苏世民对话沈南鹏：疫情蔓延全球 投资机会在哪？

轮到我口试别人的时辰，求职者能不能胜任事变，公司的其他员工已经替我把好关了。不行能说一来口试就先找我。凡是在我们公司的体系里，求职者都要先和十五到二十小我私人口试完，才会到我这一轮。以是我在这个阶段要做的评判是，他们有多大的潜力？假如我面一小我私人，现实我约莫9个月前面过一小我私人来开发我们生长性权益投资的一项新营业。这小我私人很是出类拔萃。我原来只是要面他半小时的，但我和他聊得基础停不下来。以是聊了一个半小时后，我说，固然我还没征得其他人的赞成，但各人都认为你很不错，我们抉择任命。你很是棒。我很是等候与你共事。这种环境虽然并不常常产生，由于得10分的人才一定百里挑一。不管奈何，任命人才，判定他们具备的潜能，是成绩巨大组织的必备要素。

（编辑：湖南网）

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