企业上云时，HCM选型四大误区

数字化配景下，办公园地无处不在，人才计谋驱动企业计谋成长，员工体验成为HCM打点的焦点。同时，人力资源处事化转型的高潮，趋使企业人力成本从传统模式转向“员工处事”，再到“营业处事”，并跑步进入“生态处事”。

强盛的产物成果性和精采的员工体验是HCM开辟市场的重要身分，个中，产物成果性要素首要表此刻产物的多样化、一体性、更新速率等方面，而精采的员工体验则表此刻以工钱本，存眷人的鼓励、作育、成长等方面。因此，“以工钱本”成为一个主要的理念。怎样让企业员工在营业运作中得到精采的体验及互动性，包罗加强团队协作气氛，是HCM SaaS追求的一个偏向。

面临企业对员工体验的重视性，HCM SaaS企业纷纷将员工的体验和易用性摆到了主要位置，一些新技能获得应用，一些新场景开始落地。譬喻互联网式体验的员工无感上放工打卡、半小时完成入职手续的极速入职、一键算薪和自动报税、7*24在线的HR呆板人助手等都给员工带来了极致体验。

针对交际化，HCM SaaS除了搭建雷同平台外，还会计划共享的平台，让员工可以或许分享手艺、乐趣和乐成项目等，轻松、快捷的与整个企业的全部其他成员成立接洽。

在处事方法上，成立同一的处事尺度和流程，通过专业分工，打造专业化的步队来提供专业处事的共享处事获得成长。同时，提供更直观、便捷的自助处事也成为一个偏向。

在洞察力方面，HCM SaaS致力于在数据海洋中为用户摄取有效的信息，并可以或许借助员工等提供的及时数据，为决定者实现及时说明的洞察力。

在竞争剧烈的情形中，当代企业的HR必需从噜苏的一般事变中抽身出来，操作先辈的IT技能实现人力成本的当代化打点，得到劳动力市场的最新洞察，进步HR事变的总体经济效益，并为员工提供7*24的全方位员工体验。而在此方面做的较量好的有Oracle HCM Cloud、北森的焦点人力云等，都用“伶俐”赋能HR打点的各个环节。

无平台，不HCM

在HCM选型中，不少企业以为，HCM供给商必需拥有一个平台，基于这一平台，可以提供差异的处事。至于企业HCM是否真的必要一个平台，必要什么样的平台，这个平台应该包罗什么，则不太体谅。

最牛的SaaS巨头——Salesforce、Workday、ServiceNow可以说都有本身的平台，只是这个平台是PaaS平台。为什么要拥有本身的PaaS平台呢?

HCM SaaS是一个尺度化的开箱即用的软件处事，凡是只能满意企业通用化需求，很难满意企业的本性化、定制化需求。因此许多HR SaaS处事提供商将用户锁定在本性化需求较量少的中小微企业。

可是HCM又是一个伟大的营业系统。大大都企业的人力成本打点还没有尺度化，也很难用一套尺度化的SaaS处事满意差异企业用户的需求。而对付大中型企业用户，HCM SaaS通过其PaaS平台满意客户定制化、本性化的需求，同时不影响其SaaS通用化的更新与成长。

什么才是真正的HCM PaaS平台?

软件行业拥有平台的企业许多，评价一个企业PaaS平台的手段，不是仅看它是否拥有一个平台，而要看：一是否是基于云计较的PaaS平台 ;二是可否具有为贸易用户开拓云原生应用体系并提供处事的手段 ;三是否有乐成的应用案例，为行业用户开拓的云原生应用是否投入行使，并获得用户的承认。

传统的综合应用软件巨头们所提供的PaaS平台，想要承载的内容太多，想各类企业应用都能通过平台实现快速开拓，其客观结果每每大打折扣。以是，到今朝为止，环球HR SaaS规模中真正的PaaS平台只有两家，一家是美国的Workday，一家是北森。今朝，基于本身的PaaS平台，北森已为浩瀚大中型用户开拓浩瀚应用，并投入行使，如为链家开拓院校打点体系，为京东方开拓的口试协同体系等。

现在，选择一款好用的HCM软件已经成为不少企业HR正在着手的事变内容之一，无论企业局限巨细、营业偏向，都可以通过HCM软件来实现高效的HR打点。对付时下的HCM市场，企业在选择产物时，必然要团结自身企业的营业痛点与特点举办综合思量，只有找到得当企业自身的HCM软件，才气真正晋升打点效益，加强市场竞争力，实现利润的一连增添。

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（编辑：湖南网）

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