京东要淘汰这三种人，字字刺眼！网友：这是“工作996，生病ICU”2.0版

京东的表明并未能平网友公愤。

“996事变制”除了京东尚有40家

“事变996，抱病ICU”这句标语克日被刷屏。

3月27日，在措施员圈子里颇著名气的代码托管平台GitHub上，有人提倡了一个名为“996.ICU”的项目，并敏捷传开。

制止发稿，该项目得到的星数即将打破20万关隘，这暗示约莫有20万名措施员存眷了这个项目。

有人称996ICU为“GitHub星数上升最快的项目”，在舆论声中，各人开始将这个项目界说为“措施员的一次抵御”。提倡人意在揭破互联网公司太过加班的证据。

此项目为开放型，网友注册后即可添加本身公司的加班环境，并附上证据。制止发稿，已经被举报过的公司有：华为、阿里巴巴、京东、58同城......不下40家。

可以这么说，你天天在消息上看到的那些互联网大公司，根基都榜上著名。

加班在互联网行业早已不是奥秘。

有赞CEO白鸦就曾力挺996，怒怼众网友：

飞象网的项立刚则与国际接轨，指出这是全天下IT业界的文化：

哪怕是各人敬爱的马云先生，也说过“要讲事变和糊口的均衡，那不行能!”

至少今朝，还没传闻过哪位互联网大佬亮相过员工应该到点放工。无休止的加班，被以为是互联网行业的狼性文化，一度受到推许。

那么996事变制毕竟对差池呢?

强制员工996，确定必然以及必定违法。

CD君咨询了益仟状师事宜所的崔振东状师，他暗示，我国《劳动法》明文划定：

第三十六条【国度工时制度】国度实施劳动者逐日事变时刻不高出八小时、均匀每周事变时刻不高出四十四小时的工时制度。

第四十一条 【事变时刻延迟限定】用人单元因为出产策划必要，经与工会和劳动者协商后可以延迟事变时刻，一样平常逐日不得高出一小时;因非凡缘故起因必要延迟事变时刻的，在保障劳动者身材康健的前提下延迟事变时刻逐日不得高出三小时，可是每月不得高出三十六小时。

《劳动法》护体

依照法令，996作为一种事变制度然则严峻违法。

假如员工自愿加班且企业按法令尺度付出加班费，在法令上倒是说得已往，但“被自愿”的工作，信托各人都传闻过。

（编辑：湖南网）

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