携程回应轮休制：全员整日事变制已不适时宜

今天，有互联网大V爆料，携程布置员工上三休二轮休上班，并要叱责员签署关于待岗事变布置的征求意见书。对此，携程向媒体回应称，受疫情影响，确实部门营业今朝处于停滞状态，对付营业量镌汰严峻的部分来说，全员整日事变制已不适时宜。

携程暗示，这些部分打算采纳与现实事变量相匹配的轮岗轮休事变模式，今朝正与员工通过协商的方法征询意见，并非逼迫执行。跟着疫情逐渐向好、营业的规复，这些部分也将实时调解排班，逐渐规复到正常状态。

携程在声明中称，2003年“非典”时期，携程也采纳过上述方法，通过轮岗轮休，保持住了员工步队的不变，以是在“非典”事后，相对其他企业，携程的团队也在市场清醒和反弹进程中得到了更大的生长。

以下为携程回应声明全文：

针对部门交际媒体上关于携程人力资源政策的传言声名如下：

“新冠”疫情对旅游行业造成庞大攻击，携程在行业中虽具备必然的抗风险手段，但也必要随机应变主动采纳起劲法子防御风险，尤其是致力于更久远地保持团队的不变和成长性。

此次疫情对携程各营业和部分造成的影响纷歧，人力资源政策也将动态按照现实营业环境来拟定，网传政策不代表携程全员人力资源政策。

虽然，受相应国度因疫情影响全面停息的团队旅游等产物政策的影响，确实部门营业今朝处于停滞状态。对付营业量镌汰严峻的部分来说，全员整日事变制已不适时宜，这些部分打算采纳与现实事变量相匹配的轮岗轮休事变模式，今朝正与员工通过协商的方法征询意见，并非逼迫执行。跟着疫情逐渐向好、营业的规复，这些部分也将实时调解排班，逐渐规复到正常状态。

按照国度人力资源和社会保障部1月24日宣布的相干关照，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、收缩工时等方法不变事变岗亭。究竟上，2003年“非典”时期，携程也采纳过上述方法，通过轮岗轮休，保持住了员工步队的不变，以是在“非典”事后，相对其他企业，携程的团队也在市场清醒和反弹进程中得到了更大的生长。

3月的春花已经盛开，携程愿与员工联袂共渡，共盼春来。

携程团体

（编辑：湖南网）

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