何小鹏发全员信：智能汽车成本持续下降 不能只看短期股价涨跌

新浪科技讯 11月27日午间动静，小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏本日宣布一封全员邮件，他暗示，客观身分的变革将对智能汽车的将来变局发生重要的影响。他申饬本身的员工不要只盯着股价的短期升降。短期的策划结果会使股价急剧上扬，同样地，也有也许导致急剧下跌。只有存眷长线的收益，才气得到小我私人和企业的真正生长。

何小鹏以为，最近许多的动静都利好于新能源汽车财富的成长，包罗国度宣布将来15年新能源计谋筹划，美国对新能源财富加大支持的预期等等。借此，整个行业都受到了成本的青睐，海内几家头部的新造车企业从市场反馈和现金流储来看都很康健，传统汽车行业也在一连加大在新能源规模的投入。同时包罗苹果、华为在内的科技公司也慢慢插手跨界造车的队列，他们已经开始在智能汽车的新沙场出击。这些变革，都将对智能汽车的将来变局发生重要的影响。

他透露，小鹏汽车在对电池的研发进程中发此刻将来数年电池的本钱将会不绝降落，同时能量密度和安详性都将越来越高，这意味着新能源汽车的整车BOM本钱将一连降落，竞争力也会更强，这些无疑会使智能电动汽车在与传统汽车的竞争中占据更主动的位置。

何小鹏申饬本身的员工都要重点存眷本身的奇迹，不要只盯着股价的短期升降。短期的策划结果会使股价急剧上扬，同样地，也有也许导致急剧下跌。只有存眷长线的收益，才气得到小我私人和企业的真正生长。

何小鹏还要求各部分在11-12月要完成对2021年的方针解析。同时，为了在来岁完成这些方针，小鹏汽车要有高素质的人才储蓄。“从整体上看，来岁要增进4000+人，个中相等比例会是优越的应届结业生。并且我们会一连的进步高潜力的优越结业生的占比。”他暗示。

　以下是何小鹏全员邮件内容：

在激进的快跑中探求均衡，而不是在妥当成长中寻求加快

同窗们好：

间隔9月尾的年度全员雷同会已经已往快两个月，借此信，我将最近的一些思索在这里跟各人分享。

　乘势而上，掌握大情形的利好身分

最近许多的动静都利好于新能源汽车财富的成长，包罗国度宣布将来15年新能源计谋筹划，美国对新能源财富加大支持的预期等等。借此，整个行业都受到了成本的青睐，海内几家头部的新造车企业从市场反馈和现金流储来看都很康健，传统汽车行业也在一连加大在新能源规模的投入。同时包罗苹果、华为在内的科技公司也慢慢插手跨界造车的队列，他们已经开始在智能汽车的新沙场出击。这些变革，都将对智能汽车的将来变局发生重要的影响。

在XPILOT 3.0的一连投入研发进程中，我们深刻地感觉到技能刷新正在不绝加快和增强，整个行业都在飞速地提高。在对电池的研发进程中，我们也发明近在将来数年，电池的本钱将会不绝降落，同时能量密度和安详性都将越来越高，这意味着我们整车BOM本钱将一连降落，竞争力也会更强，这些无疑会使智能电动汽车在与传统汽车的竞争中占据更主动的位置。

本日，我们可以说暂且在中国新造车的三强系统中占据一席之地，这些都是由于我们一向以来的选择和僵持。逆水行舟，不进则退。大情形一连产生着新的变革，对我们来说是机遇与挑衅并存，我们要一连保持正确偏向和高效执行，要在任何时辰都比其他人跑得更快，我们才气保持当前的位置并钻营更多的打破。

　只有放眼长线，才有庞大的复利增添

我但愿同窗们都要重点存眷本身的奇迹，不要只盯着股价的短期升降。短期的策划结果会使股价急剧上扬，同样地，也有也许导致急剧下跌。只有存眷长线的收益，才气得到小我私人和企业的真正生长。（同时也提示全部的同窗，各人交易股票要切合上市公司窗口期和防黑幕买卖营业的要求。

我们要清楚地熟悉到，本日我们站在一个不错的位置，只代表我们简直有机遇在将来做得更强。小鹏汽车如故是一家处于1-10阶段的创业公司，我们如故必要保持创业6年以来不停的格斗精力。

一样平常来说，创业公司有较量好的现金+股票的薪酬组合布局，有更大的也许性和想象力，可是其福利对比某些传统企业不会出格好，也不是一个得当朝九晚五的处所。创业公司时候要求有更强的加快度，必需保持比行业增添速率高一倍乃至数倍的上风，才算真正具有加快度，才可以在行业中站稳脚跟。

创业公司还意味着要时候防范许多挑衅，我们要一连筹备好正面欢迎挑衅而不是躺在后果簿上吃盈利。我们要在技能、人才、品牌、渠道、处事、品格系统上重点投资，更要尊重相助搭档、友商，要继承真诚地看待客户和潜客，要越发全力才气掌握更多机遇。

　在激进的快跑中保持均衡

快速地飞跃，乃至越来越快地飞跃，将是未来一段时刻内小鹏汽车的常态。我但愿全部的同窗都要意识到：我们要在激进的快跑中保持均衡，而不是在妥当的基本上探求加快的机遇。

制止今朝，我们的端到端员工总人数已打破5000，我们在世界50多个都市一连机关了线下门店，这个增添速率的绝对值很大，意味着我们受存眷的水平对比以往任何时辰都更高，在提高中的受到的挑衅将会被放大。我们要时候保持苏醒，对“什么工作的优先级更高”，“这个阶段的重点是什么”，保持清楚的认知。

本年，我们要求各部分在11-12月就要完成对2021年的方针解析。为了在来岁完成这些方针，我们起主要有高素质的人才储蓄。从整体上看，来岁要增进4000+人，个中相等比例会是优越的应届结业生。并且我们会一连的进步高潜力的优越结业生的占比。为此我们启动了“智造1000”项目，要以优越的结业生为焦点，成立更强盛的组织系统，研发部分要采取更多优越的硕士博士结业生。

奇怪的血液给我们带来的不只仅是人数的增进，更是奇怪的理念和创新手段的注入。全部的主管都必要重视有潜力的应届生，对他们要有更多的耐性，要肯花时刻作育有潜力的结业生。年青的高潜人才有很好的进修手段和顺应手段，凡是颠末6-9个月的作育，就会揭示出很是快的生长速率。

除了应届生的插手，我们也将一连通过社招渠道引入高段位人才。高速成长的企业必要高速生长的人才，他们将发生很庞大的助推力，最终受益的必然是整个团队、整个公司。

最近各人也能感受到，我们在不绝扩大营业系统和组织，好比在国际化的试探和成长航行汽趁魅这类新型交通器材的营业，这些都是小鹏汽车的计谋机关。为了我们的愿景“引领将来出行方法”，我们必要以后刻开始举办大量超前的计谋机关，最近我们的中高年级同窗颠末尾很是多的思索和接头，我们都在环绕小鹏汽车的焦点计谋逻辑配合全力，我们全体同窗也要投身个中，一腾飞跃起来。加电！

（编辑：湖南网）

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