钉钉5.1版重磅发布：推出软硬件系列新品，智能人事全新升级

5月17日，钉钉2020春夏新品宣布会圆满落幕。阿里钉钉CEO陈航(混名“无招”)公布，制止2020年3月31日，钉钉用户数高出3亿，行使钉钉的企业组织数超1500万家。

宣布会上，堪称钉钉“迄今为止最大版本更新”的5.1版本——年宝玉则宣布，包括专属钉钉、家校共育2.0、视频集会会议一体机F1、钉钉平行协同空间、DingLive、专属计划中心、数字化绩效平台等软硬兼备的产物。

2020年4月7日，阿里时隔11年后重启“春雷打算”辅助中小企业，钉钉在宣布会上发布了相干政策。钉钉要辅佐世界5000所学校区去实现将来校园，辅佐1000家教培机构和100家教诲局实现数字化建树;其它等候更多的相助搭档一路插手钉钉，助力中国4300万企业组织以及上万万学校的数字化转型。

二、连系蓝凌推出数字化绩效平台，助企业晋升打点力

宣布会现场，无招也带来了钉钉智强人事的全新进级。继考勤签到、硬件、混名册、薪酬之后，钉钉连系海内数字化事变头部厂商蓝凌，为宽大客户带来全新的智强人事的第五次创新处事——融合了OKR、KPI、积分制等多种打点器材的数字化绩效平台。

每个月有上千家客户选择了智能绩效、叮当OKR产物。浩瀚客户的选择，让蓝凌叮当已经成为绩效打点规模的领先品牌。

1)智能绩效 · 蓝凌叮当

智能绩效是钉钉生态内首家在线绩效打点应用，能有用辅佐企业实现绩效打点与实验的自动化，赋能HR事变助力员工生长，是10万家企业绩效打点的专业选择。智能绩效应用为企业提供一站式智能绩效办理方案：

■体系化在线考评：员工可通过PC端和手机端随时随地举办绩效考评打点;

■流程化绩效打点：在应用上拟定员工绩效方针，及时跟进考评进度，每一个流程节点都清楚可控;

■智能化绩效计分：指标公式自动计较员工绩效分数，可一键导出评分数据;

■数据化绩效档案：一键查察员工汗青考评记录，每一位员工的生长都有迹可循;

■多样化绩效评估：支持KPI、OKR、360环评等多种评分方法。

智能绩效上线至今，已助力10W+企业实现从线下纸质化考评到线上无纸化办公的智能转型。

2)叮当OKR · 蓝凌叮当

在宣布会上，无招还提到了蓝凌叮当新推出的方针打点器材——叮当OKR。

现实上，OKR是一个方针打点器材，它的代价不在于是否完成OKR，而在于泛起出团队最应该存眷的工作，通过一连性的雷同确保每小我私人都聚焦在最重要的工作上，通过每周的分工和盘货实现对方针的推进以及对进度的把控。

公司真正落地OKR，必要落实以下三个要点：

要点1：方针对齐。确保公司、部分/团队、员工的方针在一个偏向，而且要确定激进且务实的方针。

要点2：按期复盘总结。团队要按期搜查、更新进度，并按期复盘总结，担保公司团队事变没有偏离最初的偏向。

要点3：OKR不是KPI。OKR不是绩效查核，而是一种打点要领，对比KPI追求的百分之百的完成率，它更存眷提出极具挑衅性和追踪意义的偏向。

钉钉联袂蓝凌，将智能绩效和叮当OKR配合融合在智强人事和开放平台上，为各个行业提供人事打点深度办理方案，以应对各行业的全生命周期的绩效评估查核。

宣布会邻近尾声，无招暗示，数字化期间新纪元方才拉开帷幕，将来，钉钉乐意与全部客户、搭档一路，助力全部企业、学校、组织实现数字化事变方法。

“亘古未有，你所拥有，格斗不休，初心仍旧。”

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（编辑：湖南网）

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