我的 Android 路要怎么走~

第二：有的同窗是真的有手段，会做;可是能继承深入的领略道理，可能知道道理了，本身怎么去办理题目(而不是百度办理)的手段就差一点了。好比许多人在口试中都面对的，不会说，可是你会写，能写出来。为什么不会说，由于不是清晰体系的领略，以是不能答复的很好。

实际是我们夯实技能，扩展常识面之后，20K 是较量轻易到达的，可是想过 30K 就很难了。那些能在 github 写本身开源项目，好比 okhttp，retrofit ，rxjava 这样重量级开源框架的 coder 才气过 50K 。着期中的差距，各人本身材会吧，全力可以过 20k，持久不断的全力蕴蓄之后才有过 30K 的但愿，阶梯任重道远，各人全力珍重。再着期中要均衡事变，糊口，家庭，康健是个大题目，唯有高服从才是基础出路~

严冬中怎样过活

很兴奋有一些伴侣在满大街的负面文章中能保持一颗安静的心，分享一些有正能量的文章，让我总算是在冬日里能和煦下了。

天主老是偏幸那些爱思索的人，爱思索的性命运一样平常也不会太差，在 哪有什么互联网严冬?只是你穿的少罢了! 一文中，作者或许聊了聊关于思索的话题，我认为各人应该去看看，然后思索下本身。

技能是我们的根基盘，但不是所有，最近阿里不是放话了吗，往后其他岗亭的只管挑有技能配景的，我看到这种头脑徐徐再海内得到认同，越来越多的公司都在更思量有技能配景的人，这是我们的机遇，年数大了，岁数到了，老是只有很少的一部门人才气顺遂的提拔打点岗亭，其他的同窗必需面对转岗，转岗不是换行业，产物，项目司理，运营等等其他我们 coder 都可以干，这些岗亭必要的技能，常识点对比 coder 来说的确是小巫见大巫，在我们平常对这些岗亭有深入相识，有深入的交换履历，有深刻的熟悉后，我们 coder 转这些岗亭着实不难，很快就能上手，可是这必要我们提前思量好本身转岗的位置，平常要多去专注，交换， 进修，能再本公司内转岗是最好的了，这样公司会对各人较量宽容。

coder 们要是规划换事变了，那就不要研究其他的了，就用心 android 技能吧，python，H5 等不变下来再说吧，我们事实是做 android 开拓的，找的也是 android 开拓的事变，其他偏向固然更好但不是公司思量的重点。

怎么分别 android 程度

我想只有对 android 开拓又全盘相识的人才气走的更远，相识本身是主要的，我处于什么程度，下一步重点的进修偏向，方针是什么，这样才气对症下药，不挥霍时刻。

凡是我们知道 android程度可以分别为：入门，低级，中级，高级，资深。

可是这样的分别对我们没有什么指导意义，差异层级的Android开拓者的差异举动，我们该怎样进阶和筹划? 的作者把 android 分别为4个层级：

• 第一层：平凡措施员
• 第二层：纯熟开拓者、高级开拓工程师、技能组长
• 第三层：技能专家、架构师、一线司理
• 第四层：科学家、研究员、首席(资深)架构师、部分研发总监

我认为这样分别，不叫有现实意义，各人可以去阅读一下看看每个阶段的技能符号是什么，有不错的指导意义，处于作者对付到达每一个层级的时刻我不敢苟同外，其他我是较量拥护的。

关于技能水准分另外有许多，我先嗣魅这么多啊，等候我往后的更新吧~

理理 android 技能点

不知道各人听到没听到，在 “ 严冬 ” 本日，尚有部门公司员工们通过各类要领争抢被裁的名额，就是为了拿到那几个月的赔偿呀!面临这种不愁谋事变的大佬，男单我们不该该酡颜做点什么吗~

android 开拓想进阶，下面的点根基缓步已往，都得会，不仅是晋升我们的 coder 程度，口试时也是要问的呀

• 各大开源框架的研究，包罗但不限于下面几个 OKhttp/Retrofit/eventbus/Glide/eventbus/Rxjava/blockcanary/mvvp/dagger2、
• 组件化是根基要会的，插件化大公司要求会实操的
• flutter/Dart 各人要开始学了，就和昔时我们学 kotlin 一样，flutter 根基一锤定音了，google 下一代就是 flutter 的全国了
• java 部门，包罗 常见的数据布局和算法，hashmap，二叉树，红黑树，apt 注解，aop 插桩，整套多线程常识点，包罗ThreadLocal实现道理
• android 的体系道理，Lru算法，Binder机制，EventBus实现道理和为什么不能跨历程，跨历程几种方法，AIDL，handler机制
• 音视频开拓，直播、点播、音视频通话、音视频集会会议，短视频，这些不必然要多深入，可是根基的各大平台的 SDK 要集中成，能按照开源的 哔哩哔哩 IJKMediaPlayer 编写本身的视频，音频播放模块、
• 高级UI，各类机能优化那是不比说了

上面这些单独拿出那一项，都是测验很久的了，各人本身算算，给你几多时刻能搞定上面这些，可是一旦各人搞定了上面这些，那么各人至少不怎么愁口试了吧，命运好的还能借此进入一家不错的有生长，回报优越的公司，此刻最惬意的处所不是打公司，而是那些营业优越的中型公司了，人不多，事少，组织还没开始僵化，人少报酬也能担保的不错，营业优越有生长没有裁人的忧虑，公司气氛也有轻松舒畅，这就是我想去的天国啊 ~

然后在图像这块各人想深入的话，下面的是跑不了：

• 图形图像开拓，不限于OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，滤镜，美颜，canvas，paint
• 应用层开拓。首要照旧原生开拓，进步机能优化手艺(启动耗时、内存、耗电、收集、数据库、不变性等)，到达高级开拓者的水准
• 深入Android专业手艺晋升。首要是阅读源码，领略透Android开拓常见的流程和道理(activity启动流程、变乱分发机制、广播机制、Binder机制、内存打点机制等)
• 向Android架构师成长。从平常的一点一滴开拓中，故意实习Android架构计划手段，这必要站在一个更高的角度来统筹App开拓。
• 跨平台开拓手段。如RN、Weex、Flutter等。大部门公司今朝都必要有跨平台开拓手段，以是我们很有须要进步这方面的手段
• SDK和框架开拓。可以通过研究开源项目可能现实项目开拓，抽象提取有效SDK和框架供其他人行使
• 研究Android安详开拓。App加固道理和实现，认识常见加密方法(如：RSA、DES等)、Https、付出安详等。
• Android自动化测试器材开拓。这必要对ADB、Android截图、Android机关理会、Android测试框架等相等认识
• 音视频开拓。前两年较量火的直播，尚有这一两年较量火的短视频，都是与音视频相干。以是，我们可以相识音视频的编解码以及传输协议等。
• 手游开拓。游戏给鹅厂带来了不变的收入，以是这也是不错的偏向。这就必要认识常见的游戏开拓框架cocos2d-x、Unity3D
• 图像开拓。好比美图秀秀、每天P图，都用到图形的合成、滤镜等技能，对图像处理赏罚有很高要求。
• Android Framework 开拓

高级工程师必备手段

体系计划手段

由于假如你仅仅是对各类百般的技能都认识，有技能广度，也有必然的技能深度，现实上是不足的。假如你的体系计划手段不到位，也许导致你在开拓体系的时辰会乱用技能。

好比说，有的体系他有一些本身非凡的营业场景和技能挑衅，现实上在这个场景之下较量吻合的是回收 “缓存 + 数据库” 的技能方案来应对。

可是呢，有的工程师会许多技能，可是穷乏这种精确的说明体系题目，提出公道的技能方案的手段，也就是穷乏体系计划手段，导致他也许会引入Elasticsearch这种技能来实行办理这个题目。

那么功效肯定是失败的。以是之前许多人找我问题目，说我在XX场景下，用了XX技能，可是没有起到我想要的谁人功效啊。

我帮他一看，这不是肯定的么，你的XX技能应该用在YY场景下，功效你用到XX场景下，必定是不可的。

这就是体系计划手段的重要性。

怎么写好我们的代码

（编辑：湖南网）

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