专访 | 腾讯录用俞栋为AI Lab副主任并主管西雅图尝试室

作为最早把深度进修技能应用于语音辨认规模的研究者之一，俞栋已经是语音辨认和深度进修偏向的顶级专家，出书了两本专著，颁发了 160 多篇论文，是 60 项专利的发现人及深度进修开源软件CNTK的提倡人和首要作者之一。曾获 2013 年和 2016 年IEEE信号处理赏罚协会最佳论文奖。现接受IEEE语音说话处理赏罚专业委员会委员，曾接受IEEE/ACM音频、语音及说话处理赏罚汇刊、IEEE信号处理赏罚杂志等期刊的编委。

2016 年，俞栋与微软研究院同事邓力合著的《理会深度进修——语音辨认实践》在海内出书，初次专门报告了怎样将深度进修要领，出格是深层神经收集(DNN)技能应用于语音辨认(ASR)规模。

1998 年即插手微软公司的俞栋，见证了翡翠之城如安在硅谷之外崛起成为美国人工智能研究集聚地的进程。

总部位于西雅图的老牌IT巨头微软从早期就开始对人工智能有较量大的投入，作育了浩瀚在人工智能方面较量有履历的人才，现在微软旗下的人工智能及研究院奇迹群已经拥有五六千人，这是一个庞大的人才库。

微软的投入在几年前逐渐吸引了包罗谷歌(微博)、Facebook、苹果在内的科技巨头到西雅图设立大局限的研发中心。现在，总部同样位于西雅图的亚马逊也成立了高出一千人的人工智能团队。

浩瀚科技巨头扎堆下，西雅图对人才的吸引力越来越强，人才集聚效应使得许多专业人才都从硅谷或其他的处所转到西雅图，现在西雅图每年的流入生齿很是大。

身为国际顶级语音研究专家，向俞栋伸去的橄榄枝为数浩瀚，选择插手腾讯之前已经有许多公司找过来，却并未冲动他。

俞栋最终选择腾讯，是由于它具备开展语音辨认研究的有利前提。

俞栋对腾讯科技先容，选择插手腾讯有几个缘故起因，第一，语音辨认必需有大数据来历，必需有大运算手段，必需有出口形成反馈机制进而优化产物，即必然要有落地的场景。第二本身偏好研究，喜好办理一些有挑衅性的题目，其他的一些公司各有利弊，好比有产物可是缺研究。而俞栋垂青的这些前提，“腾讯都可以或许满意。”对俞栋而言，腾讯具备开展语音辨认研究的有利前提。

不设KPI的西雅图尝试室

腾讯打造一流AI尝试室的刻意，西雅图在人工智能上的人才储蓄，及俞栋的最终插手，让西雅图AI尝试室的成立变得水到渠成，而这个尝试室没有KPI。

没有KPI的缘故起因与西雅图尝试室的定位有关。

2016 年 4 月，腾讯创立AI Lab(腾讯人工智能尝试室)，致力于人工智能基本科学的开放研究，以及应用规模的深入试探，做到“学术有影响，家产有产出”。

今朝尝试室有 50 余位天下知名学院的AI科学家(90%为博士)、及 200 多位履历富厚的工程师举办基本研究与应用试探。

AI Lab聚焦四大规模的基本研究，包罗：计较机视觉、语音辨认、天然说话处理赏罚与呆板进修，力争全面包围，并深条理拓展AI的前沿技能手段。同时成长AI在具有腾讯特色的四大营业场景中的应用手段：内容 AI、交际AI、游戏AI僻静台器材AI。

腾讯AI Lab研究偏向

俞栋先容，在腾讯AI Lab的研究系统中，美国西雅图AI尝试室将包袱一些语音辨认和NLP的基本和前沿研究事变，并试图办理这些规模更坚苦的题目，位于深圳的AI Lab则将继承基本研究+快速应用的团结，把在四大规模的研究和技能较量快的应用到现实场景中。

简朴来说可以归纳综合为，西雅图尝试室专注于基本研究，深圳总部的团队还需分身应用研究。但现实上在基本研究和应用研究之间没有很是严酷的边界，偶然很难说清晰一个对象是属于基本照旧应用，好比基本研究团队假如把某一项技能里的要害题目直接办理，那么它就可以立即应用到产物内里，但这些题目一样平常来说会较量难，因此很难猜测它什么时辰能办理。

由此，西雅图尝试室盼望简直定性没有那么强，这意味着必要投入更多耐性，必要引发更多新奇的设法和算法。

在语音辨认做了二十多年研究的俞栋深刻相识做基本研究必要的耐性和投入，而在与腾讯方面举办了多次雷同后，在恒久耐性投入研究上内部也形成了共鸣。

“假如要在技能研究上取得打破，确实必要有必然耐性，相对来说恒久不变的投入，西雅图这边根基上秉持这样的理念。我们但愿久远来讲，可以或许创新性地攻陷要害的、首要的技能困难，在真实应用场景里有很大的机能晋升。可是由于我们没有步伐猜测到底哪天能乐成，我们但愿在每一个阶段城市有一些前进，这是我们独一可以界说的一些前进，可是这个前进会有多大，也是没有步伐较量明晰说出来的。”

多年的研究生活让俞栋养成了缜密的措辞气魄沤背同采访中，对付人工智能相干技能的题目，俞栋的答复都很是严谨，在给出结论前，会将缘故起因及种种影响身分叙述清晰。

但在语音辨认研究与腾讯营业也许的团结点上，俞栋的判定很是乐观：物联网、游戏、微信、QQ等，都有许多营业场景用到语音辨认，而语义领略与腾讯交际应用的相关会更大。

现在西雅图尝试室方才创立，作为尝试室认真人，俞栋当前的首要事变是招揽人才搭建团队。

俞栋但愿能成立一个 20 人阁下的团队，招徕有必然研究手段的人才，“研究职员手段和潜力两个部门我们城市留意，此刻在通过各类渠道去发明吻合的人才来插手。”

接下来，俞栋就方式导更方向于研究、更靠近于美国大公司研究院性子的西雅图尝试室在语音辨认和语义领略研究上继承试探了。这是一项必要恒久强项投入的事变，但已经做了二十多年研究的俞栋以及腾讯已经有了充实筹备。

“我们有耐性。”

（编辑：湖南网）

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