谷歌CEO内部信：阐释怎样办理公司性骚扰题目

（原问题：A note to our employees）

网易科技讯 11月8日动静，据海外媒体报道，今天谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊（Sundar Pichai）通过电子邮件向员工发出一份备忘录，就谷歌为支持员工正在做出的改变举办了逐一阐释。以下是完备的备忘录：

各人好！

在谷歌，我们全力打造一个可以或许支持员工的事变场合，并致力于使员工做到最好。作为公司首席执行官，我很是重视并包袱这一责任，并致力于做出我们所必要的改变。在已往的几周里，谷歌的打点层和我都听到了你们的反馈，也被你们分享的故事所撼动。

我们熟悉到，已往我们并没有把全部工作都做好，，对此我们深表歉意。很明明，我们必要做出一些改变。

此后，我们将在处理赏罚员工所关怀的题目方面提供更多透明度。我们将给以员工更好的支持和眷注。我们将致力于打造一个越发具有代表性、公正合理、尊重员工的事变场合。

本日，为了取得盼望，我们公布一项全面的动作打算。我勉励各人阅读这里的具体声名。以下是一些要害的改变:

·我们将对小我私人性骚扰和性加害索赔作出有选择的仲裁。在仲裁进程中，谷歌从来没有要求保密，处于小我私人隐私等多种缘故起因，仲裁仍也许是处理赏罚这种题目的最佳途径，但我们以为选择应该由您抉择。

·作为观测陈诉的一部门，我们将提供更多关于公司性骚扰观测和功效的细节。

·我们正在不绝改造我们处理赏罚和观测所存眷题目的方法，首要有三个方面:我们正在调解我陈诉渠道，将它们整合到一个专门站点上，并包罗现场支持。我们将强化处理赏罚题目流程，个中也包罗在专有支持职员辅佐下进步谷歌员工的手段。在此进程中，我们将为谷歌员工提供恒久咨询和职业支持等特殊眷注和资源。

·我们将更新和扩大我们的逼迫性性骚扰培训。以后刻开始，假如你没有完成培训，只能降为Perf基本级(编者注:Perf是谷歌的绩效评估体系)。

·我们理睬，到2019年在全公司范畴内奉行多元化、公正性和海涵性的OKR（方针与要害成就法），重点通过雇用、提拔和留任来进步代表性，并为每小我私人缔造更海涵的文化。我们的首席多元化官将继承每月向我和率领团队讲述最新盼望。

我但愿你能花时刻阅读我们本日公布的全部动作。

感谢各人给我们的反馈。在这一规模，我们必要不绝取得盼望，并致力于这样做。我们常常听到谷歌员工说在这里事变最好的构成部门是其他谷歌员工。纵然在最坚苦的时期，我们也被同事缔造更功德情情形的理睬所激昂。在已往的几周里，这一点获得了很好的浮现。

——桑德尔

本文来历：网易科技报道 责任编辑：王凤枝_NT2541

（编辑：湖南网）

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