GitHub扒皮：中国996企业、外资955企业曝光，有你家公司吗？
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这台不绝打破技能壁垒的出产技能暴力的动员机，背后是无数华为人的汗水和坚信。华为实施9106的事变时长，而更让人意想不到的是，这个制度已经实施了9年!同样采纳9106事变制的，是金融“巨兽”蚂蚁金服。 固然加班狠，最少大厂的人为保障照旧跟得上的。而其他一些公司员工的环境也许更艰苦。由前谷歌员工建设的拼多多实施11116，两班倒;六安人论坛实施007，也许就是被Hacker News网友爆料的谁人吧;深圳市世纪纵横科技成长有限公司不只实施996，加班，乃至还拖欠员工人为。  事变狂马斯克曾经说过，要想“改变天下”，人们每周必要事变约莫80到100个小时。他本身是每周事变120个小时，特斯拉人每周要事变100个小时。 但这对付那些并没有野心要改变天下、只想有一份事变让本身保留下去，进而糊口的更好的员工来说，并不是件功德。有一种说法是：长时刻的高强度事变，不只会危及身材康健，更可骇的是会使人发生“职颐魅窄化”。 由于事变时刻占有员工除了睡觉外的所偶然刻，员工疲劳不堪。只有事变没有糊口，这会让一小我私人失去缔造力和进修的起劲性。苏息日也只想“葛优瘫”，不想外出“折腾”，身材里除了累照旧累。 吴晓波在一次集会会议里谈到措施员“燃烧”：“(将来)没人知道器材会产生奈何的变革，(科技)不绝地试错，必要措施员们不绝用本身的生命去燃烧。” 科技成长的初志，是为了进步服从，解放人类劳动力，更好的处事于人们的糊口。一个活生生的人，并不肯意酿成加热科技这把火焰的燃料。在这一点上，repo主的立场长短常明晰的，996.ICU的初志不是简朴的发泄不满，而是但愿这个项目可以或许真正的起到应有的浸染：辅佐更多的人逃离996，插手955的队列。 因此，又衍生出一个反向repo，955公司列表：
从今朝提交的公司来看，实施955事变制的多是外企。这个列表中，最刺眼的就是豆瓣和酷安了，在一众外企中二枝独秀。 虽然，想要敦促955事变制，不能仅仅逗留在Github的repo上，而是必要通过法令本领，因此又衍生出一个repo：996.LAW。此Repo首要网络各人的仲裁、民事诉讼信息。 这个repo提供了怎样和公司抗争，抵抗996事变制的一些要领和途径，包罗
还具体的先容了劳动仲裁措施是什么样的，劳动仲裁申请书怎么写以及申请劳动仲裁必要什么原料。 为了推广996.ICU，还衍生出一个文化周边的repo：996.TSC。 今朝该repo包括以下文件夹：
 参考链接： https://github.com/formulahendry/955.WLB https://github.com/Y1ran/996.Law https://github.com/lxlxw/996.TSC https://github.com/fengT-T/996_list 【编辑保举】
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