区块链“过冬”模式开启 职员布局优化举办时

12月25日，有动静称，火币将裁人50%，且上周已整理了100多人。

还有媒体援引火币内部员工的话称，火币已经为员工们筹备了一份2000题的考卷，每个部分出200道题，且难度都不小。这场测验名为“区块链从业资格测验”，假如一次不外，可以补考;但假如补考不外，也许将被裁撤。

对此，火币方面临《国际金融报》记者暗示，今朝正在举办职员优化，仍有新员工入职，将齐集资源聚焦上风营业。

“职员优化确实是有，此刻正在做末位裁减，但和纯真减员差异，火币仍在新进员工，首要齐集于焦点营业和新兴市场。熊市不言底，恰当减员，做好过冬的筹备，必要将资源放在最重要的处所。”火币方面暗示。

而针对“区块链从业资格测验”的动静，火币方面回应称，火币从2018年头即开始筹办区块链从业资格测验，目标是为增强员工的职业化和专业度，以进步公司整体运营服从，更甜头事用户，和职员优化不要紧。

除了加密数字钱币买卖营业所被传出将举办职员布局优化调解外，此前尚有动静称“矿机霸主”比特大陆也在裁人。

对此，比特大陆方面临《国际金融报》记者暗示，外界据说不实，系比特大陆视营业成长环境，举办的年尾正凡职员调解，“将来我们也一如既往接待各界人才的加盟”。

币安方面则对《国际金融报》记者暗示，今朝未对职员架构举办调解。

业内说明人士对《国际金融报》记者谈到，此前大部门区块链公司大刀阔斧扩张，以是呈现职员冗杂的环境愈甚。此刻陪伴红利手段降落，举办职员布局调解优化，进步运营服从也不敷为奇。

“固然都说过冬，但头部公司的日子并没有太惆怅，区块链头部买卖营业所和矿机公司还在招人。不外，更倾向于雇用有精良教诲配景，并在传统机构有必然事变履历和资源的中高层打点岗亭。”该人士指出。

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（编辑：湖南网）

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