甲骨文辅佐人力资源团队从头打造职场体验

为了帮忙企业应对环球人才市场的不绝变革，甲骨文本日宣布了Oracle人力成本打点云(Oracle HCM Cloud)的技能创新。从求职者、雇用职员一向到人力资源从颐魅者、打点职员和雇员，这些创新可帮忙企业，为每一位用户随时随地缔造本性化体验，让事变更简朴、更智能、更火速。

Ventana Research首席执行官兼首席研究官Mark Smith暗示：“到2021年，将只有一半企业会选择通过数字技能让本身越发智能和自动化，尤其是在人力资源规模。甲骨文正在辅佐人力资源从颐魅者走在这一规模的前沿。甲骨文在诸如移动相应式计划和数字化助手等技能创新上的投入在业界独树一帜，有助于其客户保持市场率领职位，，实现恒久乐成。”

此刻的市场上，求职者和员工对事变情形的要求比以往任何时辰都要高。员工们但愿行使随时随地都可当即接入、可获取高度本性化内容、操纵简朴易懂的体系。这些需求迫使人力资源从颐魅者不得不从头思索怎样打造更好的职场体验。为了直面这一挑衅，Oracle HCM云更新了一系列器材，辅佐企业从头打造人力资源处事，简化伟大的流程，打造优越人才团队。

员工和打点职员体验：新的谈天呆板人和自助处事手段辅佐用户在移动端即可获取常用信息，从而节减时刻，晋升便利性，改进员工体验。

• 数字化助手(Digital Assistants)：通过电脑或移动端的短信、语音、谈天呆板人，员工和打点职员可以获取多种数字化助手的自助处事应用。用户可以找到关于人力资源常见题目的谜底，包罗休假布置、福利报酬、人为条详情、入职使命和绩效评估等。
• 人力资源咨询台(HR Help Desk)：咨询台常识库现已开放至全部员工，可为每一位用户提供智能化自助处事成果，辅佐他们快速轻松地获取相干文章和资源。

雇用体验：新成果实现了以求职者为中心的雇用要领。与传统的雇用要领截然差异，新打造的求职者体验将辅佐企业有用吸引、打仗和雇佣最尤物才。

• 定制化求职网站(Tailored Career Sites)：企业此刻可更好地针对差异求职者群体建造多个求职网站，譬喻单独针对应届生或专业职员的网站，或按照大企业内部差异营业部分需求单独开设的求职网站。
• 求职者自助处事(Candidate Self-Service)：求职者此刻可以通过多种自助处事方法自主获守信息，譬喻通过内置的谈天呆板人即可了开除用进度。
• 简化日程布置(Streamlined Scheduling)：成果强盛的口试布置统筹成果可以简化口试流程，镌汰雇用职员在和谐口试布置上耗费的时刻，从而把更多的时刻用于探求最尤物才。

人力资源体验：最新的人力筹划和计划成果可帮忙人力资源从颐魅者基于数据做出决定，轻松缔造本性化员工体验。

• 人力筹划(Workforce Planning)：最新成果可按首要种别(譬喻职员、地位和手艺)筛选供需筹划洞察，帮忙人力资源从颐魅者组建最佳员工步队。
• HCM计划事变室(HCM Design Studio)：HCM计划事变室的最新成果插手了无需编程的先辈设置手段，让人力资源从颐魅者可以更轻易地设置用户体验。这些成果可让人力资源团队按照用户的营业部分、店主或地位打造奇异的交互体验。而且，新的自动完陈法则也可镌汰因修复错误数据带来的行政承担。

Oracle人力成本打点云研发高级副总裁Chris Leone说：“甲骨文一连的创新投入将辅佐企业在整个员工生态体系中把事变变得越发人道化。通过Oracle数字化助手，我们的客户可以打造员工想要的无缝对话式用户体验，从而凸显竞争上风。”

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（编辑：湖南网）

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