企业上云时，HCM选型四大误区

中国软件网&海比研究颠末多年打点软件选型的研究与实践，提出了企业HCM选型模子，包罗选型的评估指标系统和选型步调 。个中选型指标包罗领先手段、产物手段、处事手段 和代价手段四大模块，并在每个模块下分设二级指标以及权重分派，别离从处事厂商行业职位、产物、处事和代价角度对付软件处事厂商举办综合测评，指导用户HCM选型。

这一“基于代价导向”的选型模子将计谋和愿景、产物与处事等纳入思量领域，有利于企业用户HCM科学选型，助力企业人才打点数字化转型。

资料来历：中国软件网&海比研究

当前企业人力成本打点HCM是企业人才打点数字化和企业数字化的热门规模，但其选型存在四个误区。

SaaS不安详

固然观测数据表现中国80%的企业乐意上云，企业已包办理了要不要上云的题目，可是在针对HCM上云时出格是上公有云市场上还会呈现 “不要上云，云不安详”的声音。

一些用户出格是大中型企业有记挂：放弃本身的IT基本办法，将数据生涯云端，谁来担保数据的安详?

已往一年，云上用户数据泄漏变乱不绝增进的新案例，也为人们云上数据安详的担忧增加了佐证。在海外，观测表现企业拒绝向云端迁徙的头号缘故起因也是出于对隐私和安详题目的担忧。

SaaS云计较真的比传统数据中心更不安详吗?谜底是否认的。究竟上，全部的数据泄漏变乱都与云计较自己没有相关。

很多畏惧向云端迁徙的企业现实上夹杂了掌控性和安详性的界说。他们好像觉适合地体系的物理可见性以及可掌控性要比SaaS云计较有更好的安详性，纵然云计较公司在安详题目上越发专业，通过了各类安详认证尺度，并可以提供第三方收集安详处事。可是，数据的存储位置并不等同于安详性。

IDC以为，企业和斲丧者对公有云更有信念且应用更多。陈诉估量，到2020年，存储在公有云中的数据量将高出存储在斲丧者装备中的数据量;到2022年，存储在公有云中的数据量将高出存储在企业体系内的数据量。

着适用户对安详的担忧最基础的是企业在HCM数字化转型中是选择传统的当地陈设，照旧 SaaS陈设 。

HCM SaaS在安详、本钱优化等方面有精彩的示意，已经获得了市场充实的验证。

一方面，HCM SaaS使企业信息越发安详 。企业敏感数据备份是一个浩荡的工程，云计较处事提供商会同一陈设安详防护办理方案，会比企业内部协作越发安详和高效。出格是不测产生时，云计较提供的数字化记录会比企业当地陈设越发具有安详性。

另一方面，许多HCM SaaS供给商如北森等操作云原生、完全自主可控的技能架构，为企业人力成本上云、处事化转型提供一体化的办理方案，让企业的HCM数据安详无后顾之忧。

从环球看，HR SaaS是高速增添的规模，呈现了多个估值高出10亿美元的独角兽企业。Gartner陈诉估量，越来越多中大型企业将基于云陈设其人力成本打点，HCM的数字化期间光降。IDC陈诉也以为，HCM SaaS市场份额大，增速快，有望成为整个企业级应用SaaS市场中的第二大市场。

追求单项最优

企业人力成本打点涉及的内容普及，包罗人力资源筹划、雇用设置、培训开拓、绩效打点、员工相关及薪酬福利人才打点、劳动力打点、劳动力酬金打点等方面。因此，不少企业以为，在HCM选型时每一个规模选择单项最优的产物可能处事，是一个最佳选择。

中国企业在人才打点采购方面经常回收碎片化选购方法，看似单项本钱较低，实则会在行使阶段造成版块盘据，阻碍内部协同服从，反而耗损了更多人力与时刻本钱，难觉得企业局限化成长发生起劲浸染。

出格是在企业面对环球范畴营业成长时，必要集约精神和资源，通过只管少的供给商或只通过一个供给商满意企业人力成本打点的全部成果。因此，聚合一套整体的办理方案是HCM将来成长的重点。

面临数字化转型，企业人力成本打点HCM更必要一个整体的办理方案。一体化计谋险些被全部HCM巨头所推许，不管是Workday、北森等新兴HCM SaaS企业，照旧甲骨文、SAP、海潮、用友收集等传统巨头。

譬喻，Workday HCM提供人力资源一站式处事和快速相应手段，为客户提供成果强盛且富厚的人力资源处事。客户只需单一的Workday HCM体系，就可以轻松实现人力成本打点的各项方针。

在刚已往不久的iTalentU2019第四届北森用户生态大会上，北森CEO纪伟国也提到“在人才数字化往后，我们发明人力资源打点可能说环球的人力资源软件就迎来了一个新的趋势，叫‘一体化人才打点’，而一旦到了人才打点，全部的营业都将环绕着人的手段转，这个时辰我们将统统以手段为中心、以人才为中心，把人力资源的各个模块团结在一路，形成一个一体化的人力资源打点平台。”

将来，环球的HR软件厂商势必都将冒死把员工全生命周期的闭环给闭上，而客户也将从单一软件的选购，走向一体化软件的选购，不再胶葛于某一个成果点，而在于系统是否完备，是否是一个体系。

单方面追求炫酷

跟着科学技能的飞速成长，越来越多的企业热衷于回收最新技能开拓炫酷的产物，并以为炫酷的产物必然是具有科技感的，必然是最顶尖的产物，也必然会晋升员工的满足度。由此在选择HCM陈设方案时，不少企业会将产物是否具有科技感、是否够炫酷放在了首位。

出格是，跟着受互联网陶冶生长的80后、90后员工逐渐成为企业的国家栋梁，以及极具本性的95后新生代员工逐渐步入职场，企业逐渐意识到HCM应用可否给员工带来愉悦的体验，可否在任何装备上和如那里所便利交互，并以认识的交际方法举办协作和分享反馈更为重要。

然而，新生代员工重视的是HCM处事体验，而不是纯真追求炫酷。不少HCM SaaS处事商随着风险投资走，单方面追求HCM易用、炫酷，而忽视对用户需求的领略、对员工行使体验的感觉、对产物的深耕，难以顺应用户深条理应用对产物越来越高的需求，也难以满意越来越强的用户体验需求。

（编辑：湖南网）

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