任正非称华为没有996：“狼文化”也许被外界曲解了

任正非称，我们在劳动条约方面高于中国尺度，由于要接管欧盟观测，假如我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公正，会制约。以是我们最下层的员工想多加一点班也不可，高出必然小时数往后原则上是不再给酬金的。

至于少数科学家、少数出格高端的职员，在有义务感的环境下多一些时刻事变是有也许的，这也是偶然段的。他们常常去樱花的国度在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半苏息、半开会、半谈天，脑子风暴几天再返来，也是有弹性的。以是没有996的说法，007就更没有了。

任正非暗示，狼有三个特点：敏感性、团队性、奋不顾身性。

一，狼最大特点是鼻子很敏感，能知道客户的需求在哪儿，能知道十年、二十年后科学技能的偏向在哪儿。狼的敏感水平很重要，狼很远能闻到肉，冰天雪地也要找到那块肉。这就是对市场的敏感、对客户需求的敏感、对新技能的敏感，代表一种敏锐的熟悉。

二、狼不是单独出击，而是群体作战，代表了团队精力。必然要有团队精力，做得好的是谷歌军团，我们此刻也学这个对象，虽然我们也把批驳谷歌军团的文章同时放在网上，一边支持、一边接管批驳，也是构成集体。这个天下单打独斗是不会乐成的。譬喻我们公司奉行“涂丹丹模子”，涂丹丹是一个小女孩，率领一个团队，她是领武士。她提出的模子是三个博士、两个硕士构成一个团，我们后头补了两个尝试工程师，一个秘书或文员。一些事宜性事变让文员做，尝试性的事变尝试工程师可以做。尝试工程师可以年青一点、学历低一点，可是在这么强的先生教育下也会生长起来，乃至高出先生。以是我们倡导团队精力。

三、狼尚有一个特点是奋不顾身，搏命拼活也要做成这件事。干部不能发明有坚苦就要求换岗亭。为什么要换岗亭？换到此外区，纵然从高地位换到低地位岗亭，也会压抑了那儿的年青人生长。不能换，死也要死在这个沙场上，不可就去给这个团队煮饭，也要在哪里，战争打下来，你也是有功的。原本是一把手，退下来可以做“伙食员”、做后勤保障、做情形、做场景、做人的事变……。我本身就是一个后勤保障职员，首要是谛听坚苦，各个方面有什么坚苦，组织办理坚苦。以是不能动不动“事变不得当我，给我调一个岗亭”，为什么要调岗亭？调岗亭就盖住了你去的处所那儿年青人长进的阶梯。你就要在本身选定的路上搏命拼活打上去，打不上去退下来好好煮饭，煮饭的时刻可以好勤进修，还可以重上沙场的，你还在你原本的“军团”。

任正非暗示，“狼文化”也许是被外界曲解了，着实就是三个精力：敏感性、团队性、奋不顾身性。“我们既没有996，也没有007。”

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（编辑：湖南网）

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