开放式办公室的噪音问题 如何围绕它进行设计

科技行业也许必要从头思量开放办公室打算的趋势。牛津经济学院(Oxford Economics)和Plantronics最近的一项研究表现，员工们暗示，在事变场合，不受滋扰地专注于事变的手段比免费食品或现场日托等福利更重要。

Plantronics认真创新海潮和新产物的副总裁博•怀尔德(Beau Wilder)暗示:“噪音和滋扰是事变场合的一大挑衅。”“开放式办公室里的噪音常常会在电话中被听到，会分手在其他处所事变的人的留意力。”

但在这个题目上，打点者和员工的概念好像并纷歧致:近三分之二的高管暗示，员工有手段应对事变中的滋扰，但只有不到一半的员工赞成这一概念。

该研究观测了1200名环球员工和高管。与其他年数段的人对比，千禧一代更有也许说噪音让他们无法专苦衷情。他们还陈诉说，他们比其他员工更厌恶办公室里的噪音。

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怀尔德说:“很少有公司采纳故意义的法子来办理这个题目——在办公构筑中，噪音每每是过后才想到的工作，高管们高估了员工操作现有器材将噪音沉没的手段。”“但当一家公司着手办理这个题目时，精采的事变场合计划可以极大地进步员工的幸福感和事变服从。”

高出一半的员工暗示，情形噪音低落了他们的事变满足度。怀尔德说:“很多人认为有须要本身办理这个题目，通已往苏息室、到表面散步、或戴上耳机听白噪音和音乐来屏障滋扰。”“个中一些器材也许在必然水平上是有用的，但许多小我私人办理方案也许会导致留意力分手或疲惫，把本身与他人隔分开来的员工无法体验到协作空间专门为他们计划的甜头。”

美国人力资源打点协会(SHRM)参谋诺拉•哈沙(Nora Harsha)暗示，科技行业比其他行业更喜好开放空间情形。Harsha说:“它促进了一个协作的事变情形，个中一些公司文化确其实此基本上发杀青长，由于它促进了员工之间的互动，镌汰了开会的必要。”

但这项研究只是触及了事变场合计划伟大性的外貌，格雷厄姆说。尚有一些也许的身分与本性、事变范例以及其他将来研究将切磋的题目有关。

康奈尔大学(Cornell University)计划与情形说明系传授艾伦•赫奇(Alan Hedge)暗示，约74%的员工暗示，他们面对着来自噪音的“很多”滋扰和滋扰。

为什么对话噪音会影响出产力?“发言是故意义的噪音，这让他们更分心——以是是可领略性而不是噪音程度让人分心，”赫奇说。

赫奇说，在计划办公室时，司理们应该思量只管镌汰坚固的外貌，停止开放式的天花板，行使吸音原料，行使地毯，低落办公桌之间的屏蔽，这样同事们可以看到互相，措辞也更小声。他们还应承员工戴上耳塞来掩护隐私。

怀尔德说，精采的事变场合计划思量到员工的需求，有助于进步事变服从。“假如公司不警惕，员工也许会把集会会议室酿成究竟上的办公室，这违反了开放式机关和共享集会会议空间的目标，”他说。

怀尔德说，公司应该故意识地辅佐员工应对噪音和开放空间带来的挑衅，通过建设指定的独立隔间和更小的集会会议室，在事变时刻保存隐私宁悄悄，为员工提供长途事变的机动性。他增补道:“为当今的事变场合计划意味着制作空间，以辅佐员工尽也许高效地事变，并把事变做到最好。”

开放式办公室打算也也许与《美国残疾人法》(Americans with disability Act)发生斗嘴，后者要求店主为残疾员工提供公道的食宿。譬喻，假如一名员工患有留意力缺陷多动症，而且在一个开放的情形中很轻易分心，打点者也许会提供降噪耳机来进步他们的留意力。哈沙说，假若有人对香水过敏，他们也许必要拟定“榨取行使香水”的政策。

“听听员工的意见，看看题目出在那边，”哈沙说。纵然他们没有被诊断为残疾，有些员工也许更喜好天然光，而不是荧光灯，可能一个不打搅别人的处所接电话。

哈沙说:“司理们必要意识到，这并不是得当全部人的——固然这也许是许多公司正在做的工作，但他们确实必要思量到他们的员工和文化。”

Graham说，固然办公室偏好也许因员工而异，但也也许因每个员工一天、一周或一个月的事变内容而异。

“我们不能计划出得当每小我私人的贸易空间，但我们必要计划并应承员工有机动性和手段来设置空间，以辅佐他们最大化出产力，”格雷厄姆说。

（编辑：湖南网）

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