从迪士尼到“字节”，凯文·梅耶尔能“跳动”多久？
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作为TMD三巨头之一，连年来字节跳动的成长堪称迅猛，估值也节节升高。媒体报道称，字节跳动的估值在最近的非果真股票买卖营业中打破 1000 亿美元，最高给到 1400 亿美元，成为环球最值钱初创企业。 字节跳动正在生长为一家环球性的公司，外洋营业日渐重要，而以TikTok正是其开辟外洋市场的重要引擎。按照AppinBusiness2020年4月披露的数据，TikTok和抖音所有效户中，外洋用户占比已高出43%。 为了表现对外洋营业的重视水平，2020年3月，张一鸣发出内部信公布组织架构全面进级，在内部信中，张一鸣暗示本身则将出任环球CEO，率领公司环球计谋和成长。 张一鸣还暗示，字节跳动已在30个国度、180多个都市设立办公室，拥有高出6万名员工，到2020年尾，员工局限将扩张到10万人。 因此，字节跳动首席运营官兼TikTok环球首席执行官一职尤其重要。在凯文·梅耶尔到来之后，他将认真TikTok、Helo、音乐、游戏等营业，同时认真除中海外的字节跳动环球职能部分，包罗企业成长、贩卖、市场、民众事宜、安详、法务等。在级别上，凯文·梅耶尔与字节跳动中国董事长张利东、字节跳动中国CEO张楠一路直接向张一鸣讲述。
凯文·梅耶尔 这意味着张一鸣已将字节跳动的半壁山河交给他。但外界对付凯文·梅耶尔始终抱有疑虑——作为外籍高管，他到底能不醒目好？ 在中国科技巨头中，聘任外籍高管的做法并不有数，但大部门环境下这些外籍高管的下场都陷入了一个怪圈：要么拿着高薪、顶着大度的title，从事着法务、外洋公关等“边沿营业”，要么前期备受重用，高调空降，但最终有头无尾，黯然分开。 凯文·梅耶尔会冲破这种逆境吗？ 外籍高管“怪圈”：要么走人，要么无名 汗青老是惊人的相似。 2013年8月，小米公司迎来了一位重量级的外籍高管——前谷歌Android产物打点副总裁雨果·巴拉(Hugo Barra)。 和凯文·梅耶尔加盟字节跳动一样，雨果·巴拉加盟小米在其时也引起了庞大的惊动。 比拟这两件工作，会发明有着许多风趣的沟通点。好比，两个当事人都是老雇主的明星人物。 凯文·梅耶尔曾被视为迪士尼公司最炙手可热的高管，他在迪士尼任职时代敦促了对皮克斯动画、漫威、卢卡斯影业、21世纪福克斯的收购，另外还认真经受Hulu、ESPN+和Hotstar等流媒体平台。近期，异军突起的Disney+也由他主导推出，该平台今朝在环球已有5000万付用度户。 迪士尼前CEO罗伯特·艾格曾传颂凯文·梅耶尔是“人人级的计谋家和会谈家”，因为功绩卓著，后者曾被以为是接任迪士尼掌门人的热点人选。 而雨果·巴拉也是Android操纵体系团队最具代表性的公家人物之一，彼时是现任谷歌 CEO（其时Android营业主管）桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)的左膀右臂，被视为谷歌的将来之星。 “我看到一些评述说小米雇了一个环球副总裁，也认为没什么了不得，但我必要声名的是，Android一共3个首要认真人，雨果·巴拉就是个中一个，绝对是安卓数一数二人物。”获此良将，其时雷军对外欢快的暗示，雨果·巴拉的加盟不是一件小工作。
曾任小米环球副总裁的雨果·巴拉 两小我私人在分开老雇主前均遭遇了一些“失败”。凯文·梅耶尔分开的配景是在迪士尼继任者的争夺中失败，而雨果·巴拉分开之前产生的一件事是他和Google首创人布林竞争统一个心上人，但也遭遇了失败。 对付下一站，他们均选择了其时科技行业最热点的创业公司。 按照果真媒体报道表现，近几年，字节跳动的营收一向泛起出倍数级增添的趋势，从2016年的60亿，到2017年的160亿，再到2018年500亿。本年年头，字节跳动被曝出2019年整年营高出1400亿元，可是随后官方回应称动静不实，但并未披露详细数据。 而雨果·巴拉加盟小米时，后者也处于高速的成持久。从2011年8月，小米宣布小米一代后，依附着高性价比特性，其敏捷成为手机行业最大的黑马，产量供不该求。2013年，小米的贩卖额已到达316亿元。 小米的呈现震动了手机行业，以华为为首的行业巨头深刻感觉到了小米模式带来的行业形势变革，开始喊出“向小米进修”的标语，雷军以为其时小米缔造了事迹。 在这种环境下，雨果·巴拉被小米公司寄予厚望，但愿他可以或许辅佐小米打开外洋市场。雷军曾暗示，雨果·巴拉到小米后首要认真国际营业，辅佐小米成为一个天下级的公司。小米连系首创人林斌也以为，“雨果·巴拉的整个事变就是“找出我们接下来应该进军哪个市场，以及怎样进军。” 不外出人意表的是，雨果·巴拉在小米只待了3年。2017年头，雨果·巴拉在Facebook上公布，因为康健缘故起因从小米去职，随后他插手Facebook教育包罗Oculus在内的VR团队。 从被寄予厚望到最终出局，作为外籍高管，雨果·巴拉的经验在中国科技行业并非个案。多家科技企业均聘任过外籍人士任高管地位，譬喻蔚来、百度、华为等，但这些外籍高管在中国的仕途大多称不上顺遂。 2015年，蔚来迎来了曾接受前摩托罗拉首席技能官、前思科首席技能官的伍丝丽（Padmasree Warrior），在进入蔚来之后，伍丝丽接受蔚来美国CEO，2016年又成为蔚来汽车的董事。 蔚来招募伍丝丽是看中了其在硅谷的影响力，蔚来首创人李斌以为这种影响力可以或许辅佐蔚来得到相助搭档和供给商的信赖，并有助于吸引更多的人才。 为此，蔚来很是慷慨地给以了伍丝丽代价不菲的期权作为鼓励，蔚来IPO的招股书表现，伍丝丽是继李斌和李想之后的第三大小我私人股东，另外，伍丝丽照旧蔚来汽车派驻到蔚来成本的3名代表之一。 但同样是3年之后，2018年11月，伍丝丽黯然分开了。 其它一位没有逃过“三年之痒”的外籍高管是前百度首席科学家吴恩达（Andrew Ng），作为人工智能和呆板进修规模最势力巨子的学者之一，2014年吴恩达插手百度接受首席科学家，2017年吴恩达公布从百度去职。 营业机关遍布环球的华为在引入外籍高管的时辰也不缺乏相同的案例。2013年，曾任诺基亚中国总裁的赵科林(Colin Giles)加盟华为接受华为手机斲丧者营业执行副总裁，认真环球市场营销、零售及果真市场营业，但不到一年他就闪电去职并加盟遐想，直到2015年又再次回归华为。
诺基亚前中国总裁赵科林 尚有更多的外来人才，如环球首席技能官Matt Bross、华为公司装备及斲丧者部分副总裁和首席用户体验计划师Abigail Brody等人在华为事变的时刻都不太长。 不外也不是全部的外籍高管都在中国科技企业呆不持久，也有较为不变的环境。 个中的典范代表包罗2001年插手腾讯公司的首席试探官网大为(David Wallerstein)、2010年加盟腾讯的腾讯公司副总裁及总法令参谋艾文博（Brent Irvin）、2011年从高盛跳槽到腾讯任首席计谋官的詹姆斯·米切尔（James Mitchell），他们今朝都仍在腾讯任职。 阿里巴巴也有任职时刻较长的外籍高管，好比阿里巴巴总裁迈克·埃文斯（Michael Evans）、首席法务官兼公司秘书石义德（Timothy A.STEINERT），两人任职时刻别离为5年和13年。 不外，值得留意的是，这些不变的外籍高管大多并非居于营业的中心，而是首要认真外洋公关、法务等相对边沿化的部分，且较量低调。 在BAT三巨头中，除了詹姆斯·米切尔位居腾讯最高决定机构“总办”外，在阿里的组织最高机构“经济体成长执行委员会”和百度最高决定层Estaff中均无外籍高管的身影。 手段不可OR水土不平？ 2017年，雨果·巴拉表明分开小米的缘故起因时提到了自身康健和家庭缘故起因：“我已经意识到，已往几年在这样一个怪异的情形里糊口，我的人生支付了庞大的价钱，已经开始影响我的康健。我的伴侣们，我以为是家的处所，以及我的人生都还在硅谷，哪里离我的家人更近。” 但在其时，这一表明并不敷以让人佩服，在业界，也有多种揣摩。 有人以为雨果·巴拉的分开是因为其业绩没有到达预期。凭证雷军的设法，小米最开始但愿借助雨果·巴拉出生和生长在巴西的身份打开巴西、印度市场，但最终巨额投入却生效甚微——其时小米在印度市场的出货量较小，且巴西市场因为未见转机，小米最终遏制在巴西市场宣布新产物并撤回团队。 外洋成长不如预期，认真外洋营业的雨果·巴拉天然难辞其咎。加上小米的成长整体遭遇了逆境，按照IDC数据表现，2016年Q1手机市场上，小米跌出环球出货量五强，到了Q2，小米出货量为1050万部，同比下跌38.4%。 外籍高管成长不快意除了其业绩不佳这种显性身分外，或尚有说话不通、思想模式、企业文化差别、公司信赖等诸多隐形身分。 据相识，伍丝丽之以是分开蔚来就是由于蔚来中国和美国两边团队在各方面恒久形成了摩擦，好比说话题目、时差题目等都导致了雷同不畅，同时蔚来美国团队相对独立，且在技能上更关闭。 2014年，任正非面临媒体时就谈到了怎样留住外籍员工和“空降兵”的题目，其时赵科林方才从华为闪电去职，“赵科林告退是我核准的，其时我内心很难熬。由于他没法保留，没有保留的前提，我们也不能把他扣住”。 任正非坦诚在华为内里有四万外籍员工，个中顺应较好的大大都是科学家，可是职业司理人很难，“一进来就被排斥了，由于他碰着的都是来自上甘岭的兄弟连，你再锋利，他不听你的，怎么办。” 2019年，任正非接管美联社采访时又被问到了“华为有没有思量在董事会引入外籍员工，可能录用一个外籍员工接受公司的CEO”的题目，他暗示，华为对付外籍员工接受CEO有两个前提，一个是必必要具备这个手段，第二个是必需在华为公司事变25年，从下层升上来的。 他以为，有些西方公司CEO像“走马灯”一样换，换屡次，这个公司就没有了。“由于这个CEO不相识下层现实环境，觉得喝喝红酒、谈谈哲学就能率领公司。” 凯文·梅耶尔的机会和挑衅 对付凯文·梅耶尔和字节跳动来说，加盟给两边都带来了机遇。 在凯文·梅耶尔的眼里，作为最有活力的新兴公司之一，字节跳动和TikTok是可贵的机会，拥有庞大的潜力。 数据不会撒谎，按照研究机构Sensor Tower统计，自2017年以来，抖音及TikTok在环球的总下载量已经到达了20亿次，而且势头还很强劲；仅2020年前三个月，TikTok的下载数到达了3.15亿次，是有史以来单季度下载量最多的APP。
Sensor Tower统计2020年第一季度TikTok的下载数到达了3.15亿次 云云大的流量意味着庞大的机遇，好比游戏、音乐等规模，TikTok因为部门短视频配景音乐的征象级撒播，也正在清静改变音乐家产的秩序。近期，华纳音乐团体向美国证劵买卖营业委员会递交招股书，正式启动IPO，在招股书中就出格提到了TikTok为音乐行业带来的奇异机会以及极新的商机。 但对付凯文·梅耶尔来说，要敦促字节跳动的多种营业进一步壮大，这既是机会也是挑衅。 今朝TikTok在环球各地面对的题目首要分为两类，一类是行业竞争加剧，一类是当局禁锢的题目。 今朝，TikTok已经引起了Facebook、google等互联网巨头的鉴戒，也催生了竞争敌手。 扎克伯格曾暗示，TikTok是中国科技巨头开拓的首款在环球备受接待的斲丧者互联网产物，2018年11月，Facebook宣布了一款与TikTok相同的短视频应用Lasso，对准了墨西哥等TikTok尚未开拓的市场。 而google旗下的视频网站YouTube据称也将在本年底增进短视频内容“Shorts”，与TikTok正面竞争；其它一家照片分享应用Snapchat在2019年提交的禁锢文件中，初次将TikTok列为了竞争敌手。 更严厉的是当局禁锢题目。 因为忧虑用户隐私和数据安详的题目，美国当局已经多次向TikTok举事。2019年 11月，美国当局公布对字节跳动斥资10亿美元收购交际媒体应用Musical.ly展建国度安详检察。一些美国当局部分好比美国运输安详打点局要求员工遏制行使TikTok；更早之前，美国五雄师种已全面榨取TikTok。其它，因为涉嫌犯科网络13岁以下未成年人的姓名、电邮地点和住址，美国联邦商业委员会FTC对TikTok处以570万美元罚款。 在印尼，因“存在大量不良内容，对青少年儿童的生长很是倒霉”，TikTok一度被榨取下载，直到其后，TikTok组建了印尼考核团队，并与当局雷同才换来解封。 在TikTok最大的市场之一印度今朝也面对着危急。2019年4月，因为儿童色情内容题目，TikTok被印度当局榨取下载。而近期TikTok在印度又由于一段关于“Acid Attacks（硫酸进攻）”的视频而被置于风口浪尖，一些用户乃至以平台上有大量违规内容为来由要求在印度榨取 TikTok并招呼给其打低分。 2019年底，有媒体报道称，为了应对这些压力，字节跳动正在思量分拆 TikTok 独立运营，以及出售大都股权，报道提到，假如字节跳动出售 TikTok 一半以上的股权，或可筹集远多于 100 亿美元的资金。不外随即这一动静遭到了字节跳动方面的否定。 而礼聘一位外籍首席执行官，可能能帮忙字节跳动办理一些禁锢题目。 从已往示意出的手段来看，被称为迪士尼的“题目办理者”，凯文·梅耶尔接受TikTokCEO好像不成题目，而从企业气氛来看，字节跳动也在全力成为一家环球性的公司。 2018年张一鸣暗示，字节跳动把愿景定成“环球创作和交换平台”，但愿是构建一个同一的平台。他以为环球化意味着雇用环球化的人才，“我们也在许多国度成立了办公室，以“TalentFirst”为原则，优先思量人才，人才在哪儿就把办公室开在哪儿。做当地化运营，当地人才很是重要。” 究竟上最近两年，字节跳动已经从环球招募了不少外籍高管：2018年10月，华纳音乐团体首席营业成长数字官兼执行副总裁奥莱·奥伯曼（Ole Obermann）插手字节跳动；2019年6月，在Facebook事变了约10年的环球副总裁Blake Chandlee插手字节跳动，接受TikTok环球贸易化营业副总裁一职；2020年1月，微软团体首席常识产权参谋Erich Andersen插手字节跳动，任职法务副总裁。 云云看来，由凯文·梅耶尔率领这群外籍高管，好像是个好主意。正如业界有评述以为，凯文·梅耶尔最强的处所并非运营手段，而在于整合伙源和计谋筹划手段。 本文素材来自互联网 （编辑：湖南网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
