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亚马逊员工跳槽谷歌遭告状:昔时李开复的礼遇

发布时间:2020-06-11 22:00:25 所属栏目:创业 来源:站长网
导读:新浪科技 郑峻发自美国硅谷 这是昔时微软给以李开复的礼遇

亚马逊员工跳槽谷歌遭告状:昔时李开复的礼遇

新浪科技 郑峻发自美国硅谷

这是昔时微软给以李开复的礼遇啊。

亚马逊有数告状营销主管

亚马逊云处事部分AWS周一在西雅图地址的华盛顿州金郡(King County)高档法院告状前员工布莱恩·霍尔(Brian Hall),指控他跳槽到谷歌云部分,违背和亚马逊的竞业榨取协议,也许泄漏AWS的贸易机要。

霍尔本来是AWS认真产物营销的副总裁,本年5月跳槽插手谷歌云处事的西雅图部分。他曾经是微软Surface项目标总司理以及微软硬件产物认真营销的副总裁,主导了Surface整个产物线的产物研发和市场营销。由于亚马逊的诉讼,霍尔今朝还没有正式入职谷歌。

AWS要求法院榨取霍尔将来18个月在谷歌云效力。霍尔的状师暗示,在他插手AWS的时辰,亚马逊AWS的直接主管曾经向他多次暗示,不会用样本条约内里的竞业榨取协议来限定他。但比及霍尔真要去职的时辰,亚马逊就搬出了这一限定条款。

这一诉讼之以是令人存眷,由于之前的竞业榨取协议大多是涉及到技能工程主干,科技巨头很少会对市场营销这些岗亭的员工提告状讼。但亚马逊暗示,霍尔险些天天都和AWS的焦点高督事变,他很是清晰AWS公司机要的2020-2021产物蹊径图,也参加拟定和执行产物筹划。

就在亚马逊总部四面挖角

风趣的是,当初向霍尔担保不会行使竞业竞争协议的那位AWS部分直接主管本年年头也跳槽了,插手了亚马逊的直接竞争敌手,就是甲骨文新任首席营销官凯尔曼(Ariel Kelman)。由于亚马逊并没有告状凯尔曼,以是霍尔也以为亚马逊不会阻止本身跳槽谷歌。

但两人有一个基础不同,凯尔曼搬到了硅谷,而霍尔则留在了西雅图。谷歌地址的加州是不应承竞业榨取协议的,企业人才可以自由跳槽活动。但亚马逊和微软地址华盛顿州并没有榨取企业配置竞业榨取条款。这也是亚马逊告状的首要依据。

亚马逊员工跳槽谷歌遭告状:昔时李开复的礼遇

亚马逊之以是对前员工对簿公堂,或者也是对谷歌云处事的市场增添有所鉴戒。谷歌云在西雅图新开设的办公室,就在亚马逊总部四面,间隔只有几个街区。而近期谷歌云从亚马逊和微软的系列挖角举动,无疑让西雅图的两家超等巨头感想不快和求助。

(Canalys统计数据)(Canalys统计数据)

尽量亚马逊AWS占有着明明的市场上风职位,本年年头的市场份额高达32.4%,但市场份额却呈现了下滑。而谷歌云固然明明落伍AWS,但增添步骤却很是明明,市场份额已经从2019年头的4.9%晋升到了本年年头的6.0%。

微软告状谷歌挖角李开复

这让人想起了海内读者很认识的一段科技圈旧事,昔时李开复从微软跳槽谷歌的时辰也享受过这一礼遇。2005年7月19日,微软认真互动装备部分的企业副总裁李开复正式插手谷歌,出任谷歌企业副总裁兼大中华区总裁。就在统一天,微软在金郡高档法院提告状讼,指控李开复违背了竞业榨取协议。

李开复曾经是微软亚洲研究院的建设者和率领者,对中国市场有着深入的相识和普及的资源。对其时宏愿勃勃但愿开辟中国市场的谷歌来说,李开复是最得当的人选。据法庭文件表现,谷歌为李开复开出了高达1000万美元的薪酬包,个中包罗250万美元的签约现金奖金和一年之后的150万美元现金奖。对比之下,李开复2004年在微软的薪酬是100多万美元。

其时互联网搜刮新贵谷歌正在敏捷崛起,对传统科技巨头微软组成了越来越明明的威胁,更是持续挖走了微软多位主干员工。微软时任CEO鲍尔默对此极为不满,抑制许久的恼怒在李开复跳槽的时辰终于彻底发作。在颠末半年多的诉讼之后,2005年12月谷歌和微软及李开复告竣了非果真协议。

就在前一年,谷歌带走了微软资深工程师卢科夫斯基(Mark Lucovsky)。据卢科夫斯基回想,本身去处鲍尔默告退的时辰,后者直接说,“你别汇报我是谷歌”。在得知是谷歌挖角的时辰,鲍尔默直接在办公室里摔了椅子,怒不行遏地痛骂“我要Fxxking杀了谷歌,我要干掉谁人家伙,我早年就干掉过他,我还会再干掉他。”

谷歌也担忧别人挖角本身

鲍尔默口中的“谁人家伙”指的是时任谷歌CEO施密特,两人本来就有旧恨。施密特在插手谷歌之前,曾经是软件公司Novell的CEO,在微软的强力竞争打压下屁滚尿流,最终被收刮潞亡了市场竞争。

亚马逊员工跳槽谷歌遭告状:昔时李开复的礼遇

不外,就在谷歌放荡挖角微软员工的时辰,他们却给本身员工配置了跳槽选择限定。2005年-2009年,苹果、谷歌、英特尔和Adobe等几家巨头曾经告竣过互不挖角的君子协议。其时谷歌和苹果还处于蜜月期,施密特照旧苹果董事会成员,乔布斯和施密特的私情在个中起到了重要敦促浸染。

这种互不挖角协议有助于这些公司以较低的薪酬留住员工,停止行业薪酬水涨船高,但却倒霉于人才的正常活动,阻碍了市场竞争。2010年,美国司法部与四家公司告竣协议,榨取他们继承实验互不挖角协议。

第二年,四家公司更遭到旗下6.5万名员工的集团告状。这些员工以为互不挖角协议影响了他们行业成长空间,工钱压低了他们的薪酬。乔布斯和施密特之间的邮件往来成为两家公司谋害阻止员工跳槽的要害证据。颠末四年的诉讼,四家公司最终在2015年以4.15亿美元的抵偿金告竣息争。

(编辑:湖南网)

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