苏世民对话沈南鹏：疫情蔓延全球 投资机会在哪？

我不信托在企业中有所谓的——但愿中文有对应的说法——做“付费观众”的人。你介入集会会议是来做孝顺的，而不是坐在哪里看别人施展才智。我们在黑石会有很是剧烈的辩说——这是我们企业文化的一部门，每一次决定城市有——但从不针对小我私人。由于在大大都的机构中，假如你提出与另一小我私人差异的意见，在别人看来现实上你就在进攻另一小我私人。这样的结果欠好。以是，人们都不肯讲实话。

但在黑石，我们营造的情形是你必必要讲实话，讲你真实的设法，不针对小我私人。一旦各人都知道每一个集会会议都是这样的作法，你就可以领会到群策群力的甜头，而这长短常重要的。并且，我们尚有其他的焦点代价观，就是辅佐社会，让员工们有机遇辅佐企业外部他们小我私人体谅的组织。并且我们看待公司的每一小我私人犹如看待家人一样。

我把黑石作为小公司来对待。此刻，我们有高出50万的员工。母公司或许有3000人，然后其他分手在我们持有的企业和资产中。但我极力确保黑石的高管团队每周一抽时刻与每个营业条线的每一小我私人召开视频会。由于假如你要转达你的代价观和对天下的思索，你不行能发一封邮件了事。你必必要亲身进场。视频会已经改变了企业的打点方法。因此，和洽比说私募股权投资组的全体员工开会，之后是不动财富务组，然后是信贷组、战术机遇组。我们四小我私人花一成天的时刻，坐在统一个房间里，与约莫 250到300个专才和各个营业条线的员工开会。我们会把天下上产生的全部工作都梳理一遍，让每小我私纪庋握全面的信息。纵然你只有23岁，你把握的信息也不亚于公司的高层员工。我们全力把每小我私人都当成公司中最重要的人来看待。这是一种很美式的气魄沤背同很扁平，而非垂直的。

当你把很是有才能的人看成极其重要的人来看待，那么他们会近满身心地为公司的好处支付，由于他们的头脑与你保持了同一。以是，这种打造组织的气魄威风凛凛长短常强盛的，每一个员工，在他们独立应对的环境下，城市浮现出你的代价观。你不必要汇报他们该说什么。他们知道该说什么。

沈南鹏: 这是一种很是奇异的企业文化。并且对付黑石这样的大机构而言，让全部员工认为本身是家庭的一份子，做起来显然并非易事。我以为，这是一种很是强盛的企业文化。你屡次提到过人才，说要招募一流的团队成员。你在书中讲到，“可以用9分的人才来打造乐成的企业，但在开辟新营业上，必要用10分人才，他们都是自我驱动”。那么，你怎么知道某小我私人是“10分”人才呢？你是怎样评估的？

苏世民：南鹏，你就是一位“10分”人才。那我怎么知道你就是10分呢？我权衡的一个尺度是，对付40岁以上的人而言，小我私门风誉就代表着他们的手段。假如熟悉你的人都说你很了不得，那我很也许也会认为你了不得。我现实相识到的环境也是这样，你就是个很了不得的人。

沈南鹏：感谢。

苏世民：人在年青的时辰，由于还没有完全定型，以是较量难评判。我生平中口试过很多的人。我在商界打拼已有50多年的时刻。口试是我最喜好的事之一。我喜好它是由于当一个求职者走进来的时辰，你很难预判会产生什么环境。以是，这像是一场冒险。它不像你其改一般的事变。

凡是我会拿到求职者的简历或经历表。凡是环境下，至少在西方国度，尤其是针对年青人， 他们会描写本身的配景环境，然后在简历最下端会有“乐趣”一栏。大概他们攀缘过珠穆朗玛峰，大概他们是最棒的游泳运带动，在奥运会上夺得过银牌，可能他们是美国四岁以下的国际象棋冠军——总之是一些风趣的究竟。以是我的领会是，他们既然把这些信息放进简历里，那我就会问他们。我老是会问，由于这是不停的暗示友爱的方法，也由于他们好像提出了这样的要求。然后我们聊的内容才会转向其他方面。不管是什么内容，我城市顺势引导。

偶然辰，我在口试前也许方才做了一件很是风趣的事，好比本日我们做的这个将会传遍全中国的视频。我就会对下一个看到我的人说，天哪，我刚做了一件很了不得的工作。我适才感受在和中国1亿观众在对话，多故意思啊？假如对方不接我的话茬，那就有点稀疏了，由于我描写的不是一小我私人天天城市做的事。以是，我的履历是，假如对方一点回响都没有，那就声名他的求知欲不强。我想招的人是头脑活泼的人、聪颖的人、机动应变的人、有求知欲的人。

假如我们开始聊一些求职者不知道的内容，我也没有配景常识，那么他们要么就会想方想法的去对戏，然后轻微暴露些漏洞。可能他们会说，我对这个规模完全没有配景常识。我可以做以下讲话，但这并不是我善于的规模。

我探求的是能在压力下不忙乱的人。当你不面临压力时，做到镇定自若并不难。各人很清晰这一点，由于口试的情形会引发求职者的求助情感，但对我不会。以是，我会试着去考查求职者在这种压力下的示意。他们是否喜好有压力？压力是否能引发他们的活力？照旧在你问他们一些题目之后，你看到他们会今后坐，象征性地试图阔别你？假如看到这样的气象，那就没但愿了。

我也会试想这个求职者入职黑石往后的气象。我还会想再会到这小我私人吗？他们有展示过一些我不知道的内容吗？是在我非专家的环境下，汇报我怎样用差异的方法来对待一件事？这样一来，你就可以很快料到出这小我私人的程度。

（编辑：湖南网）

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