探寻疫情之下HR和员工的关注点，重塑员工体验

“以工钱本”是环球HR的共鸣，员工康健是疫情下中国以致环球HR最存眷的部门。同时，员工身处情形带来的影响身分也被越来越多的HR思量在内，这是之前较少被纳入HR打点范畴的内容，如员工事变地址地、国度的疫情环境、员工当下所处的所在、员工家庭成员的康健状况，员工是否有必要顾问的老人以及儿童等，均必要举办统计，以便可以或许越发公道的布置长途办公的时刻和内容。疫情让企业的策划受创，可是让人欣慰的是，大部门企业思量到了员工职业不变性，通过转岗、共享员工等方法对员工举办掩护，这种做法也让员工更有热情的投入到疫情时代的事变中去。在疫情时代，很多用友的客户也以“智”为“武”，通过用友DHR体系搭建起了与员工之间的桥梁，运用康健打卡、返岗信息统计、逐日康健信息告示等实现疫情时代全面员工康健打点。

图：康健记录及员工返岗信息挂号

（编辑：湖南网）

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