警惕！亚马逊的HR“有毒”：打点紊乱且不尊重他人

而Apple的HR则是圈子里最会“Push（欺凌）”员工接下Offer的人——一旦你不接Offer，就会收到HR的连环夺命Call，一天十几个打搅到你正常的事变糊口不在话下。更狠的是，曾经有HR使出杀手锏，让口试者将来团队的司理上司直接和他们通电话。

“一样平常没有抉择拒Offer的人，城市乖乖地和新上司雷同。这样他们的胜算就大了许多。“这位猎头暗示。

虽然，和HR最大的较劲照旧呈此刻会谈最终人为股票报酬的时辰。这位猎头诙谐地暗示，HR除了不能谈价格，其他都好谈。

“这就仿佛出牌。最先亮出底牌的人就输了。”猎头暗示HR会在最开始的阶段（求职者求着谋事变的阶段）就启齿问出薪资等候和其他Offer环境。

"偶然辰想想，和HR打交道也是一件故意思的工作，假如HR够专业的话。“猎头暗示。

现实上，在硅谷，工程师因为粥多僧少，跳槽频率每每大于其他行业。而硅谷的HR形色各异，有好有坏。但也正是和这些秉性不沟通的HR过招让工程师们在职场上得以有成长和生长——让工程师们从年青时的唯诺少年，到此刻职场上摸爬滚打越发坚定，都是名贵的人生履历。

本文来历：PingWest品玩 责任编辑：张祖韬_NT5054

（编辑：湖南网）

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