北森推出小森Bots新品：集员工服务及招聘于一体 可处理70%的员工提问

9月3日动静，在“iTalentU 2020第五届北森用户大会”上，北森连系首创人兼CEO纪伟国暗示，在疫情新常态下，成立长途办公相干的人力资源打点模式，让组织可以或许对外部情形的变革做出火速相应，晋升组织效能、低落本钱、保持高业绩等成为人力资源打点事变者正面对的庞大挑衅。

他指出，我们的组织和HR唯有拥抱人力资源数字化，打造火速组织，晋升组织韧性，才气在这疫情期间助力企业抢占先机，赢得市场。

同时，北森还对外推出了小森Bots产物，集员工处事及雇用于一体，可涵盖员工提出的90%的通例题目，处理赏罚70%的员工提问，而员工提出的题目有45%可用来作为常识沉淀，低落了HR时刻碎片化的几率。

据纪伟国先容，面临疫情期的校招，北森推出了NFTF无打仗雇用办理方案来应对外部情形的快速变革，上线了包罗视频口试、线上宣讲会、电子Offer等一系列的特征，并打包成了无打仗式的端到端校园雇用办理方案。

针对线下培训无法睁开的景况，北森上线了在线直播培训器材，并将该器材和E-learning（北森进修云）买通，企业可按照员工的进修时长及测验来验证员工的进修成就，实现了线下培训打点的模子。据相识，在疫情时代，北森上线了二十多个与疫情相干的场景，如外勤签到、体例打点、长途入职、电子条约、新个税方案等。

同时，北森还向客户开放了PaaS平台。据相识，北森向客户开放的PaaS应用设置中心可对软件的一些列表单、字段、流程、成果、权限举办自界说设置。而开放的应用开拓中心则可让客户的开拓速率晋升5倍，让整个测试时刻节减40%，晋升了4倍的交付时刻。

在疫情的驱动下，组织和员工之间的交换变少，无法清楚地把握员工的事变环境。对此，北森上线了OKR、双轨制绩效查核方法，还上线了可支持矩阵式绩效打点的方法，还在CoreHR（焦点人力云）里上线了体例打点、预算打点、本钱打点、薪酬鼓励几大模块，来辅佐企业落地人力筹划。

另外，北森方面暗示，跟着在AI规模不绝的投入，现已形成了森博士AI家属，包罗最新宣布的小森Bots、雇用RPA、个税RPA的自动化呆板人、AI口试助手、闪面·AI、小森PAI、小森Mark以及基于AI保举技能的人才匹配和裁减的AI保举等。

（编辑：湖南网）

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