裁员！缩招！屯人才！硅谷就业市场变了

（原问题：Coronavirus Layoffs Remake Silicon Valley Job Market）

网易科技讯 5月22日动静，据海外媒体报道，经济低迷时代硅谷就业市场被从头洗牌，包罗Uber和Airbnb在内的大公司以及不少局限较小的初创公司举办大局限裁人。与此同时也有一些小公司乘隙探求想要的人才。但总体而言，不少科技行业员工感受谋事变没有之前轻易。

图示：本周一Uber公布将再裁人3000人。两周前，该公司公布裁人约3700人，这使得裁人总数到达约四分之一。

以下是翻译内容：

为了减少本钱，打车处事公司Uber开始裁人，硬件工程师乔·泰勒(Joe Taylor)也被开除。数小时后泰勒就开始着手探求新事变，但看到的却是一个失去活力的硅谷就业市场。

在经济低迷时代，科技行业一向是最具韧性的行业之一。微软和亚马逊发布的财报均称第一季度贩卖增添强劲。但包罗Uber和Airbnb在内的大公司以及不少局限较小的初创公司举办了大局限裁人，已经摇动了人们对科技行业不会受到就业危急影响的观点。对许多人而言，这种近况也会改变了科技行业员工换事变很轻易的但愿。

“每小我私人都变得越发审慎了，”38岁的泰勒说，他本月早些时辰被Uber开除。他说本身一向在巨细公司寻谋事变机遇，但与以往的求职对比，此刻能接洽上的雇用职员更少。泰勒说很多雇用职员发出的信息是：“我此刻手头没有任何地位但可以保持接洽。”

泰勒曾在微软和位于加州圣布鲁诺(San Bruno)的无线充电器初创公司Spansive等大公司事变过。在15年的职业生活中，泰勒在硅谷的就业市场经验过各类起升沉伏。经济繁荣时期，科技公司会抢掠人才的竞争中提供丰盛薪酬和福利。然而此刻，泰勒和其他科技员工暗示，有迹象表白这种竞争已经明明降温。

泰勒说，早年他会在雇用平台LinkedIn配置小我私人资料，表现本身对事变机遇持开放立场，雇用职员就会簇拥而至。他说：“每周获得10个阁下的应聘机遇。这一次只有两到三个反馈。”

本周一Uber公布将再裁人3000人。两周前，该公司公布裁人约3700人，这使得裁人总数到达约四分之一。最近几周，其同业竞争敌手Lyft暗示将裁人17%；衡宇租赁平台Airbnb也暗示将裁人约25%，缘故起因是很多人无法出行，该公司网站上的预订量大幅镌汰。

仅仅一个月的时刻，这三家公司就减少了近1万个地位。放眼整个硅谷，更多的事变岗亭都被裁撤。自疫情发作以来的几周内，美国申请赋闲接济的人数增进到近3640万。据地位跟踪网站Layoffs.fyi的数据表现，自疫情在美国发作以来，科技初创企业已经裁人高出5.6万人。

几家没有裁人的科技公司也已经或明或暗地放慢雇用速率。微软的一位讲话人说，公司暂且冻结了一些地位的雇用，同时在具有重要计谋意义的规模继承雇用人才。Alphabet旗下谷歌上个月果真公布公司雇用放缓。

图示：4月中旬，位于加州门洛帕克的Facebook办公园区停车场一无所有。

今朝形势也许会重塑硅谷求职者的将来。雇用职员和一些高管曾估量，即便经济开始清醒，科技行业的雇用也不会敏捷反弹。Uber首席财政官纳尔逊·柴(Nelson Chai)最近暗示：“我以为，我们不会规复到原本的程度。”

何况，大部门科技公司员工两个月来一向在长途事变，这也许也会改变科技公司的雇佣方法。这种环境也许会镌汰人们对苹果和Facebook等公司在硅谷打造明星办公园区的存眷，敦促科技公司将一些事变转给外洋的低本钱员工。

雇用职员和科技公司员工暗示，就业市场的变革也许意味着，拥有热点事变履历的人也许更轻易在新的科技经济中找到事变。他们说，对付那些简历不那么出众的人来说，在公司都较量守旧且有大量人才涌入的市场，他们的远景也许会越发黯淡。

阿萨·苏梅克(Asa Shoemaker)是Uber最近开除的另一名员工。她在公司的自行车和踏板车租赁营业中帮忙研发工程师事变了约莫一年时刻。在此之前苏梅克是一名从事自行车补缀的条约工。她以为本身在Uber的事变“是一份抱负的事变”。

苏梅克说，本身在重返就业市场之前会稍事苏息，此刻正依赖一群同样被Uber开除的同事。他们通过一个Slack频道聚在一路，辅佐互相找到新事变。但她对远景并不乐观。“是有许多事变机遇，但据我所知，周围人中还没有谁收到过正式的事变约请。”

自疫情发作以来的几周内，美国有近3640万人申请赋闲接济，科技行业的赋闲人数只是个中的一小部门。行业组织美国计较机协会本月稍早时辰援引美国劳工部数据称，4月份美国信息技能行业就业人数镌汰11.2万人，已经抹去了一年来的增幅。据报道，美国科技中心旧金山湾区的总赋闲人数至少有11.8万人。

尽量经济低迷，但一些科技事变者照旧在一些公司找到了事变。这些小公司把此次裁人看作是得到人才的机遇。几个月前，因为无法与大量吸引员工的大科技公司竞争，这些公司还在艰巨地探求人才。

本年4月初创公司Greenhouse Software开除了约120人，哈里特·乌科马(Harriet Ukaoma)也是个中的一员。她说，在经验了一番求助的全力后，她在失去事变后的一个礼拜内就举办了13次首轮口试。乌科马说本身被旧金山一家教诲初创公司Clever聘任。

为收集进攻提供保险处事的初创公司Coalition最近筹集道9000万美元的资金，自3月份以来公司已经雇用了约20人。公司首席执行官约书亚·莫塔(Joshua Motta)说，公司打算本年再雇用80人，以应对想要规避风险公司对其产物需求不绝增添的市场。

“我们确实处于投资的有利职位，乃至领先于经济增添，”莫塔说。“我以为，包罗我们在内的很多处于有利职位的企业一向在问，我们怎样才气施展我们的上风，举办那些其他人也许做不到的投资。”

大型科技公司也忙着在一些增添最快的规模雇用人才。亚马逊收集处事AWS和视频集会会议软件Zoom仍在招人。Facebook首席执行马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上个月说，公司本年将在产物和工程规模雇用至少一万人。

“假如你有足够的现金，为什么不更加下注呢？”科技人才咨询公司Recruitr Labs连系首创人乔纳森·布泽兰(Jonathan Buzelan)说。

（编辑：湖南网）

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