AI刺穿壁垒 招聘步入运营时代

北森通过AI在人才测评规模的一些试探和收成，辅佐HR在雇用、选拔进程中评估候选人的潜力。北森的AI人才测评因才施测，找到测试者手段的真实点。去进程化，省去中间进程，直接向功效要谜底。趋向无感，AI人才测评在用户体验和专业度二者之间找到均衡点。

HR还可以操作AI技能对候选人举办口试，掘客候选人的人脉、判定候选人的简历可信度等。

北森为HR打造的专属智能呆板人，包罗应聘者辅佐呆板人、口试呆板人、HR自助呆板人等，把HR从繁琐的事宜中脱节出来。

北森AI智能应聘者辅佐呆板人涵盖雇用打算、地位申请、筛选进程、任命流程、小我私人成长等多个维度，自动为候选人解答题目，通过对话建设宣讲会报名使命等。通过与候选人的不绝交换雷同，促进企业常识库的蕴蓄和沉淀，更好的赋能组织，辅佐雇用营业改进，同时常识在不绝的蕴蓄，构建企业自有的常识库，并为企业提供多维度的数据说明。

应聘者辅佐呆板人进口轻简，在企业微信公家号中即可与呆板人提倡对话，支持7*24小时咨询处事，让咨询题目能被随时相应。

智能口试呆板人可通过自界说设定测评维度和内容、口试全程视频录制、天生多维度口试陈诉等全面相识候选人环境，在晋升候选生齿试体验的同时，也为企业大大收缩了雇用历程。

AI赋能雇用运营，带来的代价表此刻晋升雇用体验、晋升事变服从、晋升雇用的相应手段等。借助AI和数据说明器材，企业HR可以或许进步营业快速变革对HR提出必要的相应度，加速企业雇用系统的运营。

（编辑：湖南网）

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