编辑：湖南网）

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